Week 3 – Werking van het privaatrecht,
grondrechten en gelijke behandeling
Tentamensamenvatting Werk en Zekerheid I, W.H.A.C.M. Bouwens
& D.M.A. Bij de Vaate, Arbeidsovereenkomstenrecht, Deventer:
Wolters Kluwer 2023 (28 e druk), hoofdstuk 3.4, 11.
Auteur: D. Cherbakov
Universiteit van Amsterdam
Master Arbeidsrecht 2026-2027
Werk en Zekerheid I: Week 1
Disclaimer
Deze samenvatting is uitsluitend bedoeld als aanvullend studiehulpmiddel en vervangt niet de voorgeschreven literatuur, actuele
wetgeving of o9iciële cursusinformatie. Hoewel de inhoud zorgvuldig is samengesteld en gecontroleerd, kunnen onjuistheden of
onvolledigheden voorkomen. De gebruiker blijft zelf verantwoordelijk voor het controleren van de informatie aan de hand van de
oorspronkelijke bronnen. Aan deze samenvatting kunnen geen garanties omtrent juistheid, volledigheid of tentamenresultaten
worden ontleend. Aansprakelijkheid voor schade als gevolg van het gebruik wordt uitgesloten voor zover wettelijk toegestaan.
© 2026 D. Cherbakov. Voor zover op de eigen tekst, selectie en vormgeving van deze samenvatting auteursrecht rust, blijven deze
rechten voorbehouden. Het document is uitsluitend bestemd voor persoonlijk studiegebruik. Verdere verspreiding of doorverkoop
zonder toestemming is niet toegestaan, behoudens wettelijke uitzonderingen.
De auteursrechten op de oorspronkelijke literatuur blijven berusten bij de desbetre9ende rechthebbenden. Deze samenvatting is
onafhankelijk samengesteld en is niet uitgegeven of goedgekeurd door de oorspronkelijke auteurs, uitgever of onderwijsinstelling.
,Inhoudsopgave
1. Inleiding ................................................................................................................................... 3
2. Leerstuk 1 – Algemeen privaatrecht binnen het arbeidsrecht ...................................................... 4
2.1 Hoofdregel: Boek 3 en Boek 6 BW gelden óók .............................................................................. 4
2.2 Totstandkoming arbeidsovereenkomst en optierecht ................................................................... 4
2.3 Wilsgebreken ............................................................................................................................. 5
2.4 De klachtplicht: art. 6:89 BW ...................................................................................................... 6
3. Leerstuk 2 – Grondrechten in de arbeidsverhouding .................................................................... 8
3.1 Horizontale doorwerking van grondrechten.................................................................................. 8
3.2 Recht op privacy – art. 8 EVRM .................................................................................................... 8
3.3 Vrijheid van meningsuiting – art. 10 EVRM .................................................................................... 9
4. Leerstuk 3 – Gelijke behandeling ............................................................................................... 11
4.1 Systeem van het gelijkebehandelingsrecht .................................................................................11
4.2 Direct en indirect onderscheid ...................................................................................................12
4.3 Objectieve rechtvaardiging ..................................................................................................... 13
4.4 Bewijslast bij discriminatie ........................................................................................................13
4.5 Sancties bij verboden onderscheid ............................................................................................14
4.6 Gelijke beloning buiten een specifieke discriminatiegrond ...........................................................14
4.7 De afzonderlijke discriminatieverboden ......................................................................................15
4.8 College voor de Rechten van de Mens ........................................................................................17
5. Algemeen stappenplan gelijke behandeling .............................................................................. 18
6. Arresten week 3 ....................................................................................................................... 20
6.1 Parallel Entry/KLM .....................................................................................................................20
6.2 Hyatt ........................................................................................................................................21
6.3 ROC Nijmegen ..........................................................................................................................22
6.4 Ontslag wegens bidden .............................................................................................................23
6.5 Klachtplicht bij loonvorderingen .................................................................................................25
2
, 1. Inleiding
Deze week draait om de vraag hoe het algemene privaatrecht en fundamentele rechten
doorwerken in de arbeidsverhouding. De arbeidsovereenkomst is enerzijds gewoon een
privaatrechtelijke overeenkomst. Daarom zijn in beginsel ook Boek 3 BW en Boek 6 BW van
toepassing. Anderzijds is het arbeidsovereenkomstenrecht een bijzondere, sterk
beschermende regeling. Een algemeen vermogensrechtelijke regel kan daarom soms niet
of slechts aangepast worden toegepast wanneer cumulatie met het arbeidsrecht tot
onaanvaardbare resultaten leidt of strijdt met systeem of strekking van het arbeidsrecht. Dat
uitgangspunt staat al in het handboek: algemeen vermogensrecht geldt in beginsel, maar
arbeidsrechtelijke regels kunnen exclusieve werking hebben.
