Min 5 keer aanwezig → deelnemen aan proefexamen, openboek examen
I = geen vragen op examen
Inleiding
Sociaal recht
= om een oplossing te geven aan de sociale problemen
Arbeidsrelatie tussen WG en WN
Onderscheid tussen arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Loonfiscaliteit sluit hier nauw bij aan
Als ze vragen hoeveel je wilt verdienen? Altijd spreken over BRUTO (met je netto kan je foefelen, wrm?
Minder bedrijfsvoorheffing van afhouden, wg heeft sinterklaas gespeeld met jouw centen, op einde
van jaar toch veel belastingen)
Alle rechten worden opgebouwd op je brutoloon
BE hoge belastingdruk (sociale lasten liggen hoog) daardoor minder netto dan in andere landen
Realitisch brutoloon: tussen 2300-2700 als bachelor (bij 2300 wrs wel wagen erbij)
Gem kostprijs WG: 2700 vraagt, hoeveel kost dit aan sociale lasten? X 1,89 = 5103 euro kosten
zonder overheidskosten tov
Van die 2700 hou je 1800-1900 euro over
Arbeidsrecht
= WN die zwakke partij is in de arbeidsrelatie, beschermd
Individuele = uw individueel in contract tss WG en WN
Collectief = alle WN samen en 1 WG, vakbonden, comités
Sociale zekerheidsrecht
13,07%
Rijksdienst voor sociale zekerheid (gaat in 1 pot en verdelen), pot van WG en WN bijdrage
Alles gaat daarnaar toe en verdeelt alles over die instellingen, als je ziek bent krijg je uw geld
van mutualiteit, niet efficiënt georganiseerd
Onze centen gaat naar veel gezever
RSZ
- RIZIV (ziekte & invaliditeitsverzekering) (langdurig ziek)
- RVA (werkloosheid)
- Pensioenen (rust en overlevingspensioenen)
- FEDRIS (arbeidsongevallen)
- RJV (jaarlijkse vakantie)
1
Notities Sociale Wetgeving
, - Gezinsbijlagen (regionaal georganiseerd, gewestelijk) (het groeipakket)
Loonfiscaliteit
= beroepsinkomen belast
Bedrijfsvoorheffing inhouden op loon van WN
Afrekening gemaakt in personenbelasting
Stel je gaat werken en via interimkantoor → vraag dat ze wettelijke bedrijfsvoorheffing afhouden
(11,8%), normaal is het tussen (26 - 32%) ook voor moederschapsverlof
Bronnen
Klein beetje overheidsregelmentering
Meeste → via collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s)
Worden gesloten in paritaire commités
= sectorfederatie waarbij er evenveel WN (vaak vertegenwoordigd door vakbonden als WG in
comité zitten, daar bepalen ze lonen voor sector
Hoe meer ancienniteit → hoe meer betaald, in sommige sectors zit je met een maximum
(onderwijs)
Wrm betaald farmacie sector beter dan horeca? Omdat ze meer winstmarge hebben
Systeem van rechtstrap
= Nationale niveau primeert, maar je kan altijd rechten toevoegen
Nationale arbeidsraad bepaalde lat en paritaire commite kan subrechten bijnemen en paritaire
subcommité en onderneming kan er dan ook nog bijnemen
Vb. dagen recht op verlof: min 20 d, ( je kan er niet onder, maar wel boven), soms 5d erbij
Paritaire comité (lezen, geen vragen over, weet wel wat het is en welke voorwaarden aan verbonden)
Paritair start met 1 = arbeiders, 2= bedienden, 3 = gemengd paritair comité (302 horeca)
Een CAO of collectieve arbeidsovereenkomst is een overeenkomst afgesloten binnen een paritair
orgaan waarin de organisaties van werkgevers en werknemers arbeidsvoorwaarden vastleggen met
betrekking tot het collectief van werknemers.
De CAO is een rechtsbron eigen aan het sociaal recht. De partijen bij de collectieve
arbeidsovereenkomst zijn van
- werkgeverszijde één werkgever of meerdere werkgevers, één of meer werkgeversorganisaties
of federaties.
