Inleiding
Arbeidsrecht:
Individueel
= rechtsregels specifiek o/d arbeidsverhouding tussen burgers
Collectief
= legt vast op welke wijze en mat de wn’ers als groep in overleg kunnen treden m. WG.
Nuance: er is veel dwingend recht bv niet zomaar iemand ontslaan zonder reden
Sommige zaken hoef je niet op te nemen i/d AO. omdat dit wettelijk vastgelegd is. Vb e. doktersbrief
binnen 2d binnenbrengen
Sociaal Zekerheidsrecht:
= publiekrecht: verhouding tssn burger en overheid (rechten die burger kan inroepen t.a.v. de
overheid) eenzijdigheid, overheid beslist alles over de regelgeving
Ontstaan Sociale Wetgeving
ZIE DIA 17: 1) kidsarbeid, gezondheid, mishandeling,,.. 2) vroeger had niet iedereen stemrecht en
was dit ook niet correct verdeeld
Juridische tewerkstellingsvormen / sociale
statuten
- 1e onderscheid: Eigen baas of niet ? GEZAG
Zelfstandige
o Geen gezag
o Aannemingsovereenkomst: zal diensten aanbieden aan meerdere mensen en m/h e
overeenkomst opmaken waarin juridisch bindende afspraken zijn opgenomen.
- 2e onderscheid: arbeidsovereenkomst of statuut ?
a) In dienst v/e privépersoon (o’ing of NP)
Door AO. sociaal recht
Onderworpen a. arbeidsovereenkomstwet
Onderscheid in arbeider, bediende, handelsvertegenwoordigers en dienstboden
b) In dienst v/d overheid
Via e. statuut (eenzijdig opgelegd en gewijzigd) bestuursrecht
Ambtenaren
Benoeming of aanstelling
! er bestaat ook contractueel overheidspersoneel uitzonderlijk en AO. Is onderworpen aan
WAO !
Starten als:
Zelfstandige
Inschrijven in KBO via o’ingsloket en dan krijg je je o’ingsnummer
Sociaal statuut v/d ZN
Om hiervan te genieten moet hij zich inschrijven bij e. sociaal verzekfonds
, Betaalt elk kwartaal aan zijn sociaal verzekfonds voor de sociale zekerheid. Deze worden
berekend op basis v/h inkomen en worden doorgestuurd. Indien nodig kan de ZN dan
genieten v. uitkeringen
Bij de overheid
Men moet slagen voor e. wervingsexamen, medisch geschikt zijn en een proeftijd of stage
doorlopen. De selectie is vergelijkend = geslaagde kandidaten worden gerangschikt en
nadien aangenomen op basis v/h resultaat. (in BE gebeurt dit door Selor)
Wervingsreserve: geslaagde kandidaten kunnen tot 2 jaar nadien nog aangenomen worden
zonder e. nieuwe selectie te moeten doen
Werknemer
Inschrijven bij de VDAB als werkzoekende. Belang: anders geen aanspraak op
beroepksinschakelings- of werkloosheidsuitkering
De aanwerving:
Precontractuele fase: sollicitatie en selectieprocedure (regels Cao’s nr 38 tot 38 sexies moeten
gerespecteerd worden)
- Regels voor WG
Geen fictieve arbeidsplaatsen & Voldoende info geven i.v.m. de arbeidsplaats
Verbod op discriminatie
Verplaatsingskosten zijn voor sollicitant / selectiekosten voor WG
Praktische proef mag, als onbezoldigd en niet langer dan ndg
Verplichte overhandiging bewijsstuk werklozencontrole
- Regels voor WN
Alle inlichtingen vertrouwelijk behandelen
Niet liegen op uw sollicitatie
Het Contract
Principe: Consensualisme: overeenkomst na akkoord over: loon, arbeid en werken onder gezag
MAAR contractvrijheid wordt sterk ingeperkt door dwingend karakter v/h WAO !
- Overeenkomst kan mondeling omdat we er sterke regelgeving over hebben bewijs
hiervan: getuigenbewijs (a.d.h.v. vermoedens en getuigen)
- Vanaf iemand begint wordt ervan uitgegaan dat h/v onbepaalde duur is
- Doorgaans zal een overeenkomst toch schriftelijk zijn en dit in 2 exemplaren
Verplichting schriftelijk bij:
a) Bij bepaalde overeenkomsten
i. Bepaalde duur/bepaald werk
ii. Studenten en uitzendarbeid
iii. Deeltijdse arbeid
iv. Vervangingsovereenkomst
b) Voor bepaalde bedingen:
i. Proefbeding (bij ii.)
, ii. Scholingsbeding en concurrentiebeding
Sinds ’17 kan je ook elektronisch ondertekenen mits toestemming van beide partijen
Wat met minderjarigen ?