Daarmee komen de drie centrale lijnen van deze week samen:
1. Algemeen privaatrecht: aanbod en aanvaarding, wilsgebreken, optierechten en de
klachtplicht kunnen ook bij een arbeidsovereenkomst spelen.
2. Grondrechten: de werknemer houdt binnen de arbeidsverhouding onder meer recht
op privacy en vrijheid van meningsuiting. De werkgever heeft echter ook
gerechtvaardigde organisatorische belangen.
3. Gelijke behandeling: contractsvrijheid houdt op waar een verboden onderscheid
begint. De werkgever kan dus niet vrijelijk arbeidsvoorwaarden of ontslagbeslissingen
baseren op bijvoorbeeld godsdienst, geslacht, arbeidsduur, tijdelijke status, handicap
of leeftijd.
De rode draad: de werkgever moet zijn organisatie werkbaar kunnen inrichten, terwijl de
werknemer bescherming nodig heeft tegen de machtspositie van de werkgever. Die
beschermingsgedachte zie je heel duidelijk terug in de klachtplicht, de horizontale doorwerking
van grondrechten, de bijzondere bewijsregels bij discriminatie en de sancties op discriminatoir
ontslag.
3
grondrechten en gelijke behandeling
Tentamensamenvatting Werk en Zekerheid I, W.H.A.C.M. Bouwens
& D.M.A. Bij de Vaate, Arbeidsovereenkomstenrecht, Deventer:
Wolters Kluwer 2023 (28 e druk), hoofdstuk 3.4, 11.
Auteur: D. Cherbakov
Universiteit van Amsterdam
Master Arbeidsrecht 2026-2027
Werk en Zekerheid I: Week 1
Disclaimer
Deze samenvatting is uitsluitend bedoeld als aanvullend studiehulpmiddel en vervangt niet de voorgeschreven literatuur, actuele
wetgeving of o9iciële cursusinformatie. Hoewel de inhoud zorgvuldig is samengesteld en gecontroleerd, kunnen onjuistheden of
onvolledigheden voorkomen. De gebruiker blijft zelf verantwoordelijk voor het controleren van de informatie aan de hand van de
oorspronkelijke bronnen. Aan deze samenvatting kunnen geen garanties omtrent juistheid, volledigheid of tentamenresultaten
worden ontleend. Aansprakelijkheid voor schade als gevolg van het gebruik wordt uitgesloten voor zover wettelijk toegestaan.
© 2026 D. Cherbakov. Voor zover op de eigen tekst, selectie en vormgeving van deze samenvatting auteursrecht rust, blijven deze
rechten voorbehouden. Het document is uitsluitend bestemd voor persoonlijk studiegebruik. Verdere verspreiding of doorverkoop
zonder toestemming is niet toegestaan, behoudens wettelijke uitzonderingen.
De auteursrechten op de oorspronkelijke literatuur blijven berusten bij de desbetre9ende rechthebbenden. Deze samenvatting is
onafhankelijk samengesteld en is niet uitgegeven of goedgekeurd door de oorspronkelijke auteurs, uitgever of onderwijsinstelling.
