Methodisch werken 1
Agogiek en veranderen (Deel 1)
De wereld verandert in een hoog tempo. Ook mensen veranderen, steeds meer
en sneller.
Veranderingen die het leven zinvoller maken.
Veranderingen die moeten doordat je in meer of minder ernstige
problemen komt.
Verandering is nodig om daar weer uit te komen of om te leren ermee
om te gaan.
o Vb; technologie in wapens, altijd overal telefonisch bereikbaar zijn,
…
Agogie(k) = begeleiden van veranderingsprocessen
Wat de reden ook is voor verandering, soms is het nodig of handig als
iemand (professioneel) daarbij helpt, meedenkt en steunt.
Vb; verandering van nieuwe woning, manier van opvoeding, minder
roepen, minder drinken, uit huis gaan als 18-jarige, …
Het werkgebied v/d agogiek.
Cursus agogie(k)
Deze cursus handelt over de wijze waarop men mensen professioneel kan helpen,
begeleiden of beïnvloeden bij verandering (macht in de HV).
Let op! Is NIET de alledaagse, toevallige, belanghebbende vormen van
beïnvloeding :
Overal staan mensen klaar om anderen te beïnvloeden.
Je wordt overspoeld door communicatie, bedoeld om gedrag te
beïnvloeden en dus te veranderen.
Kan positief en negatief zijn
Sociale agogiek
≠ Alledaagse, toevallige of belanghebbende beïnvloeding
= professionele beïnvloeding van mensen met de bedoeling dat deze mensen het
op een of andere manier beter krijgen verhogen v/h welzijn.
= inhoud van deze cursus
HV in MW, werkbegeleiding, justitieel welzijnswerk, opbouwwerk,
vormingswerk, psychotherapie, …
Agogie = verzamelnaam voor al dit ‘werk’
Agogie = afgeleid v/h Grieks ‘agein’ : voeren of leiden
Het (bege)leiden v/e cliënt in een veranderingsproces.
,Veranderen = moeilijk
Weerstand = normaal : mens is geneigd situatie te behouden.
NEGATIEF : Voor sommigen kost het moeite om het tempo v/d
veranderingen bij te houden of ze hebben last v/d onzekerheid die
veranderingen met zich meebrengt.
POSITIEF : Anderen houden van dynamiek en voelen zich er juist door
uitgedaagd.
… maar hoe ze er ook tegenaan kijken, elke verandering stelt hoge eisen aan
de betrokkenen.
Sociale agogiek
= De studie v/d systematische en intentionele interventies gericht op het
ondersteunen van individuelen en groepen in hun sociale en culturele
ontplooiing. (definitie Maria De Bie)
1. DE STUDIE
Sociale agogiek is een wetenschap.
De sociale werkelijkheid wordt erin bestudeerd.
De sociaal agogische wetenschap is er om mensen in agogische
beroepen te ondersteunen in hun handelen.
Het is een handelingswetenschap.
2.INTERVENTIES
De MW’er komt tussen in gebeurtenissen en situaties, in de leefsituatie
van cliënten en in de relaties tussen mensen.
Doel is om deze situaties te beïnvloeden. Zo’n tussenkost is per
definitie niet neutraal (macht).
Belangrijk om bewust te zijn van eigen handelen, waarden en normen
(d.m.v. reflectie)
De tussenkomsten zijn niet alleen gericht op de cliënt zelf, maar kunnen
zich ook richten op personen in de omgeving v/d cliënt of op delen v/d
samenleving.
3.INTENTIONEEL (OF BEDOELD)
Agogisch werk heeft altijd nadrukkelijk verandering tot doel.
Het gaat niet om een willekeurige verandering, maar een verandering
naar een situatie die van tevoren (min of meer) gepland is.
De agogische werker staat stil bij ‘waarom’ hij tussenkomt. Op
voorhand afvragen wat hij wil bereiken.
Verschil tussen professionele hulp EN de goedbedoelde hulp van
vrienden.
4. SYSTEMATISCH
Bedoelde veranderingen? Hoe bereiken?
Systematisch proberen die omstandigheden te creëren die de
beoogde verandering kunnen vergemakkelijken.
o HV baseert zich op zijn kennis en ervaring.
, o Zijn tussenkomst is gebaseerd op een methodiek.
5. VERANDEREN = ONTPLOOIEN
Agogisch werkers helpen de cliënt in hun psychosociale en culture
ontplooiing. (definitie)
o Wat is ontplooien?
o Wat is het doel hiervan?
VERHOGEN WELZIJN …
Psycho – sociale en culturele ontplooiing
6. ...VAN INDIVIDUEN EN GROEPEN
Cliënten =
o Individuen
o Groepen : Gezinnen, leefgroep, inkomensgroep, groep uit dezelfde
cultuur/afkomst/hulpvraag/…
MAAR EVEN GOED VAN ORGANISATIES EN BELEID
In dit OLOD focussen we op ‘werken op
microniveau : vaardigheden ontwikkelen in de interactie met cliënten.
Soorten verandering
Verandering : verschil tussen nieuwe en oude situatie
1. Oude situatie vervangen
2. Nieuwe situatie toevoegen
De uitgangssituatie of vertreksituatie van een veranderingsproces kan
verschillend zijn :
1. Negatieve uitgangssituatie : wegwerken van problemen = sociale
agogiek of exagogiek
2. Positieve uitgangssituatie : streven naar een nog betere toestand =
anagogiek
Agogiek en veranderen (Deel 1)
De wereld verandert in een hoog tempo. Ook mensen veranderen, steeds meer
en sneller.
