Samenvatting SEU | Uitzendwerk & Arbeidsbemiddeling | CAO 2026

Samenvatting
SEU cursus

Inhoud
Week 1.........................................................................................................3
Ter beschikking stellen..............................................................................3
CAO voor uitzendkrachten........................................................................5
Week 2.........................................................................................................8
Werven en selecteren...............................................................................8
Discriminatie.............................................................................................8
Week 3.......................................................................................................11
Inschrijving van de kandidaat.................................................................11
Identificatie.............................................................................................14
Werken met vreemdelingen....................................................................16
Werken met vreemdelingen – uitzenden en detacheren.........................21
Week 4.......................................................................................................23
Voorafgaand aan het werk......................................................................23
Berekenen van loon en tarief..................................................................25
Kader sociale zekerheid..........................................................................27
Week 5.......................................................................................................31
Inleiding in het arbeidsrecht...................................................................31
Verschillende flexibele vormen arbeidsovereenkomsten........................33
Verschillende onderdelen van een arbeidsovereenkomst.......................34
Week 6.......................................................................................................36
Privacy....................................................................................................36
Personeelsdossier...................................................................................38
Verloning reguliere werknemer...............................................................39
Belastingen.............................................................................................40
Week 7.......................................................................................................43
Specifieke regels uitzendonderneming...................................................43
Verloning volgens de uitzend-cao...........................................................45
Week 10.....................................................................................................49
Arbo wet en Arbeidstijdenwet.................................................................49
1

, Arbeidsomstandigheden en aansprakelijkheid bij schade......................51
Verlof.......................................................................................................51
Een zieke reguliere werknemer...............................................................53
Zieke flexwerker met een uitzendovereenkomst....................................55
Re-integratie zieke werknemer...............................................................57
Zieke werknemer en privacy...................................................................60
Weggevallen werk...................................................................................60
Week 11.....................................................................................................62
Beëindiging arbeidsovereenkomst..........................................................62
Beëindiging uitzendovereenkomst..........................................................63
Werkhervattingsgerichte uitkeringen......................................................66




2

,Week 1
Ter beschikking stellen
Driehoeksverhouding
- Kandidaat
- Uitzendonderneming
o Formele (juridische)
werkgever
- Inlener
o Leiding en toezicht
o Feitelijke werkgever


“ter beschikking stellen”
- Ter beschikking stellen = uitzenden
o Een uitzendonderneming stelt een werknemer (flexwerker) ter beschikking aan een
inlener
o Krijgt loon volgens inlenersbeloning
- Arbeidsbemiddeling = bij elkaar brengen van de vraag naar ( en aanbod van) werk
o Beloning is volledig volgens de regels van werkgever
o Eigenlijk werving & selectie

Wanneer een onderneming een uitzendonderneming?
- Ingeschreven bij het KvK en vastgesteld dat;
o Flexwerkers ter beschikking stelt aan ander ondernemingen
o Een vergoeding van de inlener ontvangt
o Flexwerker die ter beschikking is gesteld, onder leiding en toezicht werkt van de
inlener.
o Doel is winst maken
 Winstoogkenmerk -> houden aan WAADI (wet allocatie arbeidskrachten door
intermediairs) (gechecked door nederlandse arbeidsinspectie)
 Allocatie = het plaatsen van iemand op de juiste arbeidsplek
 Intermediair = bemiddelaar
 Regels uit Waadi alleen geldig wanneer er vergoeding wordt
ontvangen voor ter beschikking stelen
 Kent 2 geboden (verplicht) en 4 verboden (wat je niet mag doen)
o Geboden
 Gelijke behandeling = flexwerker worden op dezelfde
manier behandeld als reguliere werknemers die in
dienst zijn bij inlener
 Dezelfde lonen/vergoedingen =
loonverhoudingsvoorschift
 Net zo makkelijk toeging tot
bedrijfsvoorzieningen/diensten als kantine,
sport, kinderopvang
 Interne vacatures ook duidelijk en optijd
delen
 Informatie veiligheid = voordat flexwerker begint bij
inlener, dient uitzender juiste informatie te delen =
doorgeleidingsplicht

3

,  Waarover moet diegene beschikking om het
werk uit te voeren (beroepskwalificaties)
o Bijvoorbeeld scholing, ervaring
o Bijvoorbeeld veiligheid en
arbeidsomstandigheden op de
werkvloer
 Wordt getoetst met arbodocument en/of de
RI&E
o Staan risico’s van veiligheid en
gezondheid flexwerker op de
werkplek
o Verboden
 Verbod op tegenprestatie = je mag de kandidaat
geen tegenprestatie vragen voor de bemiddeling,
zoals inschrijfgeld of bemiddelingskosten
 Belemmeringsverbod = je mag het niet verbieden dat
de flexwerker na de uitzendperiode zelf in dienst
gaat bij de inlener
 Verbod op beschikking stellen bij arbeidsconflict =
onderkruipersverbod = wanneer er een staking is bij
een inlener, het verboden om een flexwerker alsnog
te laten werken
 Verbod op ter beschikking stellen zonder registratie =
wanneer je als uitzender niet bent geregistreerd bij
KvK, mag je niet uitzenden.

Wat zijn andere vormen van werk in de uitzendbranche
- Collegiaal in- en uitlenen
o Zonder winstoogmerk uitlenen of inhuren van personeel aan of van een ander bedrijf
o Dus bijvoorbeeld wij lenen een consultant uit aan randstad, omdat we ze mogen en
ze hulp nodig hebben.
 Waadi is hier niet van op toepassing, want geen winstioogmerk
- Doorlenen
o De flexwerker wordt door de
inlener uitgezonden naar een
derde partij
o Waadi wel van toepassing
- Intraconcern ter beschikking stellen
o Je zendt je flexwerker naar je
eigen bedrijf uit
o Ben je verplicht om periode en
ketensysteem te hanteren
- Arbeidspool
o Verzameling medewerkers binnen 1 of meerdere organisaties, of zelfs branche, die
kunnen inspelen op tijdelijke opdrachten
o Verschillende soorten pools
 Interne pool = binnen 1 werkgever
 Externe pool = verschillende werkgevers
 Fysieke arbeidspool = aparte organisatie waar medewerkers in dienst zijn
 Virtuele/netwerk pool = klussenbank voor aangesloten organisaties


4