EXAMENFOCUS
Personeelsbeleid (HRM)
Examenvragen en kernleerstof, geordend per hoofdstuk
Universiteit Gent
Bachelor of Science in de Toegepaste Economische Wetenschappen (3de bachelor)
Echte en gereconstrueerde examenvragen met correcte antwoorden
Examenvragen 2021 tot 2026
Gebaseerd op 384 uitgelezen Discord-berichten
Gebaseerd op twee gedeelde samenvattingen en de uitgewerkte examenbundel van medestudenten
Examenfocus Personeelsbeleid 2026 1
,Hoe gebruik je dit document?
Dit is geen samenvatting van de theorie maar een examenvragen-document. De kern zijn de echte en
gereconstrueerde examenvragen van Personeelsbeleid (HRM), met uitgewerkte antwoorden en geordend per
lessenreeks. De theorie staat er beknopt bij, net genoeg om de vraag te kunnen beantwoorden. Verhouding
ongeveer 20 procent theorie en 80 procent vragen.
Het examen draait rond constructs (begrippen die je kort situeert en breder kadert) en rond drie open essayvragen
waarvan er een een case uit het boek is. Je vindt hieronder eerst het overzicht met de thema’s die het vaakst
terugkwamen, daarna het examenformat, dan de hoofdstukken per lessenreeks, vervolgens de managing-people
cases, en helemaal achteraan de valkuilen en het glossarium plus de examenreconstructies per jaar.
Kleurlegende
THEORIE
Kernbegrippen, modellen en definities die je nodig hebt om de vraag te beantwoorden.
VRAAG
Een echte of gereconstrueerde examenvraag, met bron en jaar.
ANTWOORD
Het correcte antwoord met uitleg, uitgewerkt zoals je het op het examen neerschrijft.
TIP
Examentip op basis van terugkerende patronen in de bundels en de Discord.
PROF QUOTE
Een formulering of nadruk die de prof zelf hanteerde en die in vragen terugkwam.
DISCORD
Inzicht uit de post-examendiscussies op Discord (vers geheugen van studenten).
TIP
Focus eerst op de hoogfrequente thema’s uit het overzicht hierna. De constructs leveren het grootste deel
van de punten en zijn perfect voorspelbaar: dezelfde begrippenlijst keert jaar na jaar terug. De essayvragen
en de case vragen meer schrijfwerk maar zijn even voorspelbaar als je deze bundel doorneemt.
Examenfocus Personeelsbeleid 2026 2
,Thema-frequentietabel
De frequentie geeft aan op hoeveel van de uitgelezen examens een thema effectief voorkwam, niet hoe vaak het in de cursus
staat. Noemer is vier: de vier examenperiodes (juni 2021, 2022, 2023 en 2024) waarvoor uit de Discord post-examendiscussies
een betrouwbare reconstructie mogelijk was. De constructs zelf komen uit een vaste begrippenbank en keren elk examen terug.
