OC WETGEVING 2021 MODULE 2: INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT
Module 1 + 2.1 → Zie SV Kirsten
2.2 Aanwerving
ALGEMEEN + DISCRIMINATIEVERBOD
➔ Eigen notas
SELECTIECRITERIA
• Alg
- Ondernemingsraad OR
- Bepalen waaraan WG zich moet houden
- =richtlijnen/advies
• Collectief ontslag/technische redenen
- Wederaanwerving als het weer beter gaat
- Nieuwe WN’s
- = richtlijnen MAAR
- OR kan criteria opleggen die WG verplicht moet toepassen
VERPLICHTINGEN WG
• CAO 38
• Plichten in sollicitatieprocedure
- Gelijke behandeling van elke sollicitant
- Kosten voor onderzoeken gedragen door WG
- Bewijsstuk sollicitatie door WG
o Sollicitant moet kunnen bewijzen dat hij actief aan het zoeken is naar werk
o Voor werkloosheidsuitkering
• Gedragsregels
- Morele regels = soft law
- Niet afdwingbaar
- Werkaanbieding met voldoende info over functie
- Vragen mbt privé van sollicitant enkel toegelaten wanneer relevant voor functie
- WG moet selectieprocedure binnen redelijke termijn afwerken
o Niet laten aanslepen
o Sollicitant in elk geval tijdig verwittigen van uitslag
• Sollicitant zelf
- Kan spontaan nodige/relevante info aanbieden
,AANWERVINGSONDERZOEK
• Gezondheidsonderzoek
- Voor bepaalde functies: functies met risico, zware machines
- Enkel door preventieadviseur – arbeidsarts
- Mededeling van beslissing VOOR effectieve tewerkstelling en soms VOOR CAO
• Medische tests
- Enkel door preventieadviseur – arbeidsarts
- Enkel beoordeling huidige gezondheidstoestand
- GEEN voorspellingen mbt toekomstige toestand
- Uitzonderingen in KB
AANWERVINGSMELDING
• DIMONA
- Aangifte bij RSZ
- = vereenvoudigde verplichtingen mbt sociale documenten
- Zowel onmiddellijk bij aanwerving als bij einde tewerkstelling
• LIMOSA
- Voor gedetacheerde WN’s of zelfstandige buitenlanders in BE
- Regels verenigbaar met EU-recht?
2.3 Sluiten v/d AOV
ALG BEGINSELEN
• Wilsautonomie
- Vrijheid partijen om zelf VW’en te bepalen
- Beperkt door dwingende regels = regelgevend kader → standaardisering arbeidsVW’en
o Incorporatie = partijen verbonden door wettelijke bepalingen van contractuele
oorsprong, geïncorporeerd in contract (billijkheid/gebruik/wet)
o Autom. Conversie = CAO staat hoog in hiërarchie, wnr strijdig met contract worden
VW’en in contract vervangen door CAO
• Consensualisme
- Louter door akkoord: totstandkoming = toestemming
- Beperking door vormVW’en → vereist geschrift?
• Contract = wet
- Partijen gebonden + naleving !!
