Mens en recht
H11
Welk recht is op een arbeidsovereenkomst (AOVK) van toepassing?
- Internationale reels arbeidsrecht: dwingende regels ter bescherming werknemer
(verdragen)
- Nationale regels arbeidsrecht: dwingende regels ter bescherming van de werknemer
- (inter)nationale regels sociaalzekerheidsrecht: bescherming voor vaste of tijdelijke
arbeid
- Algemeen bindende regels: collectieve arbeidsovereenkomst (cao): aanvullende
arbeidsvoorwaarden werknemers.
In geval van geschillen
- Eerste aanleg: kantonrechter
- In beginsel is tegen de uitspraak van de kantonrechter geen hoger beroep mogelijk
- Enige resterende optie is herziening
Collectieve arbeidsovereenkomst
- Overeenkomst tussen een werkgever (of een groep werkgevers) en een
vertegenwoordiging van werknemers, zoals een vakbond, waarin arbeidsvoorwaarden
zijn vastgelegd voor werknemers.
- Arbeidsduur, roosters, ploegendiensten, vakantie, toeslagen, salarisschalen,
loonsverhoging, scholing, etc.
Definitie:
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt
in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te
verrichten.
De prestatie van de werknemer = arbeid
Het loon is dat de werkgever daartegenover stelt
‘In dienst van’: gezagsverhouding
Totstandkoming en inhoud
Totstandkoming arbeidsovereenkomst (AOVK):
- Aanbod en aanvaarding
- Sollicitatiecode (zorgvuldigheidsnormen)
- Minderjarigen vanaf 16 zelfstandig AOVK aangaan
- Partijen zijn – in beginsel – vrij om de inhoud AOVK te bepalen
Inhoud AOVK bestaat uit:
- Wetten
- Cao
,Duur van de AOVK
- Bepaalde tijd
- Onbepaalde tijd
Proeftijd
- Bij AOVK onbepaalde tijd: maximaal 2 maanden
- Bij AOVK bepaalde tijd:
• Korter dan 2 jaar: maximaal 1 maand
• 2 jaar of langer: maximaal 2 maanden
• ‘ijzeren proeftijd’
Uitzendovereenkomst
- Is een arbeidsovereenkomst
- Minder rechtsbescherming
Rechten en plichten
Werknemer Werkgever
Plichten: Plichten:
- Hoofdverplichting = arbeid - Hoofdverplichting = loon
- Goede werknemer - Goede werkgever
- Arbeid persoonlijk - Veilige arbeidsomstandigheden:
- Instructies • Ook: Arbo, Tabakswet
- Ziekte: meewerken aan herstel • Intimidatie/bedreiging
- Aansprakelijk voor schade • Vertrouwenspersoon
- Non-concurrentie - Re-integratie zieke werknemer
Rechten: • 2 jaar 70% loon
- Recht op loon • Wet verbetering poortwachter:
- Recht op vakantie eigen werk, passend werk
- Gelijke behandeling - Aansprakelijk voor werknemer
- Stakingsrecht
• Staking kán onrechtmatig zijn
Geen arbeid = geen loon, tenzij…
- Omstandigheden voor risico werkgever:
• Vertraging bij aanvoer, productie valt stil = wél loon
• Weersomstandigheden
• Bij stakingen:
◼ Werkwilligen bij een georganiseerde staking = wel loon
◼ Werkwilligen bij wilde staking = geen loon
- Ziekte: gedurende 2 jaar 70% van salaris
- Zwangerschaps-en bevallingsverlof
- Bijzonder verlof op grond van WAZ
- Vakantie: minimaal 4x aantal werkdagen i/d week
- Oproepkrachten recht op 3 uur loon, ook als ze voor minder uren opgeroepen zijn
, Einde arbeidsovereenkomst
- Wederzijds goedvinden
• Wel onderzoek plicht / informatieplicht werkgever
- Van rechtswege
• AOVK voor bepaalde tijd
• Overlijden werknemer
- Ontslagvergunning UWV
• Ontbinding door de rechter
- Opzegging
• Opzegtermijn in de gaten houden (let op onregelmatig ontslag)
• Ontslag op staande voet (geen termijn in acht nemen)
• Collectief ontslag (vb. bij faillissement) worden gemeld via UWV → sociaal plan
Medezeggenschap
Geregeld in de Wet op de ondernemingsraad (WOR):
- Iedere onderneming met meer dan 50 werknemers moet een ondernemingsraad
instellen
- De ondernemer moet met OR overleggen
Rechten OR:
- Recht op advies
- Recht op instemming
H11
Welk recht is op een arbeidsovereenkomst (AOVK) van toepassing?
