WERKCOLLEGE 2
Einde van de arbeidsovereenkomst
1. Zijn volgende stellingen goed of fout? Motiveer.
a) Een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd kan via een onderling akkoord tussen
werkgever en werknemer voortijdig worden beëindigd.
Juist, onderling akkoord is een van de algemene beëindigingswijzen
b) Een arbeidsovereenkomst kan geldig bepalen dat ze eindigt als de werkneemster in het
huwelijk treedt.
Fout: artikel 36
huwelijk is geen schorsingsgrond: wel onder andere jaarlijkse vakantie, voorlopige
hechtenis, zwangerschapsrust, geboorteverlof, adoptieverlof, arbeidsongeschiktheid
c) In het geschrift dat de opzegging door de werkgever weergeeft, wordt best geen melding
gemaakt van de einddatum van de opzeggingstermijn.
Fout: de opzeggingsbrief moet gedateerd worden
>> anciënniteitsbeding enkel als werkgever opzegt, niet als werknemer opzegt!!!
d) Een werkgever geeft een opzeggingsbrief af aan de werknemer. Hij doet dit in het bijzijn
van diverse getuigen. Hierdoor is de opzegging geldig betekend.
Fout: er moet een handtekening geplaats worden
ER moet een schriftelijke bevestiging zijn of deurwaarder
2. Opzeggingstermijnen
onthouden bij opzeggingstermijnen: moet schriftelijk gebeuren; begin en duur moet vermeld
worden (zaterdag is ook altijd een werkdag, zelfs als er op zaterdag niet gewerkt wordt in organisatie)
>> ancienniteit = ancienniteit tot wanneer de opzeggingstermijn ingaat!!!
a) Een bediende met een jaarloon van 42.000 euro sluit op 15 november 2014 een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 december 2014. Op maandag 4
maart 2023 verstuurt de werkgever een aangetekend schrijven om de overeenkomst op te
zeggen. Welke opzeggingstermijn dient de werkgever in acht te nemen?
30 weken; maandag 11 maart start opzeggingstermijn
1
Einde van de arbeidsovereenkomst
1. Zijn volgende stellingen goed of fout? Motiveer.
a) Een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd kan via een onderling akkoord tussen
werkgever en werknemer voortijdig worden beëindigd.
Juist, onderling akkoord is een van de algemene beëindigingswijzen
b) Een arbeidsovereenkomst kan geldig bepalen dat ze eindigt als de werkneemster in het
huwelijk treedt.
Fout: artikel 36
huwelijk is geen schorsingsgrond: wel onder andere jaarlijkse vakantie, voorlopige
hechtenis, zwangerschapsrust, geboorteverlof, adoptieverlof, arbeidsongeschiktheid
c) In het geschrift dat de opzegging door de werkgever weergeeft, wordt best geen melding
gemaakt van de einddatum van de opzeggingstermijn.
Fout: de opzeggingsbrief moet gedateerd worden
>> anciënniteitsbeding enkel als werkgever opzegt, niet als werknemer opzegt!!!
d) Een werkgever geeft een opzeggingsbrief af aan de werknemer. Hij doet dit in het bijzijn
van diverse getuigen. Hierdoor is de opzegging geldig betekend.
Fout: er moet een handtekening geplaats worden
ER moet een schriftelijke bevestiging zijn of deurwaarder
2. Opzeggingstermijnen
onthouden bij opzeggingstermijnen: moet schriftelijk gebeuren; begin en duur moet vermeld
worden (zaterdag is ook altijd een werkdag, zelfs als er op zaterdag niet gewerkt wordt in organisatie)
>> ancienniteit = ancienniteit tot wanneer de opzeggingstermijn ingaat!!!
a) Een bediende met een jaarloon van 42.000 euro sluit op 15 november 2014 een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 december 2014. Op maandag 4
maart 2023 verstuurt de werkgever een aangetekend schrijven om de overeenkomst op te
zeggen. Welke opzeggingstermijn dient de werkgever in acht te nemen?
30 weken; maandag 11 maart start opzeggingstermijn
1
