2 vormen van jobcoaching:
1. Jobcoach
- Werken in vlaanderen
- Behoefte aan ondersteuning in job
- 1 jaar of minder in huidige jon
- 6 maand begeleiding
o Inwerken
o Juiste werkhouding
o Functioneren binnen werkhouding
o Communicatie
2. Gespecialiseerde jobcoach
- Werken in vlaanderen
- Gezondheidsproblemen/arbeidsbeperking ondersteuning
- Geen beperking en tijd, focus ligt wel op 6 maand begeleiding
Fasen van gespecialiseerde jobcoaching
1. Kennismaking
o Noden en behoeften in kaart brengen
o Intake werknemer
o Intake leidinggevende en of HR
o Gesprek werknemer + leidinggevende/HR
2. Opmaak plan
o Thema’s
o Wie neemt dit op zich
o Duurtijd begeleiding
3. Uitvoering plan
o Individuele gesprekken
4. Afsluiting
o Afsluitend gesprek
o Eindverslag
Mensen die uitvallen zo snel mogelijk
terug aan het werk – rol van de
arbeidsarts
De arbeidsarts:
- Eigen initiatief: op elk moment
tijdens de ziekte ( vanaf dag 1 )
- Initiatief werkgever/
arbeidsarts: na 4 maanden of
na ontvangst van attest
definitieve ongeschiktheid voor
overeengekomen werk via
behandelende arts
, Gradaties van werkonbekwaamheid
A. Werk op termijn hervatten (met aanpassing van arbeidspost)
In staat om in tussentijd aangepast of ander werk uit te voeren
Werkgever moet plan opmaken en heeft daarvoor 55 werkdagen
BTOM, loopbaanbegeleiding, jobcoaching, opleiding op vraag van werkgever
B. Werk op termijn hervatten (met aanpassing van arbeidspost)
NIET in staat om in tussentijd aangepast werk of ander werk uit te voeren
Werknemer blijft arbeidsongeschikt tot de functie weer kan worden opgenomen
BOTM, loopbaanbegeleiding
C. Definitief ongeschikt om werk te hervatten
In staat om aangepast werk of ander werk uit te voeren
Werkgever moet plan opmaken en heeft daarvoor1 jaar ( beroep: binnen 7 werkdagen)
Alle VDAB diensteverlening (kwetsbare werkzoekende)
D. Definitief ongeschikt om werk te hervatten
NIET in staat om aangepast of ander werk uit te voeren
Ontslag medische overmacht (beroep: binnen 7 werkdagen). Werkgever moet outplacement ter
waarde van 1800€
Alle VDAB diensteverlening (kwetsbare werkzoekende)
E. Niet opportuun om re-integratie te starten wegens medische redenen
Arbeidsarts plant een nieuw consult om te herevalueren
Stappen naar werk niet opportuun
Dienstverlening VDAB na re-integratieadvies
Outplacement:
- (2019) bij beëindiging van arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht
o Onafhankelijk van wie de RIT heeft aangevraagd
o Niet van toepassing als WN zich beroept op medische overmacht of wanneer in onderling
overleg
o Niet bij CAO met gelijkwaardige begeleiding
- Door weg schriftelijk binnen 15 dagen
o Twv 1800 €
o Op maat van betrokkene werknemer
o Voldoen aan zelfde kwaliteitseisen als bij gewoon ontslag
- Wn 4 weken de tijd om (schriftelijk) in te stemmen met het aanbod
o Wn mag ook weiger en kiezen voor ander aanbod
- Begeleiding minstens 30u gedurende 3 maand vanaf instemming
De werkgever
- RIT: spontaan vs officieel
- Bij advies A en C: re-integratieplan
o In overleg met werknemer en arbeidsarts
o Omschrijven redelijke aanpassingen werkpost
o Omschrijven aangepast werk
1. Jobcoach
- Werken in vlaanderen
- Behoefte aan ondersteuning in job
- 1 jaar of minder in huidige jon
- 6 maand begeleiding
o Inwerken
o Juiste werkhouding
o Functioneren binnen werkhouding
o Communicatie
2. Gespecialiseerde jobcoach
- Werken in vlaanderen
- Gezondheidsproblemen/arbeidsbeperking ondersteuning
- Geen beperking en tijd, focus ligt wel op 6 maand begeleiding
Fasen van gespecialiseerde jobcoaching
1. Kennismaking
o Noden en behoeften in kaart brengen
o Intake werknemer
o Intake leidinggevende en of HR
o Gesprek werknemer + leidinggevende/HR
2. Opmaak plan
o Thema’s
o Wie neemt dit op zich
o Duurtijd begeleiding
3. Uitvoering plan
o Individuele gesprekken
4. Afsluiting
o Afsluitend gesprek
o Eindverslag
Mensen die uitvallen zo snel mogelijk
terug aan het werk – rol van de
arbeidsarts
De arbeidsarts:
- Eigen initiatief: op elk moment
tijdens de ziekte ( vanaf dag 1 )
- Initiatief werkgever/
arbeidsarts: na 4 maanden of
na ontvangst van attest
definitieve ongeschiktheid voor
overeengekomen werk via
behandelende arts
, Gradaties van werkonbekwaamheid
A. Werk op termijn hervatten (met aanpassing van arbeidspost)
In staat om in tussentijd aangepast of ander werk uit te voeren
Werkgever moet plan opmaken en heeft daarvoor 55 werkdagen
BTOM, loopbaanbegeleiding, jobcoaching, opleiding op vraag van werkgever
B. Werk op termijn hervatten (met aanpassing van arbeidspost)
NIET in staat om in tussentijd aangepast werk of ander werk uit te voeren
Werknemer blijft arbeidsongeschikt tot de functie weer kan worden opgenomen
BOTM, loopbaanbegeleiding
C. Definitief ongeschikt om werk te hervatten
In staat om aangepast werk of ander werk uit te voeren
Werkgever moet plan opmaken en heeft daarvoor1 jaar ( beroep: binnen 7 werkdagen)
Alle VDAB diensteverlening (kwetsbare werkzoekende)
D. Definitief ongeschikt om werk te hervatten
NIET in staat om aangepast of ander werk uit te voeren
Ontslag medische overmacht (beroep: binnen 7 werkdagen). Werkgever moet outplacement ter
waarde van 1800€
Alle VDAB diensteverlening (kwetsbare werkzoekende)
E. Niet opportuun om re-integratie te starten wegens medische redenen
Arbeidsarts plant een nieuw consult om te herevalueren
Stappen naar werk niet opportuun
Dienstverlening VDAB na re-integratieadvies
Outplacement:
- (2019) bij beëindiging van arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht
o Onafhankelijk van wie de RIT heeft aangevraagd
o Niet van toepassing als WN zich beroept op medische overmacht of wanneer in onderling
overleg
o Niet bij CAO met gelijkwaardige begeleiding
- Door weg schriftelijk binnen 15 dagen
o Twv 1800 €
o Op maat van betrokkene werknemer
o Voldoen aan zelfde kwaliteitseisen als bij gewoon ontslag
- Wn 4 weken de tijd om (schriftelijk) in te stemmen met het aanbod
o Wn mag ook weiger en kiezen voor ander aanbod
- Begeleiding minstens 30u gedurende 3 maand vanaf instemming
De werkgever
- RIT: spontaan vs officieel
- Bij advies A en C: re-integratieplan
o In overleg met werknemer en arbeidsarts
o Omschrijven redelijke aanpassingen werkpost
o Omschrijven aangepast werk