- van werknemerszijde: · één of meerdere representatieve vakorganisaties van werknemers.
o Vakorganisaties: ABVV + ACLVB + ACV
Een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) kan op vier niveaus afgesloten worden:
1. Nationale Arbeidsraad (NAR)
2
Notities Sociale Wetgeving
, 2. Paritair Comité (PC)
3. Paritair Subcomité
4. Onderneming
Nationale Arbeidsraad (NAR)
De NAR is een nationaal orgaan met evenveel vertegenwoordigers van werkgevers als werknemers.
• Bespreekt sociale problemen die alle werkgevers en werknemers aangaan.
• Sluit nationale CAO’s met minimumnormen voor alle sectoren.
• Voorbeeld: CAO nr. 43 over het gewaarborgd minimum maandinkomen.
• Geeft ook adviezen aan de minister van Werk, die daar meestal rekening mee houdt.
Paritair Comité (PC)
Een Paritair Comité wordt per bedrijfstak opgericht via Koninklijk Besluit.
• Bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers.
• België heeft ongeveer 150 paritaire (sub)comités.
• Ze worden aangeduid met een nummer:
o 1 = arbeiders
o 2 = bedienden
o 3 = beide
Rol van CAO’s in Paritaire Comités
CAO’s van PC’s bepalen belangrijke regels voor werknemers, zoals:
• Beroepsclassificatie
• Lonen, premies en eindejaarspremie
• Arbeidsduur en werkregelingen
• Afwezigheden (bv. kort verzuim, tijdskrediet)
• Tussenkomst in verplaatsingskosten
• Sectorale uitkeringen en fondsen
• Beëindiging van arbeidsovereenkomsten en werkzekerheid
Paritaire Subcomités
Sommige PC’s zijn verder opgesplitst in subcomités voor specifieke sectoren.
Voorbeelden van PC’s
• PC 218 – aanvullend nationaal comité voor bedienden
• PC 302 – horeca
3
Notities Sociale Wetgeving
, • PC 223 – sportsector
• PC 329 – socio-culturele sector
4
Notities Sociale Wetgeving
I = geen vragen op examen
Inleiding
Sociaal recht
= om een oplossing te geven aan de sociale problemen
Arbeidsrelatie tussen WG en WN
Onderscheid tussen arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Loonfiscaliteit sluit hier nauw bij aan
Als ze vragen hoeveel je wilt verdienen? Altijd spreken over BRUTO (met je netto kan je foefelen, wrm?
Minder bedrijfsvoorheffing van afhouden, wg heeft sinterklaas gespeeld met jouw centen, op einde
van jaar toch veel belastingen)
Alle rechten worden opgebouwd op je brutoloon
BE hoge belastingdruk (sociale lasten liggen hoog) daardoor minder netto dan in andere landen
Realitisch brutoloon: tussen 2300-2700 als bachelor (bij 2300 wrs wel wagen erbij)
Gem kostprijs WG: 2700 vraagt, hoeveel kost dit aan sociale lasten? X 1,89 = 5103 euro kosten
zonder overheidskosten tov
Van die 2700 hou je 1800-1900 euro over
Arbeidsrecht
= WN die zwakke partij is in de arbeidsrelatie, beschermd
Individuele = uw individueel in contract tss WG en WN
Collectief = alle WN samen en 1 WG, vakbonden, comités
Sociale zekerheidsrecht
13,07%
Rijksdienst voor sociale zekerheid (gaat in 1 pot en verdelen), pot van WG en WN bijdrage
Alles gaat daarnaar toe en verdeelt alles over die instellingen, als je ziek bent krijg je uw geld
van mutualiteit, niet efficiënt georganiseerd
Onze centen gaat naar veel gezever
RSZ
- RIZIV (ziekte & invaliditeitsverzekering) (langdurig ziek)
- RVA (werkloosheid)
- Pensioenen (rust en overlevingspensioenen)
- FEDRIS (arbeidsongevallen)
- RJV (jaarlijkse vakantie)
1
Notities Sociale Wetgeving
, - Gezinsbijlagen (regionaal georganiseerd, gewestelijk) (het groeipakket)
Loonfiscaliteit
= beroepsinkomen belast