,Inhoudsopgave
1. Inleiding ................................................................................................................................... 3
2. Leerstuk 1 – Algemeen privaatrecht binnen het arbeidsrecht ...................................................... 4
2.1 Hoofdregel: Boek 3 en Boek 6 BW gelden óók .............................................................................. 4
2.2 Totstandkoming arbeidsovereenkomst en optierecht ................................................................... 4
2.3 Wilsgebreken ............................................................................................................................. 5
2.4 De klachtplicht: art. 6:89 BW ...................................................................................................... 6
3. Leerstuk 2 – Grondrechten in de arbeidsverhouding .................................................................... 8
3.1 Horizontale doorwerking van grondrechten.................................................................................. 8
3.2 Recht op privacy – art. 8 EVRM .................................................................................................... 8
3.3 Vrijheid van meningsuiting – art. 10 EVRM .................................................................................... 9
4. Leerstuk 3 – Gelijke behandeling ............................................................................................... 11
4.1 Systeem van het gelijkebehandelingsrecht .................................................................................11
4.2 Direct en indirect onderscheid ...................................................................................................12
4.3 Objectieve rechtvaardiging ..................................................................................................... 13
4.4 Bewijslast bij discriminatie ........................................................................................................13
4.5 Sancties bij verboden onderscheid ............................................................................................14
4.6 Gelijke beloning buiten een specifieke discriminatiegrond ...........................................................14
4.7 De afzonderlijke discriminatieverboden ......................................................................................15
4.8 College voor de Rechten van de Mens ........................................................................................17
5. Algemeen stappenplan gelijke behandeling .............................................................................. 18
6. Arresten week 3 ....................................................................................................................... 20
6.1 Parallel Entry/KLM .....................................................................................................................20
6.2 Hyatt ........................................................................................................................................21
6.3 ROC Nijmegen ..........................................................................................................................22
6.4 Ontslag wegens bidden .............................................................................................................23
6.5 Klachtplicht bij loonvorderingen .................................................................................................25
2
, 1. Inleiding
Deze week draait om de vraag hoe het algemene privaatrecht en fundamentele rechten
doorwerken in de arbeidsverhouding. De arbeidsovereenkomst is enerzijds gewoon een
privaatrechtelijke overeenkomst. Daarom zijn in beginsel ook Boek 3 BW en Boek 6 BW van
toepassing. Anderzijds is het arbeidsovereenkomstenrecht een bijzondere, sterk
beschermende regeling. Een algemeen vermogensrechtelijke regel kan daarom soms niet
of slechts aangepast worden toegepast wanneer cumulatie met het arbeidsrecht tot
onaanvaardbare resultaten leidt of strijdt met systeem of strekking van het arbeidsrecht. Dat
uitgangspunt staat al in het handboek: algemeen vermogensrecht geldt in beginsel, maar
arbeidsrechtelijke regels kunnen exclusieve werking hebben.
Daarmee komen de drie centrale lijnen van deze week samen:
1. Algemeen privaatrecht: aanbod en aanvaarding, wilsgebreken, optierechten en de
klachtplicht kunnen ook bij een arbeidsovereenkomst spelen.
2. Grondrechten: de werknemer houdt binnen de arbeidsverhouding onder meer recht
op privacy en vrijheid van meningsuiting. De werkgever heeft echter ook
gerechtvaardigde organisatorische belangen.
3. Gelijke behandeling: contractsvrijheid houdt op waar een verboden onderscheid
begint. De werkgever kan dus niet vrijelijk arbeidsvoorwaarden of ontslagbeslissingen
baseren op bijvoorbeeld godsdienst, geslacht, arbeidsduur, tijdelijke status, handicap
of leeftijd.
De rode draad: de werkgever moet zijn organisatie werkbaar kunnen inrichten, terwijl de
werknemer bescherming nodig heeft tegen de machtspositie van de werkgever. Die
beschermingsgedachte zie je heel duidelijk terug in de klachtplicht, de horizontale doorwerking
van grondrechten, de bijzondere bewijsregels bij discriminatie en de sancties op discriminatoir
ontslag.
3