Thema Aantal examens Prioriteit Waar het over gaat
waarop dit
voorkwam
Constructs (vaste ██████████ 4 MUST KNOW 12 op het examen, kies er 10; hoofdstuk 1 tot
begrippenbank) van 4 7
OB / OD / HRM-link + 4 golden ██████████ 4 MUST KNOW Vaste essayvraag, lessenreeks 1
rules van 4
Managing-people case ██████████ 4 MUST KNOW 1 van de 3 essayvragen is altijd een case
van 4
De 9 paradoxen (Handy) ██████████ 4 MUST KNOW Constructs, lessenreeks 1 en 2
van 4
4 rollen van HR + added value ████████░░ 3 MUST KNOW Essay, lessenreeks 2
(Ulrich) van 4
Performance management + ████████░░ 3 MUST KNOW Essay + verschillen/gelijkenissen, lessenreeks
gastles Colruyt van 4 6
Selectie: pitfalls, errors, STAR, ████████░░ 3 Hoge prio Constructs, lessenreeks 3
telephone van 4
Talent yield curve + ████████░░ 3 Hoge prio Construct + Disney-voorbeeld, lessenreeks 5
talentmanagement van 4
Learning & development (10 ████████░░ 3 Hoge prio Constructs + essay, lessenreeks 4
trends, 70:20:10) van 4
R&S-plan opstellen (prof of █████░░░░░ 2 Hoge prio Essay, lessenreeks 3
jongere) van 4
5 evoluties career mgmt + █████░░░░░ 2 Hoge prio Essay, lessenreeks 5
triple ladder van 4
Careers post-COVID / flexi- █████░░░░░ 2 Hoge prio Essay, lessenreeks 7
clarity van 4
HR barometer + DEI █████░░░░░ 2 Hoge prio Essay, lessenreeks 7
van 4
Assessment centre opzetten ██░░░░░░░░ 1 Middelgroot Essay, lessenreeks 4
van 4
Examenfocus Personeelsbeleid 2026 3
, Examenstructuur en examenformat
Format gebaseerd op de meest recente examens en bevestigd in de Discord van juni 2022 tot juni 2026. Het format ligt al jaren
vast.
Het examen is volledig schriftelijk en bestaat uit open vragen. Er zijn geen meerkeuzevragen. Je krijgt drie uur. Het
examen valt uiteen in twee delen.
Deel 1: constructs
Je krijgt 12 constructs (begrippen) en mag er 2 schrappen: je beantwoordt er dus 10.
Per construct zijn er ongeveer 6 lijnen voorzien. Vul die ook echt: beperk je niet tot 2 lijnen.
Beantwoorden doe je door het begrip te situeren, er breder rond te kijken (link met een model, een voorbeeld,
een ander begrip) en waar nuttig een tekening of schema te maken.
TIP
Vul nooit alle 12 constructs in. De prof verbetert ze dan allemaal en laat je twee beste wegvallen: je voldoet
niet aan de opgave en dat wordt afgestraft. Kies bewust je sterkste 10. Bron: bevestigd door een tutor in de
Discord, juni 2023.
Deel 2: drie open essayvragen
Vraag 1 is altijd een managing-people case uit het boek, met deelvragen, te beantwoorden in 2 pagina’s.
Vraag 2 en 3 zijn open essayvragen over de theorie (voorbeelden staan verderop in dit document).
Per grote vraag schrijf je 2 volle pagina’s. Het gaat om je redenering, niet om opsommingen: je moet zoveel
mogelijk HRM-theorie, modellen en frameworks integreren.
PROF QUOTE
Hij vraagt geen kale opsommingen. Hij geeft een term zoals "organizational structure" en jij moet daar zelf
rond bouwen met theorie en voorbeelden. Ken je toevallig een opsomming bij een begrip, dan is dat
meegenomen. Bron: Discord juni 2023.
Praktische afspraken
Taal: de vragen staan in het Engels. Je antwoord mag in het Nederlands, het Engels of een mix; je hoeft dat niet
vooraf door te geven (bevestigd juni 2023 en juni 2026).
Je moet apart slagen voor het examen en voor het groepswerk; de punten worden niet zomaar opgeteld.
Toegelaten hulpmiddelen: geen. Er is geen formularium of rekenmachine nodig.
De cases komen uit het boek van Noe e.a. Let op de editie: tussen edities 11, 12 en 13 verschillen enkele cases.
Werk met de recentste editie.
DISCORD
Profstijl. Het vak heeft de reputatie "vaag" te zijn, maar het examen is goed te doen: studenten halen met de
begrippenlijst en deze bundel vlot 13 tot 15. De cases hoef je niet vooraf op te lossen zolang je de theorie
kent en kan redeneren.
Discord, post-examen juni 2023 (meerdere studenten, HOOG).
