die zich dus op zijn beurt kan wenden tot zijn arbeidsongevallenverzekering voor het stuk
arbeidsongevallenvergoeding;
SITUATI 6 - I-WN =A <-> WN = SO I-WN + WG (gebruiker) genieten BI, want I-WN wordt
gezien als aangestelde van WG-gebruiker,-> WN moet beroep doen op
arbeidsongevallenverz.;
Vragen les 4: Werkloosheidsverzekering en overbruggingsrecht
- Leg uit:
waarin de wachttijd bestaat in het kader van de werkloosheidsverzekering;
hoe die kan worden vervuld;
waarom de wachttijd een toelaatbaarheidsvoorwaarde is en geen vergoedbaarheidsvoorwaarde.
De onvrijwillige werklozen moeten om een werkloosheidsuitkering te kunnen aanvragen behoren tot de
arbeidsmarkt (AM). Om te behoren tot de AM (en vervolgens aanspraak te kunnen maken op de
werkloosheidsuitkering), moet er aan een aantal voorwaarden voldaan zijn:
De toelatingsvoorwaarde ‘de wachttijd of beroepsinschakelingstijd doorlopen hebben’.
De wachttijd bestaat:
een voorgeschreven aantal gewerkte arbeidsdagen, variërend naargelang de leeftijd van de
aanvrager,
die gepresteerd moeten zijn in een referteperiode,
onmiddellijk voorafgaand aan de aanvraag van de werkloosheidsuitkering.
De referteperiode en het vereiste aantal gepresteerde arbeidsdagen, naargelang de leeftijd van de
aanvrager:
312 arbeidsdagen in de loop v. 21 mnd. voor de aanvraag indien de aanvrager jonger dan 36 jaar is;
468 arbeidsdagen in de loop v. 33 mnd. voor de aanvraag indien de aanvrager tussen 36 en 50 jaar is;
624 arbeidsdagen in de loop v. 42 mnd. voor de aanvraag indien de aanvrager ouder dan 50 jaar is.
Enkel arbeidsdagen waarop arbeidsprestaties zijn verricht waarvoor het minimumloon is betaald en
waarop RSZ-bijdragen zijn ingehouden komen in aanmerking voor de wachttijd.
Het volstaat dat de werkgever deze bijdragen heeft ingehouden op het loon en deze vervolgens zal
doorstorten naar de RSZ. Indien de werkgever dit niet heeft gedaan, kan dit er niet voor zorgen dat jij je
recht op werkloosheidsuitkering verliest<;
Een aantal met arbeid gelijkgestelde dagen worden meegeteld. Hiervoor moet de werknemer geen
minimumloon waarvan RSZ-bijdragen werden ingehouden (vb. periode van arbeidsongeschiktheid)
gekregen hebben.
Beroepsinschakelingstijd
Pagina 31 van 59
arbeidsongevallenvergoeding;
SITUATI 6 - I-WN =A <-> WN = SO I-WN + WG (gebruiker) genieten BI, want I-WN wordt
gezien als aangestelde van WG-gebruiker,-> WN moet beroep doen op
arbeidsongevallenverz.;
Vragen les 4: Werkloosheidsverzekering en overbruggingsrecht
- Leg uit:
waarin de wachttijd bestaat in het kader van de werkloosheidsverzekering;
hoe die kan worden vervuld;
waarom de wachttijd een toelaatbaarheidsvoorwaarde is en geen vergoedbaarheidsvoorwaarde.
De onvrijwillige werklozen moeten om een werkloosheidsuitkering te kunnen aanvragen behoren tot de
arbeidsmarkt (AM). Om te behoren tot de AM (en vervolgens aanspraak te kunnen maken op de
werkloosheidsuitkering), moet er aan een aantal voorwaarden voldaan zijn:
De toelatingsvoorwaarde ‘de wachttijd of beroepsinschakelingstijd doorlopen hebben’.
De wachttijd bestaat:
een voorgeschreven aantal gewerkte arbeidsdagen, variërend naargelang de leeftijd van de
aanvrager,
die gepresteerd moeten zijn in een referteperiode,
onmiddellijk voorafgaand aan de aanvraag van de werkloosheidsuitkering.
De referteperiode en het vereiste aantal gepresteerde arbeidsdagen, naargelang de leeftijd van de
aanvrager:
312 arbeidsdagen in de loop v. 21 mnd. voor de aanvraag indien de aanvrager jonger dan 36 jaar is;
468 arbeidsdagen in de loop v. 33 mnd. voor de aanvraag indien de aanvrager tussen 36 en 50 jaar is;
624 arbeidsdagen in de loop v. 42 mnd. voor de aanvraag indien de aanvrager ouder dan 50 jaar is.
Enkel arbeidsdagen waarop arbeidsprestaties zijn verricht waarvoor het minimumloon is betaald en
waarop RSZ-bijdragen zijn ingehouden komen in aanmerking voor de wachttijd.
Het volstaat dat de werkgever deze bijdragen heeft ingehouden op het loon en deze vervolgens zal
doorstorten naar de RSZ. Indien de werkgever dit niet heeft gedaan, kan dit er niet voor zorgen dat jij je
recht op werkloosheidsuitkering verliest<;
Een aantal met arbeid gelijkgestelde dagen worden meegeteld. Hiervoor moet de werknemer geen
minimumloon waarvan RSZ-bijdragen werden ingehouden (vb. periode van arbeidsongeschiktheid)
gekregen hebben.
Beroepsinschakelingstijd
Pagina 31 van 59
