SAMENVATTING
ARBEIDSBEMIDDELING
Docent: DANNY RYSAVY
Propedeuse 2016-2017
Rick de Bruin, 2016/2017
, VOORWOORD
Deze samenvatting is geschreven door middel van de gegeven hoorcolleges uit de eerste periode van het
propedeuse jaar HRM in Tilburg. De samenvatting is zo geschreven dat steekwoorden uit de colleges
begrijpelijker zijn. Verder zijn de samenvattingen niet verdeeld in gegeven hoorcolleges, maar in
onderwerpen. Dit omdat sommige colleges niet compleet waren afgerond door o.a. tijdgebrek, maar ook
omdat de zaken dan completer zijn dan wanneer het ene onderwerp door een ander onderwerp wordt
geschreven.
Iedereen leert op een andere manier. Daarom is deze samenvatting geen garantie voor een goed cijfer.
Deze samenvatting is slechts bedoeld als hulpmiddel tijdens het studeren. Maak gebruik van de gegeven
werkcolleges en maak oefentoetsen om je kennis over dit vak volledig te krijgen.
Mocht je in deze samenvatting zaken tegenkomen die niet kloppen of die nader zouden moeten worden
toegelicht, dan kun je altijd contact met me opnemen via mijn studentenmail.
Heel veel succes met leren!
Rick de Bruin
Eerstejaars student HRM, Fontys Tilburg
Rick de Bruin, 2016/2017
, VRAAG- EN AANBODGERICHTE ARBEIDSEMIDDELING
EN DE FLEXWET EN WAADI
DE MARKT
Vraag en aanbod worden bij elkaar gebracht op iedere markt. Dit kan gaan om een veemarkt,
groentemarkt, vismarkt maar ook de arbeidsmarkt.
DE ARBEIDSMARKT
De arbeidsmarkt bestaat uit de de vraag van de werkgever naar arbeidsbemiddeling en het aanbod van de
werkzoekende (arbeider) naar arbeid.
Soms zit hier een intermediair tussen (een tussenpersoon), die de arbeidsverhouding tussen de werkgever
en werknemer verzorgt. De intermediair is dus de tussenpersoon die beide partijen bij elkaar brengt.
WET WERKEN NAAR VERMOGEN UITGELEGD
Wat kan de persoon (loonwaarde)?
De vaste kern (medewerkers met een vaste baan) wordt steeds kleiner.
Eigenlijk is dit raar: er is minder (baan)zekerheid, maar de bank vraagt hier wel om (om bijvoorbeeld een
hypotheek te verstrekken.
We merken wel dat banken hier wel iets flexibeler in worden.
ARBEIDSBEMIDDELING
Arbeidsbemiddeling is het bij elkaar brengen van vraag van de werkever en aanbod van de werkzoekende
op de arbeidsmarkt, met als doel om een arbeidsverhouding tot stand te laten komen (bijvoorbeeld een
uitzendcontract, jaarcontract, vast contract of ook een project).
FRICTIE TUSSEN VRAAG EN AANBOD
Er is vaak frictie tussen vraag en aanbod. Zo is er veel werkloosheid, terwijl bedrijven kampen met een
tekort aan personeel.
Onder werkloosheid verstaan we dat er een aanbodoverschot is (er is meer vraag naar werk dan dat er werk
geleverd kan worden).
Dit kan te maken met het macro-, meso- en microniveau, de kwaliteit en kwantiteit en de verschillen op de
arbeidsmarkt uit het verleden, in het heden en in de nabije toekomst.
Macro-, meso- en microniveau
Macroniveau
Bijv. de samenleving (de wereld) - economische ontwikkelingen (zoals crisis of vluchtelingenproblematiek)
Mesoniveau
Bijv. bedrijfstak (Europa) - bedrijfskolom, toeleveranciers
Microniveau
Bijv. bedrijf (Nederland) - eigen organisatie met individuele medewerkers
Kwalitatief en kwantitatief
Er zijn wel voldoende vacatures (kwantiteit), maar men is niet opgeleid voor het aangeboden werk
(kwaliteit). Vraag en aanbod past niet op elkaar, waardoor werkloosheid ontstaat.