Veranderingen die het leven zinvoller maken.
Veranderingen die moeten doordat je in meer of minder ernstige
problemen komt.
Verandering is nodig om daar weer uit te komen of om te leren ermee
om te gaan.
o Vb; technologie in wapens, altijd overal telefonisch bereikbaar zijn,
…
Agogie(k) = begeleiden van veranderingsprocessen
Wat de reden ook is voor verandering, soms is het nodig of handig als
iemand (professioneel) daarbij helpt, meedenkt en steunt.
Vb; verandering van nieuwe woning, manier van opvoeding, minder
roepen, minder drinken, uit huis gaan als 18-jarige, …
Het werkgebied v/d agogiek.
Cursus agogie(k)
Deze cursus handelt over de wijze waarop men mensen professioneel kan helpen,
begeleiden of beïnvloeden bij verandering (macht in de HV).
Let op! Is NIET de alledaagse, toevallige, belanghebbende vormen van
beïnvloeding :
Overal staan mensen klaar om anderen te beïnvloeden.
Je wordt overspoeld door communicatie, bedoeld om gedrag te
beïnvloeden en dus te veranderen.
Kan positief en negatief zijn
Sociale agogiek
≠ Alledaagse, toevallige of belanghebbende beïnvloeding
= professionele beïnvloeding van mensen met de bedoeling dat deze mensen het
op een of andere manier beter krijgen verhogen v/h welzijn.
= inhoud van deze cursus
HV in MW, werkbegeleiding, justitieel welzijnswerk, opbouwwerk,
vormingswerk, psychotherapie, …
Agogie = verzamelnaam voor al dit ‘werk’
Agogie = afgeleid v/h Grieks ‘agein’ : voeren of leiden
Het (bege)leiden v/e cliënt in een veranderingsproces.
,Veranderen = moeilijk
Weerstand = normaal : mens is geneigd situatie te behouden.
NEGATIEF : Voor sommigen kost het moeite om het tempo v/d
veranderingen bij te houden of ze hebben last v/d onzekerheid die
veranderingen met zich meebrengt.
POSITIEF : Anderen houden van dynamiek en voelen zich er juist door
uitgedaagd.
… maar hoe ze er ook tegenaan kijken, elke verandering stelt hoge eisen aan
de betrokkenen.
Sociale agogiek
= De studie v/d systematische en intentionele interventies gericht op het
ondersteunen van individuelen en groepen in hun sociale en culturele
ontplooiing. (definitie Maria De Bie)
1. DE STUDIE
Sociale agogiek is een wetenschap.
De sociale werkelijkheid wordt erin bestudeerd.
De sociaal agogische wetenschap is er om mensen in agogische
beroepen te ondersteunen in hun handelen.
Het is een handelingswetenschap.
2.INTERVENTIES
De MW’er komt tussen in gebeurtenissen en situaties, in de leefsituatie
van cliënten en in de relaties tussen mensen.
Doel is om deze situaties te beïnvloeden. Zo’n tussenkost is per
definitie niet neutraal (macht).
Belangrijk om bewust te zijn van eigen handelen, waarden en normen
(d.m.v. reflectie)
De tussenkomsten zijn niet alleen gericht op de cliënt zelf, maar kunnen
zich ook richten op personen in de omgeving v/d cliënt of op delen v/d
samenleving.
3.INTENTIONEEL (OF BEDOELD)
Agogisch werk heeft altijd nadrukkelijk verandering tot doel.
Het gaat niet om een willekeurige verandering, maar een verandering
naar een situatie die van tevoren (min of meer) gepland is.
De agogische werker staat stil bij ‘waarom’ hij tussenkomt. Op
voorhand afvragen wat hij wil bereiken.
Verschil tussen professionele hulp EN de goedbedoelde hulp van
vrienden.
4. SYSTEMATISCH
Bedoelde veranderingen? Hoe bereiken?
Systematisch proberen die omstandigheden te creëren die de
beoogde verandering kunnen vergemakkelijken.
o HV baseert zich op zijn kennis en ervaring.
, o Zijn tussenkomst is gebaseerd op een methodiek.
5. VERANDEREN = ONTPLOOIEN
Agogisch werkers helpen de cliënt in hun psychosociale en culture
ontplooiing. (definitie)
o Wat is ontplooien?
o Wat is het doel hiervan?
VERHOGEN WELZIJN …
Psycho – sociale en culturele ontplooiing
6. ...VAN INDIVIDUEN EN GROEPEN
Cliënten =
o Individuen
o Groepen : Gezinnen, leefgroep, inkomensgroep, groep uit dezelfde
cultuur/afkomst/hulpvraag/…
MAAR EVEN GOED VAN ORGANISATIES EN BELEID
In dit OLOD focussen we op ‘werken op
microniveau : vaardigheden ontwikkelen in de interactie met cliënten.
Soorten verandering
Verandering : verschil tussen nieuwe en oude situatie
1. Oude situatie vervangen
2. Nieuwe situatie toevoegen
De uitgangssituatie of vertreksituatie van een veranderingsproces kan
verschillend zijn :
1. Negatieve uitgangssituatie : wegwerken van problemen = sociale
agogiek of exagogiek
2. Positieve uitgangssituatie : streven naar een nog betere toestand =
anagogiek