Examenfocus Personeelsbeleid 2026 4
Personeelsbeleid (HRM)
Examenvragen en kernleerstof, geordend per hoofdstuk
Universiteit Gent
Bachelor of Science in de Toegepaste Economische Wetenschappen (3de bachelor)
Echte en gereconstrueerde examenvragen met correcte antwoorden
Examenvragen 2021 tot 2026
Gebaseerd op 384 uitgelezen Discord-berichten
Gebaseerd op twee gedeelde samenvattingen en de uitgewerkte examenbundel van medestudenten
Examenfocus Personeelsbeleid 2026 1
,Hoe gebruik je dit document?
Dit is geen samenvatting van de theorie maar een examenvragen-document. De kern zijn de echte en
gereconstrueerde examenvragen van Personeelsbeleid (HRM), met uitgewerkte antwoorden en geordend per
lessenreeks. De theorie staat er beknopt bij, net genoeg om de vraag te kunnen beantwoorden. Verhouding
ongeveer 20 procent theorie en 80 procent vragen.
Het examen draait rond constructs (begrippen die je kort situeert en breder kadert) en rond drie open essayvragen
waarvan er een een case uit het boek is. Je vindt hieronder eerst het overzicht met de thema’s die het vaakst
terugkwamen, daarna het examenformat, dan de hoofdstukken per lessenreeks, vervolgens de managing-people
cases, en helemaal achteraan de valkuilen en het glossarium plus de examenreconstructies per jaar.
Kleurlegende
THEORIE
Kernbegrippen, modellen en definities die je nodig hebt om de vraag te beantwoorden.
VRAAG
Een echte of gereconstrueerde examenvraag, met bron en jaar.
ANTWOORD
Het correcte antwoord met uitleg, uitgewerkt zoals je het op het examen neerschrijft.
TIP
Examentip op basis van terugkerende patronen in de bundels en de Discord.
PROF QUOTE
Een formulering of nadruk die de prof zelf hanteerde en die in vragen terugkwam.
DISCORD
Inzicht uit de post-examendiscussies op Discord (vers geheugen van studenten).
TIP
Focus eerst op de hoogfrequente thema’s uit het overzicht hierna. De constructs leveren het grootste deel
van de punten en zijn perfect voorspelbaar: dezelfde begrippenlijst keert jaar na jaar terug. De essayvragen
en de case vragen meer schrijfwerk maar zijn even voorspelbaar als je deze bundel doorneemt.
Examenfocus Personeelsbeleid 2026 2
,Thema-frequentietabel
De frequentie geeft aan op hoeveel van de uitgelezen examens een thema effectief voorkwam, niet hoe vaak het in de cursus
staat. Noemer is vier: de vier examenperiodes (juni 2021, 2022, 2023 en 2024) waarvoor uit de Discord post-examendiscussies
een betrouwbare reconstructie mogelijk was. De constructs zelf komen uit een vaste begrippenbank en keren elk examen terug.