Bedrijfsvoorheffing inhouden op loon van WN
Afrekening gemaakt in personenbelasting
Stel je gaat werken en via interimkantoor → vraag dat ze wettelijke bedrijfsvoorheffing afhouden
(11,8%), normaal is het tussen (26 - 32%) ook voor moederschapsverlof
Bronnen
Klein beetje overheidsregelmentering
Meeste → via collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s)
Worden gesloten in paritaire commités
= sectorfederatie waarbij er evenveel WN (vaak vertegenwoordigd door vakbonden als WG in
comité zitten, daar bepalen ze lonen voor sector
Hoe meer ancienniteit → hoe meer betaald, in sommige sectors zit je met een maximum
(onderwijs)
Wrm betaald farmacie sector beter dan horeca? Omdat ze meer winstmarge hebben
Systeem van rechtstrap
= Nationale niveau primeert, maar je kan altijd rechten toevoegen
Nationale arbeidsraad bepaalde lat en paritaire commite kan subrechten bijnemen en paritaire
subcommité en onderneming kan er dan ook nog bijnemen
Vb. dagen recht op verlof: min 20 d, ( je kan er niet onder, maar wel boven), soms 5d erbij
Paritaire comité (lezen, geen vragen over, weet wel wat het is en welke voorwaarden aan verbonden)
Paritair start met 1 = arbeiders, 2= bedienden, 3 = gemengd paritair comité (302 horeca)
Een CAO of collectieve arbeidsovereenkomst is een overeenkomst afgesloten binnen een paritair
orgaan waarin de organisaties van werkgevers en werknemers arbeidsvoorwaarden vastleggen met
betrekking tot het collectief van werknemers.
De CAO is een rechtsbron eigen aan het sociaal recht. De partijen bij de collectieve
arbeidsovereenkomst zijn van
- werkgeverszijde één werkgever of meerdere werkgevers, één of meer werkgeversorganisaties
of federaties.
- van werknemerszijde: · één of meerdere representatieve vakorganisaties van werknemers.
o Vakorganisaties: ABVV + ACLVB + ACV
Een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) kan op vier niveaus afgesloten worden:
1. Nationale Arbeidsraad (NAR)
2
Notities Sociale Wetgeving
, 2. Paritair Comité (PC)
3. Paritair Subcomité
4. Onderneming
Nationale Arbeidsraad (NAR)
De NAR is een nationaal orgaan met evenveel vertegenwoordigers van werkgevers als werknemers.
• Bespreekt sociale problemen die alle werkgevers en werknemers aangaan.
• Sluit nationale CAO’s met minimumnormen voor alle sectoren.
• Voorbeeld: CAO nr. 43 over het gewaarborgd minimum maandinkomen.
• Geeft ook adviezen aan de minister van Werk, die daar meestal rekening mee houdt.
Paritair Comité (PC)
Een Paritair Comité wordt per bedrijfstak opgericht via Koninklijk Besluit.
• Bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers.
• België heeft ongeveer 150 paritaire (sub)comités.
• Ze worden aangeduid met een nummer:
o 1 = arbeiders
o 2 = bedienden
o 3 = beide
Rol van CAO’s in Paritaire Comités
CAO’s van PC’s bepalen belangrijke regels voor werknemers, zoals:
• Beroepsclassificatie
• Lonen, premies en eindejaarspremie
• Arbeidsduur en werkregelingen
• Afwezigheden (bv. kort verzuim, tijdskrediet)
• Tussenkomst in verplaatsingskosten
• Sectorale uitkeringen en fondsen
• Beëindiging van arbeidsovereenkomsten en werkzekerheid
Paritaire Subcomités
Sommige PC’s zijn verder opgesplitst in subcomités voor specifieke sectoren.
Voorbeelden van PC’s
• PC 218 – aanvullend nationaal comité voor bedienden
• PC 302 – horeca
3
Notities Sociale Wetgeving
, • PC 223 – sportsector
• PC 329 – socio-culturele sector
4
Notities Sociale Wetgeving
