bepalingen van het arbeidsrechte, handelsrecht of ambtenarenrecht om iemand onder een bepaald statuut
onder te brengen.
Deze wetsbepalingen gelden alleen voor de toepassing van het socialezekerheidsrecht.
De Koning kan voor de toepassing van deze kwalificatie nadere voorwaarden bepalen.
Zo verleent de RZS-wet de Koning de bevoegdheid om bv.:
voorwaarden m.b.t. het socialeverzekeringssysteem voor werknemers te verruimen of te beperken,
of van toepassing te maken op personen die arbeid verrichten onder gelijkaardige voorwaarden als die
van een AO.
Vbn. Zo betalen studenten enkel een solidariteitsbijdrage en onthaalouders verminderde RSZ-
bijdragen/
Leerlingen zijn dan weer geen werknemers, maar worden wel toegelaten tot het RSZ-systeem.
Om te bepalen onder welk socialeverzekeringssysteem iemand valt, kijkt men eerst naar de rechtstreekse
kwalificatieregels. Als een betrokkene voldoet aan de voorwaarden van de rechtstreekse kwalificatie, mogen
onrechtstreekse kwalificatieregels niet meer worden toegepast. Indien de rechtstreekse kwalificatieregels geen
uitsluitsel bieden, kijkt men naar de onrechtstreekse.
Vragen les 7: Sociale bijstand
- Omschrijf het begrip 'handicap' dat recht geeft op een inkomensvervangende tegemoetkoming.
-> Vergelijk het begrip 'handicap' met het begrip 'arbeidsongeschiktheid' in de zin van de
arbeidsongeschiktheids- en ouderschapsverzekering voor werknemers. Duid de gelijkenissen en de
verschilpunten in de omschrijving van beide begrippen aan.
’Handicap’ = “de lichamelijke of psychische toestand waardoor het verdienvermogen van een persoon wordt
verminderd tot 1/3 of minder van wat een gezonde persoon kan verdienen door het uitoefenen van een beroep
op de algemene arbeidsmarkt, de beschutte tewerkstelling niet inbegrepen” (art. 2 Wet Tegemoetkomingen
Personen met een Handicap – WTPH).
Arbeidsongeschiktheid = “door fysieke of psychische gezondheidsproblemen veroorzaakte en wettelijk
vastgestelde vermindering van het verdienvermogen; verminder tot 1/3 of minder dan dat van een
“maatpersoon” van dezelfde stand en met dezelfde opleiding” (definitie in art. 100 WGVU).
Omschrijving van het begrip ‘handicap’ dat recht geeft op een inkomensvervangende tegemoetkoming
De handicap moet leiden tot een vermindering van het verdienvermogen van min. 66%,
maar hoeft niet te dateren van na de toetreding tot de AM. Deze kan bv. aangeboren zijn.
De vergelijking om dit verdienvermogen vast te stellen gebeurt o.b.v. wat een ‘gezonde persoon’ kan verdienen
Pagina 48 van 59
onder te brengen.
Deze wetsbepalingen gelden alleen voor de toepassing van het socialezekerheidsrecht.
De Koning kan voor de toepassing van deze kwalificatie nadere voorwaarden bepalen.
Zo verleent de RZS-wet de Koning de bevoegdheid om bv.:
voorwaarden m.b.t. het socialeverzekeringssysteem voor werknemers te verruimen of te beperken,
of van toepassing te maken op personen die arbeid verrichten onder gelijkaardige voorwaarden als die
van een AO.
Vbn. Zo betalen studenten enkel een solidariteitsbijdrage en onthaalouders verminderde RSZ-
bijdragen/
Leerlingen zijn dan weer geen werknemers, maar worden wel toegelaten tot het RSZ-systeem.
Om te bepalen onder welk socialeverzekeringssysteem iemand valt, kijkt men eerst naar de rechtstreekse
kwalificatieregels. Als een betrokkene voldoet aan de voorwaarden van de rechtstreekse kwalificatie, mogen
onrechtstreekse kwalificatieregels niet meer worden toegepast. Indien de rechtstreekse kwalificatieregels geen
uitsluitsel bieden, kijkt men naar de onrechtstreekse.
Vragen les 7: Sociale bijstand
- Omschrijf het begrip 'handicap' dat recht geeft op een inkomensvervangende tegemoetkoming.
-> Vergelijk het begrip 'handicap' met het begrip 'arbeidsongeschiktheid' in de zin van de
arbeidsongeschiktheids- en ouderschapsverzekering voor werknemers. Duid de gelijkenissen en de
verschilpunten in de omschrijving van beide begrippen aan.
’Handicap’ = “de lichamelijke of psychische toestand waardoor het verdienvermogen van een persoon wordt
verminderd tot 1/3 of minder van wat een gezonde persoon kan verdienen door het uitoefenen van een beroep
op de algemene arbeidsmarkt, de beschutte tewerkstelling niet inbegrepen” (art. 2 Wet Tegemoetkomingen
Personen met een Handicap – WTPH).
Arbeidsongeschiktheid = “door fysieke of psychische gezondheidsproblemen veroorzaakte en wettelijk
vastgestelde vermindering van het verdienvermogen; verminder tot 1/3 of minder dan dat van een
“maatpersoon” van dezelfde stand en met dezelfde opleiding” (definitie in art. 100 WGVU).
Omschrijving van het begrip ‘handicap’ dat recht geeft op een inkomensvervangende tegemoetkoming
De handicap moet leiden tot een vermindering van het verdienvermogen van min. 66%,
maar hoeft niet te dateren van na de toetreding tot de AM. Deze kan bv. aangeboren zijn.
De vergelijking om dit verdienvermogen vast te stellen gebeurt o.b.v. wat een ‘gezonde persoon’ kan verdienen
Pagina 48 van 59
