Zie boek verkocht!
SUEM
Inleiding
- F1 klantenbetrokkenheid: geïnformeerde keuze
- F2 beroepsgerichte profilering: competenties wakker, starr
- F3 jobfinding: cv opstellen, elementaire taken
- F4 werkgeversbetrokkenheid: weerstanden bij doelgroepen, telefoongesprek
-
Fase 4
Waar ligt werkgever wakker van
- Geld
- Zekerheid over wn komt die werken
- Immago
- Concurrentie
- Voldoende werkkrachten (personeel)
- Reclame
- Gezinssituatie
- Deadline
- Klantentevredenheid
- Groei
Wat maakt uniek/ Problemen oplossen Toegevoegde
waarde
Werkkrachten - diepgaand zoeken - minder snel - Minder belasting
- maatwerk afhaken op wn die al
aanwezig zijn
-
Coaching en ondersteuning -holistische - tevredenheid WN - tijdbesparend
via WPL en coaching op de benadering stijgt - kwaliteit
werkvloer - gericht op - personeelsverloop - veiliger
competenties en daalt
mogelijkheden
- begeleiding op
maat
Duurzame relatie -verloop personeel - niet tegen - niet mee bezig
tegen gaan personeel houden
- aanspreekpunt - personeel dat - veerkracht
werkgever verloopt personeel
- minder snel
uitvallen
Breed netwerk, Kennis -extra - doorverwijzing - kennis van
tewerkstellingsmaatregele hulpmiddelen - coaching arbeidsmarkt
n aanbieden - kosten dulden - extra hulp
- beroep doen op
verschillende
instanties
- problemen
SUEM
Inleiding
- F1 klantenbetrokkenheid: geïnformeerde keuze
- F2 beroepsgerichte profilering: competenties wakker, starr
- F3 jobfinding: cv opstellen, elementaire taken
- F4 werkgeversbetrokkenheid: weerstanden bij doelgroepen, telefoongesprek
-
Fase 4
Waar ligt werkgever wakker van
- Geld
- Zekerheid over wn komt die werken
- Immago
- Concurrentie
- Voldoende werkkrachten (personeel)
- Reclame
- Gezinssituatie
- Deadline
- Klantentevredenheid
- Groei
Wat maakt uniek/ Problemen oplossen Toegevoegde
waarde
Werkkrachten - diepgaand zoeken - minder snel - Minder belasting
- maatwerk afhaken op wn die al
aanwezig zijn
-
Coaching en ondersteuning -holistische - tevredenheid WN - tijdbesparend
via WPL en coaching op de benadering stijgt - kwaliteit
werkvloer - gericht op - personeelsverloop - veiliger
competenties en daalt
mogelijkheden
- begeleiding op
maat
Duurzame relatie -verloop personeel - niet tegen - niet mee bezig
tegen gaan personeel houden
- aanspreekpunt - personeel dat - veerkracht
werkgever verloopt personeel
- minder snel
uitvallen
Breed netwerk, Kennis -extra - doorverwijzing - kennis van
tewerkstellingsmaatregele hulpmiddelen - coaching arbeidsmarkt
n aanbieden - kosten dulden - extra hulp
- beroep doen op
verschillende
instanties
- problemen
