College aantekeningen Arbeidsrecht

HR LEGAL
Week 1 Arbeidsrecht en arbeidsrelaties
Burgerlijkrecht  verbintenissenrecht = arbeidsrecht

Werkende mens (waar wordt werk uitgevoerd door mens)
 Private sector (privaatrecht)
o Bedrijfsleven (supermarkt, media markt, etc)
 Publieke sector (publiek en privaatrecht)
o Ambtenaren
o Gemeente, politie, belastingdienst
 Semi publieke sector (privaatrecht)
o Functioneren als bedrijf maar inkomen afhankelijk van overheid
o Onderwijs, ziekenhuis, publieke omroep
 Zelfstandigen (privaatrecht)
o ZZP’er
Publieke sector wijzigingen
 Ambtenaren zelfde rechten als bedrijfsleven (Wet normalisering rechtspositie
ambtenaren, Wnra)
 Nog steeds wel apartere regels omdat ze in dienst zijn van overheid, gaat dan over
uitvoering van werk (geheimhoudingsplicht, giften aannemen, etc.)
 Geen aanstelling meer maar gewoon een CAO
 procedure ontslag veranderd (gewoon bij de kantonrechter en UWV)
 vallen niet onder arbeidsrechter politie, defensie, rechters en officieren van justitie,
kamerleden, burgermeesters, wethouders

3 overeenkomsten arbeidsrelaties:
1. Arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst van opdracht
3. Aanneming van werk

Arbeidsovereenkomst voorwaarden
1. Arbeid
2. Loon
3. Gezag (in dienst van)
a. Instructies krijgen door je leidinggevende
 Arbeidsrecht van toepassing!!
 Geen sprake van gezag? Dan een van de andere 2 arbeidsrelaties!!!

Overeenkomst van opdracht
 Diensten (advocaat, accountant, tandarts)
 Geen arbeidsrecht (omdat er geen gezag is dus geen arbeidsovereenkomst)
 Jij geeft bijv geen instructies aan tandarts hoe hij t moet doen

Aanneming van werk
 Stoffelijk van aard (je kan het vastpakken)
 Timmerman

, Let op!!!
 Welke naam hangt er aan (arbeidsovereenkosmt, aanneming van werk,
overeenkomst van opdracht)
 Bedoeling vs feitelijke uitvoering (wordt het uitgevoerd zoals afgesproken?)
o Vergelijking met collega’s en welke arbeidsrelatie zij hebben
o Continuïteit
o Eindverantwoordelijkheid (wie draagt de schade uiteindelijk)
 Mondeling/schriftelijk mag allebei

Andere overeenkomst
 Oproep
o Geen uren vastgelegd per periode
o Niet elke maand sws 20 uren uitbetaald krijgt (alleen uitbetaald voor wat je
hebt gewerkt)
o 4 dagen van tevoren oproepen (schriftelijk) werknemer moet dan komen
werken (bellen telt dus niet!!)
o Steeds na 12 maanden recht op aanbod vaste arbeidsomvang (mag wn
weigeren)
 Uitzendwerk
o Uitzendkracht
o Uitzendbureau
o Inlener (huurt jou, de uitzendkracht)
o Uitzendbeding
o Mag binnen 78 weken zeggen jo je hoeft niet meer te komen
 Thuiswerk
 Stageovereenkomst
o Loon  nee stagevergoeding
o Arbeid  nee meer taken
o Gezag  ja stagebegeleider

Ontwikkeling arbeidsrecht
1999: wet flexibiliteit zekerheid
2015: wet werk en zekerheid (vast contract stimuleren, versoepeling ontslag)
2020: wet arbeidsmarkt in balans (WAB) (nog meer stimuleren vast contract, wijziging
ontslagrecht)

Arbeidsrecht = verbintenissenrecht
 Verbintenissen = wederzijdse verplichting
 Contractsvrijheid
o Dwingend recht: mag niet vanaf worden geweken ten nadele medewerker
 Nietig of vernietigbaar staat in wet
 Neitig mag je doen alsof het niet gebeurd is
 Vernietigbaar een actie doen bv naar rechter
o Driekwart dwingend recht: afwijken als er in de cao-afspraken over zijn
gemaakt
 Staat in artikel een uitzondering