- Verboden eenzijdige wijzigingen voor alle bepalingen OOK non-essentiële
• Uitvoering te goeder trouw
,GELDIGHEIDSVEREISTEN
• Bekwaamheid
- Rechtsbekwaamheid = drager rechten & plichten = iedereen
- Bekwaam om AOV te sluiten
- Handelingsbekwaam = kan de persoon zelfstandig deze rechten & plichten uitoefenen
o Minderjarige/studentenjob → ouders geven impliciete OK tenzij verzet bij
vrederechter
o Beschermde personen → tussenkomst bewindvoerder
o Gehuwde personen
• Toestemming
- Aantasting door:
- Dwaling
o Verkeerde voorstelling v/d info
- Bedrog
o Misleidende info → kan nietigheid vorderen
• Voorwerp
- = inhoud v/d contractuele verbintenissen
- Geoorloofd = niet ingaan tegen openbare orde & goede zeden
• Oorzaak
- Doorslaggevende beweegredenen
- Geoorloofd = niet ingaan tegen openbare orde & goede zeden
!! nietigheid soms afgezwakt ten voordele van WN
VORMVEREISTEN
• AOV voor bepaalde tijd
- Enkel mogelijkheid tot mondeling voor onbepaalde duur
- Bescherming WN
• Geschrift
- 2 exemplaren
- Ondertekend uiterlijk op datum van 1e prestatielevering (indiensttreding)
• RI
- Zekerheid & voorspelbaarheid van arbeidsrelaties
• Elektronische ondertekening mogelijk
, BEWIJS
• Consensuele overeenkomst
• Mondeling/schriftelijk
- Soms is geschrift vereist
• Actori incumbit probatio
- Eisende partij draagt bewijslast
- (on)weerlegbare vermoedens → omkering bewijslast
• Civielrechtelijke regels
- Bij gebrek aan geschrift → getuigenbewijs mogelijk
- Nieuw Burgerlijk Wetboek
o Soepel bewijsrecht ondernemers
o Buitengerechtelijke bekentenis uit gedrag v/d partijen
o Alle mogelijke bewijsmiddelen aanwenden
2.4 Soorten AOV & Bijzondere types
DUUR
a. AOV voor Onbepaalde tijd
• Geen tijdslimiet
• Eenzijdige beëindiging = OK
- Wel dwingende rechtsregels mb topzegginstermijn
b. AOV voor Bepaalde tijd
• Vooraf bepaalde duur
- Eindigt automatisch op vervaldag
- Geen handelingen nodig
• Geen eenzijdige beëindiging mogelijk
- Bestaan uitzonderingen op
• Verdere uitvoering na termijn
- Switchen naar AOV voor onbepaalde tijd
- Kan mondeling of automatisch (vast contract)
• Gelijke behandeling
- Tussen WN’s in onbepaalde EN WN’s in bepaalde duur
- Bepaalde = precaire werkvorm → minder bescherming/zekerheid
• Opeenvolgende AOV bepaalde tijd
- Tegengaan dat WN blijft werken voor bepaalde duur
- Tussenperiode van 20d = nog steeds opeenvolgend
- BE: stop van 2m = ook nog steeds opeenvolgend
- Vermoeden AOV onbepaalde tijd
Module 1 + 2.1 → Zie SV Kirsten
2.2 Aanwerving
ALGEMEEN + DISCRIMINATIEVERBOD
➔ Eigen notas
SELECTIECRITERIA
• Alg
- Ondernemingsraad OR
- Bepalen waaraan WG zich moet houden
- =richtlijnen/advies
• Collectief ontslag/technische redenen
- Wederaanwerving als het weer beter gaat
- Nieuwe WN’s
- = richtlijnen MAAR
- OR kan criteria opleggen die WG verplicht moet toepassen
VERPLICHTINGEN WG
• CAO 38
• Plichten in sollicitatieprocedure
- Gelijke behandeling van elke sollicitant
- Kosten voor onderzoeken gedragen door WG
- Bewijsstuk sollicitatie door WG
o Sollicitant moet kunnen bewijzen dat hij actief aan het zoeken is naar werk
o Voor werkloosheidsuitkering
• Gedragsregels
- Morele regels = soft law
- Niet afdwingbaar
- Werkaanbieding met voldoende info over functie
- Vragen mbt privé van sollicitant enkel toegelaten wanneer relevant voor functie
- WG moet selectieprocedure binnen redelijke termijn afwerken
o Niet laten aanslepen
o Sollicitant in elk geval tijdig verwittigen van uitslag
• Sollicitant zelf
- Kan spontaan nodige/relevante info aanbieden
,AANWERVINGSONDERZOEK
• Gezondheidsonderzoek
- Voor bepaalde functies: functies met risico, zware machines
- Enkel door preventieadviseur – arbeidsarts
- Mededeling van beslissing VOOR effectieve tewerkstelling en soms VOOR CAO
• Medische tests
- Enkel door preventieadviseur – arbeidsarts
- Enkel beoordeling huidige gezondheidstoestand
- GEEN voorspellingen mbt toekomstige toestand
- Uitzonderingen in KB
AANWERVINGSMELDING
• DIMONA
- Aangifte bij RSZ
- = vereenvoudigde verplichtingen mbt sociale documenten
- Zowel onmiddellijk bij aanwerving als bij einde tewerkstelling
• LIMOSA
- Voor gedetacheerde WN’s of zelfstandige buitenlanders in BE
- Regels verenigbaar met EU-recht?