- Internationale reels arbeidsrecht: dwingende regels ter bescherming werknemer
(verdragen)
- Nationale regels arbeidsrecht: dwingende regels ter bescherming van de werknemer
- (inter)nationale regels sociaalzekerheidsrecht: bescherming voor vaste of tijdelijke
arbeid
- Algemeen bindende regels: collectieve arbeidsovereenkomst (cao): aanvullende
arbeidsvoorwaarden werknemers.
In geval van geschillen
- Eerste aanleg: kantonrechter
- In beginsel is tegen de uitspraak van de kantonrechter geen hoger beroep mogelijk
- Enige resterende optie is herziening
Collectieve arbeidsovereenkomst
- Overeenkomst tussen een werkgever (of een groep werkgevers) en een
vertegenwoordiging van werknemers, zoals een vakbond, waarin arbeidsvoorwaarden
zijn vastgelegd voor werknemers.
- Arbeidsduur, roosters, ploegendiensten, vakantie, toeslagen, salarisschalen,
loonsverhoging, scholing, etc.
Definitie:
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt
in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te
verrichten.
De prestatie van de werknemer = arbeid
Het loon is dat de werkgever daartegenover stelt
‘In dienst van’: gezagsverhouding
Totstandkoming en inhoud
Totstandkoming arbeidsovereenkomst (AOVK):
- Aanbod en aanvaarding
- Sollicitatiecode (zorgvuldigheidsnormen)
- Minderjarigen vanaf 16 zelfstandig AOVK aangaan
- Partijen zijn – in beginsel – vrij om de inhoud AOVK te bepalen
Inhoud AOVK bestaat uit:
- Wetten
- Cao
,Duur van de AOVK
- Bepaalde tijd
- Onbepaalde tijd
Proeftijd
- Bij AOVK onbepaalde tijd: maximaal 2 maanden
- Bij AOVK bepaalde tijd:
• Korter dan 2 jaar: maximaal 1 maand
• 2 jaar of langer: maximaal 2 maanden
• ‘ijzeren proeftijd’
Uitzendovereenkomst
- Is een arbeidsovereenkomst
- Minder rechtsbescherming
Rechten en plichten
Werknemer Werkgever
Plichten: Plichten:
- Hoofdverplichting = arbeid - Hoofdverplichting = loon
- Goede werknemer - Goede werkgever
- Arbeid persoonlijk - Veilige arbeidsomstandigheden:
- Instructies • Ook: Arbo, Tabakswet
- Ziekte: meewerken aan herstel • Intimidatie/bedreiging
- Aansprakelijk voor schade • Vertrouwenspersoon
- Non-concurrentie - Re-integratie zieke werknemer
Rechten: • 2 jaar 70% loon
- Recht op loon • Wet verbetering poortwachter:
- Recht op vakantie eigen werk, passend werk
- Gelijke behandeling - Aansprakelijk voor werknemer
- Stakingsrecht
• Staking kán onrechtmatig zijn
Geen arbeid = geen loon, tenzij…
- Omstandigheden voor risico werkgever:
• Vertraging bij aanvoer, productie valt stil = wél loon
• Weersomstandigheden
• Bij stakingen:
◼ Werkwilligen bij een georganiseerde staking = wel loon
◼ Werkwilligen bij wilde staking = geen loon
- Ziekte: gedurende 2 jaar 70% van salaris
- Zwangerschaps-en bevallingsverlof
- Bijzonder verlof op grond van WAZ
- Vakantie: minimaal 4x aantal werkdagen i/d week
- Oproepkrachten recht op 3 uur loon, ook als ze voor minder uren opgeroepen zijn
, Einde arbeidsovereenkomst
- Wederzijds goedvinden
• Wel onderzoek plicht / informatieplicht werkgever
- Van rechtswege
• AOVK voor bepaalde tijd
• Overlijden werknemer
- Ontslagvergunning UWV
• Ontbinding door de rechter
- Opzegging
• Opzegtermijn in de gaten houden (let op onregelmatig ontslag)
• Ontslag op staande voet (geen termijn in acht nemen)
• Collectief ontslag (vb. bij faillissement) worden gemeld via UWV → sociaal plan
Medezeggenschap
Geregeld in de Wet op de ondernemingsraad (WOR):
- Iedere onderneming met meer dan 50 werknemers moet een ondernemingsraad
instellen
- De ondernemer moet met OR overleggen
Rechten OR:
- Recht op advies
- Recht op instemming