Rick de Bruin, 2016/2017
ARBEIDSBEMIDDELING
Docent: DANNY RYSAVY
Propedeuse 2016-2017
Rick de Bruin, 2016/2017
, VOORWOORD
Deze samenvatting is geschreven door middel van de gegeven hoorcolleges uit de eerste periode van het
propedeuse jaar HRM in Tilburg. De samenvatting is zo geschreven dat steekwoorden uit de colleges
begrijpelijker zijn. Verder zijn de samenvattingen niet verdeeld in gegeven hoorcolleges, maar in
onderwerpen. Dit omdat sommige colleges niet compleet waren afgerond door o.a. tijdgebrek, maar ook
omdat de zaken dan completer zijn dan wanneer het ene onderwerp door een ander onderwerp wordt
geschreven.
Iedereen leert op een andere manier. Daarom is deze samenvatting geen garantie voor een goed cijfer.
Deze samenvatting is slechts bedoeld als hulpmiddel tijdens het studeren. Maak gebruik van de gegeven
werkcolleges en maak oefentoetsen om je kennis over dit vak volledig te krijgen.
Mocht je in deze samenvatting zaken tegenkomen die niet kloppen of die nader zouden moeten worden
toegelicht, dan kun je altijd contact met me opnemen via mijn studentenmail.
Heel veel succes met leren!
Rick de Bruin
Eerstejaars student HRM, Fontys Tilburg
Rick de Bruin, 2016/2017
, VRAAG- EN AANBODGERICHTE ARBEIDSEMIDDELING
EN DE FLEXWET EN WAADI
DE MARKT
Vraag en aanbod worden bij elkaar gebracht op iedere markt. Dit kan gaan om een veemarkt,
groentemarkt, vismarkt maar ook de arbeidsmarkt.
DE ARBEIDSMARKT
De arbeidsmarkt bestaat uit de de vraag van de werkgever naar arbeidsbemiddeling en het aanbod van de
werkzoekende (arbeider) naar arbeid.
Soms zit hier een intermediair tussen (een tussenpersoon), die de arbeidsverhouding tussen de werkgever
en werknemer verzorgt. De intermediair is dus de tussenpersoon die beide partijen bij elkaar brengt.
WET WERKEN NAAR VERMOGEN UITGELEGD
Wat kan de persoon (loonwaarde)?
De vaste kern (medewerkers met een vaste baan) wordt steeds kleiner.
Eigenlijk is dit raar: er is minder (baan)zekerheid, maar de bank vraagt hier wel om (om bijvoorbeeld een
hypotheek te verstrekken.
We merken wel dat banken hier wel iets flexibeler in worden.
ARBEIDSBEMIDDELING
Arbeidsbemiddeling is het bij elkaar brengen van vraag van de werkever en aanbod van de werkzoekende
op de arbeidsmarkt, met als doel om een arbeidsverhouding tot stand te laten komen (bijvoorbeeld een
uitzendcontract, jaarcontract, vast contract of ook een project).
FRICTIE TUSSEN VRAAG EN AANBOD
Er is vaak frictie tussen vraag en aanbod. Zo is er veel werkloosheid, terwijl bedrijven kampen met een
tekort aan personeel.
Onder werkloosheid verstaan we dat er een aanbodoverschot is (er is meer vraag naar werk dan dat er werk
geleverd kan worden).
Dit kan te maken met het macro-, meso- en microniveau, de kwaliteit en kwantiteit en de verschillen op de
arbeidsmarkt uit het verleden, in het heden en in de nabije toekomst.
Macro-, meso- en microniveau
Macroniveau
Bijv. de samenleving (de wereld) - economische ontwikkelingen (zoals crisis of vluchtelingenproblematiek)
Mesoniveau
Bijv. bedrijfstak (Europa) - bedrijfskolom, toeleveranciers
Microniveau
Bijv. bedrijf (Nederland) - eigen organisatie met individuele medewerkers
Kwalitatief en kwantitatief
Er zijn wel voldoende vacatures (kwantiteit), maar men is niet opgeleid voor het aangeboden werk
(kwaliteit). Vraag en aanbod past niet op elkaar, waardoor werkloosheid ontstaat.
Rick de Bruin, 2016/2017