2.3 Sluiten v/d AOV
ALG BEGINSELEN
• Wilsautonomie
- Vrijheid partijen om zelf VW’en te bepalen
- Beperkt door dwingende regels = regelgevend kader → standaardisering arbeidsVW’en
o Incorporatie = partijen verbonden door wettelijke bepalingen van contractuele
oorsprong, geïncorporeerd in contract (billijkheid/gebruik/wet)
o Autom. Conversie = CAO staat hoog in hiërarchie, wnr strijdig met contract worden
VW’en in contract vervangen door CAO
• Consensualisme
- Louter door akkoord: totstandkoming = toestemming
- Beperking door vormVW’en → vereist geschrift?
• Contract = wet
- Partijen gebonden + naleving !!
- Verboden eenzijdige wijzigingen voor alle bepalingen OOK non-essentiële
• Uitvoering te goeder trouw
,GELDIGHEIDSVEREISTEN
• Bekwaamheid
- Rechtsbekwaamheid = drager rechten & plichten = iedereen
- Bekwaam om AOV te sluiten
- Handelingsbekwaam = kan de persoon zelfstandig deze rechten & plichten uitoefenen
o Minderjarige/studentenjob → ouders geven impliciete OK tenzij verzet bij
vrederechter
o Beschermde personen → tussenkomst bewindvoerder
o Gehuwde personen
• Toestemming
- Aantasting door:
- Dwaling
o Verkeerde voorstelling v/d info
- Bedrog
o Misleidende info → kan nietigheid vorderen
• Voorwerp
- = inhoud v/d contractuele verbintenissen
- Geoorloofd = niet ingaan tegen openbare orde & goede zeden
• Oorzaak
- Doorslaggevende beweegredenen
- Geoorloofd = niet ingaan tegen openbare orde & goede zeden
!! nietigheid soms afgezwakt ten voordele van WN
VORMVEREISTEN
• AOV voor bepaalde tijd
- Enkel mogelijkheid tot mondeling voor onbepaalde duur
- Bescherming WN
• Geschrift
- 2 exemplaren
- Ondertekend uiterlijk op datum van 1e prestatielevering (indiensttreding)
• RI
- Zekerheid & voorspelbaarheid van arbeidsrelaties
• Elektronische ondertekening mogelijk
, BEWIJS
• Consensuele overeenkomst
• Mondeling/schriftelijk
- Soms is geschrift vereist
• Actori incumbit probatio
- Eisende partij draagt bewijslast
- (on)weerlegbare vermoedens → omkering bewijslast
• Civielrechtelijke regels
- Bij gebrek aan geschrift → getuigenbewijs mogelijk
- Nieuw Burgerlijk Wetboek
o Soepel bewijsrecht ondernemers
o Buitengerechtelijke bekentenis uit gedrag v/d partijen
o Alle mogelijke bewijsmiddelen aanwenden
2.4 Soorten AOV & Bijzondere types
DUUR
a. AOV voor Onbepaalde tijd
• Geen tijdslimiet
• Eenzijdige beëindiging = OK
- Wel dwingende rechtsregels mb topzegginstermijn
b. AOV voor Bepaalde tijd
• Vooraf bepaalde duur
- Eindigt automatisch op vervaldag
- Geen handelingen nodig
• Geen eenzijdige beëindiging mogelijk
- Bestaan uitzonderingen op
• Verdere uitvoering na termijn
- Switchen naar AOV voor onbepaalde tijd
- Kan mondeling of automatisch (vast contract)
• Gelijke behandeling
- Tussen WN’s in onbepaalde EN WN’s in bepaalde duur
- Bepaalde = precaire werkvorm → minder bescherming/zekerheid
• Opeenvolgende AOV bepaalde tijd
- Tegengaan dat WN blijft werken voor bepaalde duur
- Tussenperiode van 20d = nog steeds opeenvolgend
- BE: stop van 2m = ook nog steeds opeenvolgend
- Vermoeden AOV onbepaalde tijd
