Sociaal Recht
Korte info: Het examen zijn 7 meerkeuze vragen en 2 open vragen (vb: wat is een
arbeidsovereenkomst)
De hiërarchie der rechtsbronnen.
(Altijd 1 vraag hierover op het examen!!)
1) Internationale overeenkomst
2) De wet in dwingende bepaling
3) CAO bekrachtigd in KB
4) CAO niet bekrachtigd in KB
5) Geschreven individuele arbeidsovereenkomst
6) De CAO niet verplicht als WG geen lid is van ondertekende organisatie.
7) Arbeidsreglement
8) De wet in haar aanvullende bepaling
9) Mondelinge individuele arbeidsovereenkomst
10) Het gebruik
Als er tegenspraak is tussen 2 bronnen dan moet men naar de hiërarchie kijken.
bron 1 gaat voort op bron 2 enzovoort…
Dit speelt alleen een rol in voordeel van de werknemer.
Sociaal recht -> ter bescherming van de werknemer.
Op examen -> Het gebruik gaat voor op het arbeidsreglement dan moet jij
kunnen herkennen dat het om de hiërarchie gaat dus FOUT.
Nog een voorbeeld: De wet in haar dwingende bepaling gaat voor op de wet in
haar aanvullende bepaling -> juist
Paritair comité 140 is het comité voor het vervoer & logistiek.
Op examen: paritair comité transport is 125 -> fout
p.8 Arbeidsreglement (arbeidsduur, uurrooster,…)
WNR verplicht? -> Vanaf dat je 1 persoon in dienst hebt!
-> Je moet kunnen aantonen dat je deze aan elke WN afzonderlijk hebt
overhandigt.
= In de praktijk -> arbeidsovereenkomst met clausule: de WN verklaard kennis te
hebben genomen met het arbeidsreglement.
p.12 Ondernemingsraad
verplicht vanaf 100 man in dienst
examen: ondernemingsraad verplicht vanaf 60 man -> fout
1
, Comité voor preventie & bescherming op het werk
Verplicht vanaf 50 man in dienst
Interne dienst voor preventie op het werk
Verplicht vanaf 20 man in dienst.
(1 van de werknemers moet een opleiding volgen voor preventie adviseur denk
dan aan EHBO enzo).
Als je minder dan 20 man personeel hebt dan moet je deze taken op jou nemen
( dus de werkgever).
Examen: bedrijf ABX met 15 man personeel moet een Interne dienst opstellen?
FOUT moet min 20 man personeel zijn!
P.14 De nationale arbeidsraad is:
1 Raadgevend
2 Beraadslagen & verzoenen (conflict verzoenen)
p. 17 De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
examen definitie:
Collectief contract met 1 of meer werknemersorganisaties & anderszijds 1 of
meer werkgeversorganisaties. Waarin men collectief voor de sector de regels
opsteld met alle rechten en plichten voor gans de sector.
CAO’s
Nationaal vlak (genummerd)
Sectoraal vlak (sub comités) (taxi, bus, camion,…)
Ondernemingsvlak (per bedrijf) -> enkel voor heel grote bedrijven zoals
google enzo..
& deze gelden enkel binnen
dit bedrijf.
Examen: CAO’s kunnen afgesloten worden op:
1. Nationaal niveau
2. Op regeringsvlak
3. Paritair vlak
4. Ondernemingsvlak
Welke is fout? -> 2
P. 21 Competentiepas
= Hoeveel uren heeft uw chauffeur opleiding code 95 gevolg?
kunnen bewijzen dar je om de 5j uw 35 uren hebt gevolgd.
Dit is een document en moet vermelden de gegevens van de werkgever en
werknemer en alle opleidingen gevolgd vanaf aanvangsdatum contract.
Je kunt deze zelf opstellen of een model document gebruiken.
2
Korte info: Het examen zijn 7 meerkeuze vragen en 2 open vragen (vb: wat is een
arbeidsovereenkomst)
De hiërarchie der rechtsbronnen.
(Altijd 1 vraag hierover op het examen!!)
1) Internationale overeenkomst
2) De wet in dwingende bepaling
3) CAO bekrachtigd in KB
4) CAO niet bekrachtigd in KB
5) Geschreven individuele arbeidsovereenkomst
6) De CAO niet verplicht als WG geen lid is van ondertekende organisatie.
7) Arbeidsreglement
8) De wet in haar aanvullende bepaling
9) Mondelinge individuele arbeidsovereenkomst
10) Het gebruik
Als er tegenspraak is tussen 2 bronnen dan moet men naar de hiërarchie kijken.
bron 1 gaat voort op bron 2 enzovoort…
Dit speelt alleen een rol in voordeel van de werknemer.
Sociaal recht -> ter bescherming van de werknemer.
Op examen -> Het gebruik gaat voor op het arbeidsreglement dan moet jij
kunnen herkennen dat het om de hiërarchie gaat dus FOUT.
Nog een voorbeeld: De wet in haar dwingende bepaling gaat voor op de wet in
haar aanvullende bepaling -> juist
Paritair comité 140 is het comité voor het vervoer & logistiek.
Op examen: paritair comité transport is 125 -> fout
p.8 Arbeidsreglement (arbeidsduur, uurrooster,…)
WNR verplicht? -> Vanaf dat je 1 persoon in dienst hebt!
-> Je moet kunnen aantonen dat je deze aan elke WN afzonderlijk hebt
overhandigt.
= In de praktijk -> arbeidsovereenkomst met clausule: de WN verklaard kennis te
hebben genomen met het arbeidsreglement.
p.12 Ondernemingsraad
verplicht vanaf 100 man in dienst
examen: ondernemingsraad verplicht vanaf 60 man -> fout
1
, Comité voor preventie & bescherming op het werk
Verplicht vanaf 50 man in dienst
Interne dienst voor preventie op het werk
Verplicht vanaf 20 man in dienst.
(1 van de werknemers moet een opleiding volgen voor preventie adviseur denk
dan aan EHBO enzo).
Als je minder dan 20 man personeel hebt dan moet je deze taken op jou nemen
( dus de werkgever).
Examen: bedrijf ABX met 15 man personeel moet een Interne dienst opstellen?
FOUT moet min 20 man personeel zijn!
P.14 De nationale arbeidsraad is:
1 Raadgevend
2 Beraadslagen & verzoenen (conflict verzoenen)
p. 17 De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
examen definitie:
Collectief contract met 1 of meer werknemersorganisaties & anderszijds 1 of
meer werkgeversorganisaties. Waarin men collectief voor de sector de regels
opsteld met alle rechten en plichten voor gans de sector.
CAO’s
Nationaal vlak (genummerd)
Sectoraal vlak (sub comités) (taxi, bus, camion,…)
Ondernemingsvlak (per bedrijf) -> enkel voor heel grote bedrijven zoals
google enzo..
& deze gelden enkel binnen
dit bedrijf.
Examen: CAO’s kunnen afgesloten worden op:
1. Nationaal niveau
2. Op regeringsvlak
3. Paritair vlak
4. Ondernemingsvlak
Welke is fout? -> 2
P. 21 Competentiepas
= Hoeveel uren heeft uw chauffeur opleiding code 95 gevolg?
kunnen bewijzen dar je om de 5j uw 35 uren hebt gevolgd.
Dit is een document en moet vermelden de gegevens van de werkgever en
werknemer en alle opleidingen gevolgd vanaf aanvangsdatum contract.
Je kunt deze zelf opstellen of een model document gebruiken.
2
