Hier vind je een uitgebreide samenvatting over het fasensysteem. Ook zijn hier diverse rekenformules toegevoegd die je in de uitzendbranche vaker nodig gaat hebben.
• Duur: 52 gewerkte weken (ziekte telt niet mee, geboekt verlof wel)
• Het loon is vanaf de eerste werkdag gebaseerd op de inlenersbeloning
• Doorbetaling van loon -> alleen recht op de gewerkte uren, mits anders schriftelijk afgesproken
• Bij ziekte slechts 1 wachtdag
• Uitzendkrachten vanaf 18 jaar en ouder starten vanaf dag 1 met opbouw pensioen
• Niet gewerkt = geen loon, mits ULV opgenomen (kan alleen in fase A)
• Fase A met uitzendbeding
- Altijd van toepassing, mits je gaat detacheren dan niet
- Eindigt automatisch (van rechtswege) wanneer de opdracht stopt of wanneer de flexwerker
wilt stoppen
- Is de uitzendkracht ziek, dan kan deze niet worden beëindigd
• Fase A zonder uitzendbeding
- Er geldt een minimale contractduur van 4 weken voor elkaar opvolgende
uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding voor bepaalde tijd bij hetzelfde UZB en
dezelfde inlener
- Hiermee worden repeterende dag- en weekcontracten tegengegaan
• Onderbrekingsregels
1. 0 – 6 maanden (0-26 weken) = verder tellen in de fasering
2. > 6 maanden (27 – 52 weken) = de telling in fase A begint opnieuw
3. Termijn van kennisgeving, uitzendkracht mag dit weigeren. Let op de juiste exitdatum
• Ziekte fase A
- Nooit onder het WML
- 100% is het percentage als het ziektegeld op het WML uitkomt, dan volledig bedrag
- Anders is het 90% van het verdiende loon in het eerste jaar, 80% in het tweede jaar
- Na einde: 70% UWV, 20% aanvulling in 1e jaar, 70% UWV, 10% aanvulling in 2e jaar
Fase B
• Wanneer een uitzendkracht aansluitend op fase A blijft werken voor hetzelfde UZB of binnen 26
weken na het einde van fase A opnieuw wordt uitgezonden
• Altijd sprake van een contract bepaalde tijd (geen uitzendbeding meer)
• Max 6 contracten in 3 jaar -> bij overschrijding automatisch fase C
• Schriftelijk akkoord nodig van opdrachtgever voor het aangaan van fase B (klant bepaald duur)
• Loondoorbetalingsverplichting bij niet geboden aantal uren en/of ziekte (1 wachtdag)
• Loopt automatisch af als de einddatum is bereikt
• Leegloop: einde opdracht voor de einddatum
• Uitzendkrachten vanaf 18 in fase B, nemen deel aan pluspensioenregeling
• Onderbrekingsregeling
1. 0-6 maanden = de onderbrekingstermijn wordt meegeteld in de fasering
2. >6 maanden = uitzendkracht valt terug naar het begin van fase A
• Aanzegtermijn = opzeggen
- 6 maanden of langer: schriftelijk aanzegtermijn van 1 maand voorafgaand aan de einddatum
- Bij verlenging altijd een schriftelijk akkoord nodig van de opdrachtgever, anders risico op
leegloop. Altijd opslaan in het systeem
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur LisannevanEck23. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
