Human Resource Management
Hoofdstuk 10 Uitzieken, zomergriep en maandag-ochtendblues
Verzuim kost de werkgever veel geld. Naast de verplichting om de loonkosten door te
betalen, zijn er nog andere indirecte kosten, zoals het regelen van vervangers,
productiviteitsverlies en de kosten van een arbodienst.
Ziekteverzuim is onder te verdelen in drie soorten: wit, grijs en zwart verzuim. Wit verzuim is
het ziekteverzuim van een zieke medewerker die klachten heeft en niet komt werken. Zwart
verzuim is de medewerker die zich niet ziek voelt, maar wel thuis blijft. Grijs verzuim is is het
verzuim dat hoort bij medewerkers die klachten hebben, maar waarbij geen echte ziekte is
vast te stellen.
Soort verzuim Ziek melden Ziek voelen Ziek zijn
Wit Ja Ja Ja
Grijs Ja Ja Nee
Zwart Ja Nee Nee
Preventieve maatregelen kunnen het verzuim verlagen. Het werk kan worden aangepast,
zodat eventuele klachten minder vaak voorkomen.
De verzuimdrempel en de hersteldrempel zijn twee factoren die bepalen met welk gemak
een medewerker zich ziek kan melden en hoelang het kan duren voordat een medewerker
zich hersteld gaat melden. Deze twee factoren zijn te beinvloeden door een aantal relatief
eenvoudige maatregelen. Sinds de Wet verbetering poortwachter (Wvp) zijn de medewerker
en de organisatie samen verantwoordelijk voor een snelle werkhervatting binnen of buiten
de eigen organisatie. De wet legt de verplichting heel nadrukkelijk bij beide partijen. Doel
van deze wet is een uitkering van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) te
voorkomen.
Het ziekteverzuim verlagen kan door twee typen maatregelen:
1. Preventieve maatregelen
Het voorkomen van verzuim.
2. Repressieve maatregelen
Het verzuim verkorten.
Ziekteverzuim is in een zin samen te vatten: de verzuimdrempel verhogen door preventieve
maatregelen en de hersteldrempel verlagen door repressieve maatregelen.
Ziek en arbeidsongeschikt
Ziek betekent door een lichamelijke (fysieke) of psychische oorzaak zijn er beperkingen,
stoornissen of handicaps, oftewel er is iets aan de hand met het lijf of de geest.
Arbeidsongeschikt betekent dat iemand door ziekte niet kan werken. Niet iedere zieke is
arbeidsongeschikt. Met een verkoudheid ben je ziek maar niet altijd arbeidsongeschikt.
Hoofdstuk 10 Uitzieken, zomergriep en maandag-ochtendblues
Verzuim kost de werkgever veel geld. Naast de verplichting om de loonkosten door te
betalen, zijn er nog andere indirecte kosten, zoals het regelen van vervangers,
productiviteitsverlies en de kosten van een arbodienst.
Ziekteverzuim is onder te verdelen in drie soorten: wit, grijs en zwart verzuim. Wit verzuim is
het ziekteverzuim van een zieke medewerker die klachten heeft en niet komt werken. Zwart
verzuim is de medewerker die zich niet ziek voelt, maar wel thuis blijft. Grijs verzuim is is het
verzuim dat hoort bij medewerkers die klachten hebben, maar waarbij geen echte ziekte is
vast te stellen.
Soort verzuim Ziek melden Ziek voelen Ziek zijn
Wit Ja Ja Ja
Grijs Ja Ja Nee
Zwart Ja Nee Nee
Preventieve maatregelen kunnen het verzuim verlagen. Het werk kan worden aangepast,
zodat eventuele klachten minder vaak voorkomen.
De verzuimdrempel en de hersteldrempel zijn twee factoren die bepalen met welk gemak
een medewerker zich ziek kan melden en hoelang het kan duren voordat een medewerker
zich hersteld gaat melden. Deze twee factoren zijn te beinvloeden door een aantal relatief
eenvoudige maatregelen. Sinds de Wet verbetering poortwachter (Wvp) zijn de medewerker
en de organisatie samen verantwoordelijk voor een snelle werkhervatting binnen of buiten
de eigen organisatie. De wet legt de verplichting heel nadrukkelijk bij beide partijen. Doel
van deze wet is een uitkering van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) te
voorkomen.
Het ziekteverzuim verlagen kan door twee typen maatregelen:
1. Preventieve maatregelen
Het voorkomen van verzuim.
2. Repressieve maatregelen
Het verzuim verkorten.
Ziekteverzuim is in een zin samen te vatten: de verzuimdrempel verhogen door preventieve
maatregelen en de hersteldrempel verlagen door repressieve maatregelen.
Ziek en arbeidsongeschikt
Ziek betekent door een lichamelijke (fysieke) of psychische oorzaak zijn er beperkingen,
stoornissen of handicaps, oftewel er is iets aan de hand met het lijf of de geest.
Arbeidsongeschikt betekent dat iemand door ziekte niet kan werken. Niet iedere zieke is
arbeidsongeschikt. Met een verkoudheid ben je ziek maar niet altijd arbeidsongeschikt.
