Samenvatting Economie 5ASO Bedrijfsbeleid: Thema 7: Einde van een onderneming

B.B.
Ayat Abouelyazied


B.B.: Einde van een onderneming
 Reorganisatie
o Doel
 Verschaffen kapitaal
 Verminderen kosten
 Meer winst
o Kenmerken
 Verandering: inrichting organisatie --> werknemer
 Per bedrijf / persoon anders
 Onzekerheid: slopend effect op werknemers & organisatie
 Beperken & korte duur door Sociaal Plan
o Invloed op schuldeisers, leveranciers, overheid, werknemers (grootst)
o Gevolgen
 Werknemer
 Andere functie
 Overgeplaatst
 Begeleiding nieuwe werkomgeving
 Verandering secundaire arbeidsvoorwaarden
 Ontslagen
 Werkgever
 Geen verkoop producten
 Aangepaste producten leveren
 Producten leveren naar een andere bestemming
 Aandeelhouders: Stijgen/Dalen waarde aandelen
 Schuldeisers: laattijdig betaalde schulden
 Overheid: achterstallige belastingen, achterstallige rsz-bijdrage
o Oorzaken
 Intern
 Matig/ineffectief management/leiding
 Nieuw personeel (kennis en vaardigheden opnieuw opgeleid)
 Hoog ziekteverzuim
 Lage productie
 Minder winst
 Extern
 Concurrentie
 Wettelijke voorschriften en regels
 Afnemend marktaandeel (minder afzet/verkoop)
 Wegvallen van markten (minder afzet verkoop)
 Vaak combinatie verschillende oorzaken
o Verschillende soorten ontslag opstellen na strikte procedure
 Sluiting van de onderneming
 Collectief verslag
 Gedeeltelijke overdracht van de onderneming
 Volledige overdracht van de onderneming
 Reorganisatieproces

, B.B.
Ayat Abouelyazied

o Noodzaak
o Advies
o Sociaal plan
o Actieplan
 Het gerechtelijk akkoord (Nieuwe WCO)
o Wet op de continuïteit van de ondernemingen
o Voor
 Ondernemer / Onderneming die tijdelijk haar schulden niet kan betalen
 Het voortzetten van de onderneming wordt bedreigd
 Een voorlopige opschorting van betaling
o Doel
 Bescherming tegen schuldeisers
 Werken volgens een reorganisatieplan of herstelplan
 Enige kans op toekomst voor onderneming
o Het minnelijk akkoord
 Onderlinge afspraak met minstens 2 schuldeisers
 Akkoord over termijn en voorwaarde
 Oog op herschikking of afbetalingsplan (buiten het gerecht)
 Eventuele korting / Spreiding van schuldvorderingen
 Doel: gezondmaking financiële toestand onderneming
 Akkoord neergelegd ter griffie van de rechtbank van koophandel
 Onderling bepalen & Tonen aan de rechter
o De gerechtelijke reorganisatie
 Onder toezicht van de rechter
 Continuïteit onderneming bewaren / Deel activiteiten vrijwaren
 Opschorting 6 maand
 Verkrijgen minnelijk akkoord met minstens 2 schuldeisers
 Verkrijgen van akkoord van schuldeisers over reorganisatieplan
 Gerechtelijke overdracht van(gedeeltelijke)onderneming aan derden
 Zelf aanvragen (via advocaat)
 Bescherming tegen beslag & faillissement
o Ondernemingsbemiddelaar vs. Gerechtsmandataris
 Ondernemingsbemiddelaar
 Enkel bijstand geven aan onderneming
 Gevaar continuïteit onderneming  Gerechtsmandataris
 Volledige bestuursbevoegdheid

 Stopzetting onderneming
o Ontbinding van de vennootschap
 Voortbestaan & rechtspersoonlijkheid
 Voor aantal niet uitgevoerde verrichtingen
 Vereffening van de vennootschap
 Vermelding status (vereffening) in alle documenten!




o Redenen