samenvatting individueel en collectief arbeidsrecht

H1 Introductie
Inhoud
1) ALGEMENE ARBEIDSRECHTELIJKE BESCHOUWINGEN.........................................2
1.1 Historiek........................................................................................................ 2
1.2 TOEPASSINGSGEBIED................................................................................... 3
1.2.1 RATIONE PERSONAE................................................................................ 3
1.2.2 Ratione materiae..................................................................................... 3
1.2.3 ratione loci.............................................................................................. 3
1.3 Rechtsbronnen............................................................................................. 3
1.3.1 Hiërarchie der normen............................................................................ 4
1.3.2 Internationale rechtsbronnen..................................................................4
1.3.3 Nationale rechtsbronnen.........................................................................5
1.3.4 Specifieke hiërarchie voor arbeidsrechtelijke bronnen............................5
1.4 Sociaal handhavingsrecht............................................................................ 6
1.4.1 Rechtscollegen........................................................................................ 6
1.4.2 inspectiedienst........................................................................................ 7
1.4.3 Sociaal strafrecht.................................................................................... 8
2) Arbeidsmarktrecht.............................................................................................. 8
2.1 Organisatie van de arbeidsmarkt..................................................................8
2.1.1 Algemeen................................................................................................ 9
2.1.2 beperking van de toegang tot de arbeidsmarkt......................................9
2.2 Arbeidsbemiddeling..................................................................................... 10
2.3 recht ivm werkgelegenheid.........................................................................10
2.3.1 aspecten algemene werkgelegenheidsbevorderende maatregelen......10
2.3.2 specifieke werkgelegenheidsbevorderende maatregelen.....................11

, 1)ALGEMENE ARBEIDSRECHTELIJKE
BESCHOUWINGEN




1.1 Historiek
Arbeidsverhoudingen en interventie overheid




 Regelgeving komt tot stand na evoluties in de maatschappij
o Beïnvloed door verleden/historische ontwikkeling
 19 eeuw
e

o Weinig regelgeving
o Arbeidsverhouding = repressief karakter
 Samenspanningsverbod
 Collectieve acties onmogelijk
o Werkgever was vrij om regelgeving te maken  repressief
 Vb. Werknemersboekje: moest overhandigd worden bij
verandering van werk, maar werd vaak niet overhandigd
waardoor werkverandering niet mogelijk was
o Veel opstand
o Einde: eerste sociale wetgeving
 20e eeuw
o Eerste sociale wetgeving:
 nadruk op monitoren van kinder en vrouwen arbeid

o Grondrechten: rechten die men niet kan kwijtgeraken door AO
o Einde van Contractvrijheid
  individuele arbeidsovereenkomst
o Vakbondsvrijheid
o Collectief overleg
 21e eeuw
o Grote vraag voor modernisering