Kunnen contract aangaan mits toestemming (uitdrukkelijk of stilzwijgend) van de ouders.
Geven zij deze niet kan je die nog steeds verkrijgen bij de jeugdrechter. Deze 2 zaken gelden
ook voor het ontvangen van hun loon
Rekening houden met kinderarbeid: jonger dan 15 of minderjarigen die zijn onderworpen
aan voltijdse leerplicht
16 -jarige niet langer voltijdse leerplicht & diegene die al de eerste 2 jaren van het secundair
heeft gevolgd
De Arbeidsovereenkomst
= wederkerige overeenkomst tussen een WN en een WG, waarbij de WG zich ertoe verbindt arbeid
te verschaffen en een loon te betalen, en de WN zich ertoe verbindt arbeid te verrichten onder het
gezag van de werkgever.
Essentieel zijn: 1) arbeid 2) loon 3) Gezag
Gezag element
≠ aannemingsovereenkomst ≠ leerovereenkomst ≠ vrijwilligers
= onderscheidend criterium met zelfstandige arbeid!
= ondergeschiktheid
1. mogelijkheid om leiding te geven : bevelen over organisatie van de werktijd en het werk
2. Mogelijkheid om toezicht te houden (hiërarchische controle)
Schijnzelfstandigheid = ik ben mijn eigen baas en doe en laat wat ik wil, maar toch zal ik mij
inschrijven bij u omdat ik dan betere fiscale voordelen heb ……..dia 9-20
Soorten arbeidsovereenkomsten
Criteria :
1) Aard van het werk
2) Duur overeenkomst
3) Omvang van het werk
AARD V/H WERK
A. arbeiders en bedienden
- arbeiders; in hoofdzaak handenarbeid
- bedienden: in hoofdzaak hoofdarbeid
men kan ook beide doen en dan zal het grootste deel dat je doet doorslag geven of je nu
arbeider of bediende bent
Grondwettelijk Hof besloot dat dit discriminerend is
Eenheidsstatuut = onderscheid enkel weggewerkt wat betreft opzeggingstermijn en Carenz
dag
B. handelsvertegenwoordigers
= een WN die zich verbindt om tegen loon clientèle op te sporen en te bezoeken , om te
onderhandelen over en het afsluiten van zaken onder gezag, voor rekening en in naam van zijn
WG.
Arbeidsrecht:
Individueel
= rechtsregels specifiek o/d arbeidsverhouding tussen burgers
Collectief
= legt vast op welke wijze en mat de wn’ers als groep in overleg kunnen treden m. WG.
Nuance: er is veel dwingend recht bv niet zomaar iemand ontslaan zonder reden
Sommige zaken hoef je niet op te nemen i/d AO. omdat dit wettelijk vastgelegd is. Vb e. doktersbrief
binnen 2d binnenbrengen
Sociaal Zekerheidsrecht:
= publiekrecht: verhouding tssn burger en overheid (rechten die burger kan inroepen t.a.v. de
overheid) eenzijdigheid, overheid beslist alles over de regelgeving
Ontstaan Sociale Wetgeving
ZIE DIA 17: 1) kidsarbeid, gezondheid, mishandeling,,.. 2) vroeger had niet iedereen stemrecht en
was dit ook niet correct verdeeld
Juridische tewerkstellingsvormen / sociale
statuten
- 1e onderscheid: Eigen baas of niet ? GEZAG
Zelfstandige
o Geen gezag
o Aannemingsovereenkomst: zal diensten aanbieden aan meerdere mensen en m/h e
overeenkomst opmaken waarin juridisch bindende afspraken zijn opgenomen.
- 2e onderscheid: arbeidsovereenkomst of statuut ?
a) In dienst v/e privépersoon (o’ing of NP)
Door AO. sociaal recht
Onderworpen a. arbeidsovereenkomstwet
Onderscheid in arbeider, bediende, handelsvertegenwoordigers en dienstboden
b) In dienst v/d overheid
Via e. statuut (eenzijdig opgelegd en gewijzigd) bestuursrecht
Ambtenaren
Benoeming of aanstelling
! er bestaat ook contractueel overheidspersoneel uitzonderlijk en AO. Is onderworpen aan
WAO !