Thema Aantal examens Prioriteit Waar het over gaat
waarop dit
voorkwam
Constructs (vaste ██████████ 4 MUST KNOW 12 op het examen, kies er 10; hoofdstuk 1 tot
begrippenbank) van 4 7
OB / OD / HRM-link + 4 golden ██████████ 4 MUST KNOW Vaste essayvraag, lessenreeks 1
rules van 4
Managing-people case ██████████ 4 MUST KNOW 1 van de 3 essayvragen is altijd een case
van 4
De 9 paradoxen (Handy) ██████████ 4 MUST KNOW Constructs, lessenreeks 1 en 2
van 4
4 rollen van HR + added value ████████░░ 3 MUST KNOW Essay, lessenreeks 2
(Ulrich) van 4
Performance management + ████████░░ 3 MUST KNOW Essay + verschillen/gelijkenissen, lessenreeks
gastles Colruyt van 4 6
Selectie: pitfalls, errors, STAR, ████████░░ 3 Hoge prio Constructs, lessenreeks 3
telephone van 4
Talent yield curve + ████████░░ 3 Hoge prio Construct + Disney-voorbeeld, lessenreeks 5
talentmanagement van 4
Learning & development (10 ████████░░ 3 Hoge prio Constructs + essay, lessenreeks 4
trends, 70:20:10) van 4
R&S-plan opstellen (prof of █████░░░░░ 2 Hoge prio Essay, lessenreeks 3
jongere) van 4
5 evoluties career mgmt + █████░░░░░ 2 Hoge prio Essay, lessenreeks 5
triple ladder van 4
Careers post-COVID / flexi- █████░░░░░ 2 Hoge prio Essay, lessenreeks 7
clarity van 4
HR barometer + DEI █████░░░░░ 2 Hoge prio Essay, lessenreeks 7
van 4
Assessment centre opzetten ██░░░░░░░░ 1 Middelgroot Essay, lessenreeks 4
van 4
Examenfocus Personeelsbeleid 2026 3
, Examenstructuur en examenformat
Format gebaseerd op de meest recente examens en bevestigd in de Discord van juni 2022 tot juni 2026. Het format ligt al jaren
vast.
Het examen is volledig schriftelijk en bestaat uit open vragen. Er zijn geen meerkeuzevragen. Je krijgt drie uur. Het
examen valt uiteen in twee delen.
Deel 1: constructs
Je krijgt 12 constructs (begrippen) en mag er 2 schrappen: je beantwoordt er dus 10.
Per construct zijn er ongeveer 6 lijnen voorzien. Vul die ook echt: beperk je niet tot 2 lijnen.
Beantwoorden doe je door het begrip te situeren, er breder rond te kijken (link met een model, een voorbeeld,
een ander begrip) en waar nuttig een tekening of schema te maken.
TIP
Vul nooit alle 12 constructs in. De prof verbetert ze dan allemaal en laat je twee beste wegvallen: je voldoet
niet aan de opgave en dat wordt afgestraft. Kies bewust je sterkste 10. Bron: bevestigd door een tutor in de
Discord, juni 2023.
Deel 2: drie open essayvragen
Vraag 1 is altijd een managing-people case uit het boek, met deelvragen, te beantwoorden in 2 pagina’s.
Vraag 2 en 3 zijn open essayvragen over de theorie (voorbeelden staan verderop in dit document).
Per grote vraag schrijf je 2 volle pagina’s. Het gaat om je redenering, niet om opsommingen: je moet zoveel
mogelijk HRM-theorie, modellen en frameworks integreren.
PROF QUOTE
Hij vraagt geen kale opsommingen. Hij geeft een term zoals "organizational structure" en jij moet daar zelf
rond bouwen met theorie en voorbeelden. Ken je toevallig een opsomming bij een begrip, dan is dat
meegenomen. Bron: Discord juni 2023.
Praktische afspraken
Taal: de vragen staan in het Engels. Je antwoord mag in het Nederlands, het Engels of een mix; je hoeft dat niet
vooraf door te geven (bevestigd juni 2023 en juni 2026).
Je moet apart slagen voor het examen en voor het groepswerk; de punten worden niet zomaar opgeteld.
Toegelaten hulpmiddelen: geen. Er is geen formularium of rekenmachine nodig.
De cases komen uit het boek van Noe e.a. Let op de editie: tussen edities 11, 12 en 13 verschillen enkele cases.
Werk met de recentste editie.
DISCORD
Profstijl. Het vak heeft de reputatie "vaag" te zijn, maar het examen is goed te doen: studenten halen met de
begrippenlijst en deze bundel vlot 13 tot 15. De cases hoef je niet vooraf op te lossen zolang je de theorie
kent en kan redeneren.
Discord, post-examen juni 2023 (meerdere studenten, HOOG).
Examenfocus Personeelsbeleid 2026 4
