Résumés Organizational Culture and Leadership, 5th Edition (1er édition)

In deze Masterclass wordt de samenhang behandeld tussen type organisatie, kerntaken, kernwaarden, cultuur en gedrag. Cultuurtypologieën zijn geen doel op zich, maar zijn een afgeleide van de kern(-taken) van een bepaald type organisatie: er moet een passende cultuur opgebouwd worden bij een instelling, die ‘veiligheid’ of ‘zorg’ als kerntaak heeft. Tegelijkertijd is het van belang om de waarde of betekenis van cultuurtypologieën te kennen: de typologieën zijn vaak ‘grofmazig’ en s...

Dit is de eindopdracht van de Masterclass Organisatie & Cultuur en is beoordeelt met een 8,5. Het bevat een analyse van de huidige organisatiecultuur o.b.v. Schein, Braun en Kramer en het OCAI model (triangulatie). Vervolgens de gewenste cultuur o.b.v. Schein, Braun en Kramer en het OCAI model. Alle eisen zijn erin verwerkt met een juiste literatuurverwijzing o.b.v. APA stijl. Een plan van aanpak om van de huidige naar de gewenste situatie te komen met de benodigde interventies (Boonstra) en een...

Praktijkplan waarin naast een analyse van begrippen als cultuur, organisatiecultuurverandering, gekeken wordt naar wendbaarheid ( agility), persoonlijke drijfveren. De verschillende scholen worden behandeld, het OCAI model wordt gebruikt, evenals de Learning Agility Scan en de analyse van Spiral Dynamics. Deze analyses zijn vertaald in een plan van aanpak voor de betreffende organisatie. Beoordeeld met een voldoende.

Praktijkplan van masterclass Organisatie en Cultuur. Onderdeel van de master Human Resources Management.

Dit is de Nederlandse versie van Schein's Organizational Cutures and Leadership. Gemaakt voor NCOI, aug 2024. Best een pittig stuk om te lezen maar erg interessant.

In dit document vind je een praktijkplan ter afronding van de masterclass Organisatie en Cultuur aan de NCOI. Deze masterclass is onderdeel van de master Management, Cultuur en verandering. Stap 1: Wat lever je in? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan, dat je individueel maakt. Schrijf een praktijkplan over een onderwerp dat gerelateerd is aan jouw praktijk en aan de inhoud van deze Masterclass. Het onderwerp van je praktijkplan dient aan te...

Dit is een nieuwe oefentoets van NCOI specialisatie Organisatiepsychologie. 85 veel voorkomende tentamenvragen o.b.v. Schein et al. met alle antwoorden. Mix van gemiddeld en lastiger. Ik heb er sneller van geleerd dan lange stukken tekst lezen en leuk om te maken!

Dit is de Nederlandse versie van Schein's Organizational Cutures and Leadership. Gemaakt voor NCOI, aug 2024. Best een pittig stuk om te lezen maar erg interessant.

Dit is een nieuwe oefentoets van NCOI specialisatie Organisatiepsychologie. 85 veel voorkomende tentamenvragen o.b.v. Schein et al. met alle antwoorden. Mix van gemiddeld en lastiger. Ik heb er sneller van geleerd dan lange stukken tekst lezen en leuk om te maken!

Dit is de eindopdracht van de Masterclass Organisatie & Cultuur en is beoordeelt met een 8,5. Het bevat een analyse van de huidige organisatiecultuur o.b.v. Schein, Braun en Kramer en het OCAI model (triangulatie). Vervolgens de gewenste cultuur o.b.v. Schein, Braun en Kramer en het OCAI model. Alle eisen zijn erin verwerkt met een juiste literatuurverwijzing o.b.v. APA stijl. Een plan van aanpak om van de huidige naar de gewenste situatie te komen met de benodigde interventies (Boonstra) en een...

In dit document vind je een praktijkplan ter afronding van de masterclass Organisatie en Cultuur aan de NCOI. Deze masterclass is onderdeel van de master Management, Cultuur en verandering. Stap 1: Wat lever je in? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan, dat je individueel maakt. Schrijf een praktijkplan over een onderwerp dat gerelateerd is aan jouw praktijk en aan de inhoud van deze Masterclass. Het onderwerp van je praktijkplan dient aan te...

Praktijkplan van masterclass Organisatie en Cultuur. Onderdeel van de master Human Resources Management.

In deze Masterclass wordt de samenhang behandeld tussen type organisatie, kerntaken, kernwaarden, cultuur en gedrag. Cultuurtypologieën zijn geen doel op zich, maar zijn een afgeleide van de kern(-taken) van een bepaald type organisatie: er moet een passende cultuur opgebouwd worden bij een instelling, die ‘veiligheid’ of ‘zorg’ als kerntaak heeft. Tegelijkertijd is het van belang om de waarde of betekenis van cultuurtypologieën te kennen: de typologieën zijn vaak ‘grofmazig’ en s...

De eindopdracht voor de masterclass organisatie en cultuur van NCOI