Starten als:
Zelfstandige
Inschrijven in KBO via o’ingsloket en dan krijg je je o’ingsnummer
Sociaal statuut v/d ZN
Om hiervan te genieten moet hij zich inschrijven bij e. sociaal verzekfonds
, Betaalt elk kwartaal aan zijn sociaal verzekfonds voor de sociale zekerheid. Deze worden
berekend op basis v/h inkomen en worden doorgestuurd. Indien nodig kan de ZN dan
genieten v. uitkeringen
Bij de overheid
Men moet slagen voor e. wervingsexamen, medisch geschikt zijn en een proeftijd of stage
doorlopen. De selectie is vergelijkend = geslaagde kandidaten worden gerangschikt en
nadien aangenomen op basis v/h resultaat. (in BE gebeurt dit door Selor)
Wervingsreserve: geslaagde kandidaten kunnen tot 2 jaar nadien nog aangenomen worden
zonder e. nieuwe selectie te moeten doen
Werknemer
Inschrijven bij de VDAB als werkzoekende. Belang: anders geen aanspraak op
beroepksinschakelings- of werkloosheidsuitkering
De aanwerving:
Precontractuele fase: sollicitatie en selectieprocedure (regels Cao’s nr 38 tot 38 sexies moeten
gerespecteerd worden)
- Regels voor WG
Geen fictieve arbeidsplaatsen & Voldoende info geven i.v.m. de arbeidsplaats
Verbod op discriminatie
Verplaatsingskosten zijn voor sollicitant / selectiekosten voor WG
Praktische proef mag, als onbezoldigd en niet langer dan ndg
Verplichte overhandiging bewijsstuk werklozencontrole
- Regels voor WN
Alle inlichtingen vertrouwelijk behandelen
Niet liegen op uw sollicitatie
Het Contract
Principe: Consensualisme: overeenkomst na akkoord over: loon, arbeid en werken onder gezag
MAAR contractvrijheid wordt sterk ingeperkt door dwingend karakter v/h WAO !
- Overeenkomst kan mondeling omdat we er sterke regelgeving over hebben bewijs
hiervan: getuigenbewijs (a.d.h.v. vermoedens en getuigen)
- Vanaf iemand begint wordt ervan uitgegaan dat h/v onbepaalde duur is
- Doorgaans zal een overeenkomst toch schriftelijk zijn en dit in 2 exemplaren
Verplichting schriftelijk bij:
a) Bij bepaalde overeenkomsten
i. Bepaalde duur/bepaald werk
ii. Studenten en uitzendarbeid
iii. Deeltijdse arbeid
iv. Vervangingsovereenkomst
b) Voor bepaalde bedingen:
i. Proefbeding (bij ii.)
, ii. Scholingsbeding en concurrentiebeding
Sinds ’17 kan je ook elektronisch ondertekenen mits toestemming van beide partijen
Wat met minderjarigen ?
Kunnen contract aangaan mits toestemming (uitdrukkelijk of stilzwijgend) van de ouders.
Geven zij deze niet kan je die nog steeds verkrijgen bij de jeugdrechter. Deze 2 zaken gelden
ook voor het ontvangen van hun loon
Rekening houden met kinderarbeid: jonger dan 15 of minderjarigen die zijn onderworpen
aan voltijdse leerplicht
16 -jarige niet langer voltijdse leerplicht & diegene die al de eerste 2 jaren van het secundair
heeft gevolgd
De Arbeidsovereenkomst
= wederkerige overeenkomst tussen een WN en een WG, waarbij de WG zich ertoe verbindt arbeid
te verschaffen en een loon te betalen, en de WN zich ertoe verbindt arbeid te verrichten onder het
gezag van de werkgever.
Essentieel zijn: 1) arbeid 2) loon 3) Gezag
Gezag element
≠ aannemingsovereenkomst ≠ leerovereenkomst ≠ vrijwilligers
= onderscheidend criterium met zelfstandige arbeid!
= ondergeschiktheid
1. mogelijkheid om leiding te geven : bevelen over organisatie van de werktijd en het werk
2. Mogelijkheid om toezicht te houden (hiërarchische controle)
Schijnzelfstandigheid = ik ben mijn eigen baas en doe en laat wat ik wil, maar toch zal ik mij
inschrijven bij u omdat ik dan betere fiscale voordelen heb ……..dia 9-20
Soorten arbeidsovereenkomsten
Criteria :
1) Aard van het werk
2) Duur overeenkomst
3) Omvang van het werk
AARD V/H WERK
A. arbeiders en bedienden
- arbeiders; in hoofdzaak handenarbeid
- bedienden: in hoofdzaak hoofdarbeid
men kan ook beide doen en dan zal het grootste deel dat je doet doorslag geven of je nu
arbeider of bediende bent
Grondwettelijk Hof besloot dat dit discriminerend is
Eenheidsstatuut = onderscheid enkel weggewerkt wat betreft opzeggingstermijn en Carenz
dag
B. handelsvertegenwoordigers
= een WN die zich verbindt om tegen loon clientèle op te sporen en te bezoeken , om te
onderhandelen over en het afsluiten van zaken onder gezag, voor rekening en in naam van zijn
WG.
