INHOUD
ARBEIDSTIJDREGELING...............................................................................................................2
ARBEIDSDUUR............................................................................................................................... 2
A. Inleiding................................................................................................................................ 2
B. Arbeidsduur.......................................................................................................................... 2
C. Flexibiliseringswijzen en overwerk (deze onderdelen roze TAB codex onderaan)................3
, ARBEIDSTIJDREGELING
ARBEIDSDUUR
De relevante wetgeving voor dit onderdeel ligt vervat in de Wet van 16 maart 1971
houdende de arbeidswet, Arbeidswet.
A. Inleiding
Historiek kennen in het oogpunt van hoe mensonwaardig de omstandigheden waren
tijdens de Industriële Revolutie, de werkgever was vrij om alle arbeidsvoorwaarden en
-duur te bepalen voor diens werklieden. Er werd vanuit de overheid gezien en beslist
dat het niet langer zo kon, dus werden er reglementeringen ingevoerd inzake de
cruciale voorwaarden inzake arbeid. In België wordt op dit ogenblik gemiddeld minder
dan 38 uur per week gewerkt, het minst van alle Europese landen. We wijken af van
een hiërarchisch hogere regel in het voordeel van de werknemer, afspraak vastgelegd
bij cao. Arbeidstijd is één van de belangrijkste elementen om werknemers te
beschermen tegen vermoeidheids-risico’s, ziektes, …
B. Arbeidsduur
Toepassingsgebied
De arbeidsduurregeling, die een onderdeel vormt van de Arbeidswet van 1971, is niet
van toepassing op alle werknemers.
˃ Deze wet is van toepassing op de werknemers en werkgevers (art. 1
Arbeidswet)
˃ Niet : werknemers met een leidende functie, vertrouwenspost bekleden 1,
dienstboden, handelsvertegenwoordigers en (in beginsel) huisarbeiders. (art. 3,
§3 en 3bis Arbeidswet)
˃ Alleen van toepassing op de private sector (art. 3, §1 Arbeidswet)
Arbeidsduur
Onder arbeidsduur wordt verstaan, de tijd gedurende dewelke het personeel ter
beschikking is van de werkgever (art. 19, lid 2 Arbeidswet). Arbeidsduur is dan ook los
te zien van het werkelijk verrichten van arbeid, van de aanwezigheid van de
arbeidsplaats en de bezoldiging.
→ De tijd waarin een werknemer werkzaam is en ter beschikking van de
werkgever is en zijn functie uitoefent
Problematiek : wachtdiensten2 thuis (en dus niet wacht in het bedrijf, slapende waak,
…)
Discussiepunt : de periode dat je thuis bent op wachtdienst, valt dit onder de
arbeidstijd?
HvC : neen, dit is geen arbeidstijd tenzij je wordt opgeroepen om te gaan
werken
1
Die categorie van werknemers met een leidende functie of vertrouwenspost wordt bij KB (10
februari 1965) omschreven. (staat niet in de codex)
Directeurs, onderdirecteurs, de personen die werkelijk gezag uitoefenen en de
verantwoordelijkheid dragen voor de gehele onderneming of een belangrijke
onderafdeling ervan, de personen die onder hun verantwoordelijkheid de onderneming
tegenover derden kunnen verbinden en filiaalhouders die al dan niet personeel onder
hun gezag hebben.
De rechters spreken steeds geval per geval uit (in afwachting van de herziening)
2
Bv. artsen die op oproep staan en binnen een bepaalde tijd in een ziekenhuis moeten geraken
indien ze opgeroepen worden. (wachtdienst thuis)
ARBEIDSTIJDREGELING...............................................................................................................2
ARBEIDSDUUR............................................................................................................................... 2
A. Inleiding................................................................................................................................ 2
B. Arbeidsduur.......................................................................................................................... 2
C. Flexibiliseringswijzen en overwerk (deze onderdelen roze TAB codex onderaan)................3
, ARBEIDSTIJDREGELING
ARBEIDSDUUR
De relevante wetgeving voor dit onderdeel ligt vervat in de Wet van 16 maart 1971
houdende de arbeidswet, Arbeidswet.
A. Inleiding
Historiek kennen in het oogpunt van hoe mensonwaardig de omstandigheden waren
tijdens de Industriële Revolutie, de werkgever was vrij om alle arbeidsvoorwaarden en
-duur te bepalen voor diens werklieden. Er werd vanuit de overheid gezien en beslist
dat het niet langer zo kon, dus werden er reglementeringen ingevoerd inzake de
cruciale voorwaarden inzake arbeid. In België wordt op dit ogenblik gemiddeld minder
dan 38 uur per week gewerkt, het minst van alle Europese landen. We wijken af van
een hiërarchisch hogere regel in het voordeel van de werknemer, afspraak vastgelegd
bij cao. Arbeidstijd is één van de belangrijkste elementen om werknemers te
beschermen tegen vermoeidheids-risico’s, ziektes, …
B. Arbeidsduur
Toepassingsgebied
De arbeidsduurregeling, die een onderdeel vormt van de Arbeidswet van 1971, is niet
van toepassing op alle werknemers.
˃ Deze wet is van toepassing op de werknemers en werkgevers (art. 1
Arbeidswet)
˃ Niet : werknemers met een leidende functie, vertrouwenspost bekleden 1,
dienstboden, handelsvertegenwoordigers en (in beginsel) huisarbeiders. (art. 3,
§3 en 3bis Arbeidswet)
˃ Alleen van toepassing op de private sector (art. 3, §1 Arbeidswet)
Arbeidsduur
Onder arbeidsduur wordt verstaan, de tijd gedurende dewelke het personeel ter
beschikking is van de werkgever (art. 19, lid 2 Arbeidswet). Arbeidsduur is dan ook los
te zien van het werkelijk verrichten van arbeid, van de aanwezigheid van de
arbeidsplaats en de bezoldiging.
→ De tijd waarin een werknemer werkzaam is en ter beschikking van de
werkgever is en zijn functie uitoefent
Problematiek : wachtdiensten2 thuis (en dus niet wacht in het bedrijf, slapende waak,
…)
Discussiepunt : de periode dat je thuis bent op wachtdienst, valt dit onder de
arbeidstijd?
HvC : neen, dit is geen arbeidstijd tenzij je wordt opgeroepen om te gaan
werken
1
Die categorie van werknemers met een leidende functie of vertrouwenspost wordt bij KB (10
februari 1965) omschreven. (staat niet in de codex)
Directeurs, onderdirecteurs, de personen die werkelijk gezag uitoefenen en de
verantwoordelijkheid dragen voor de gehele onderneming of een belangrijke
onderafdeling ervan, de personen die onder hun verantwoordelijkheid de onderneming
tegenover derden kunnen verbinden en filiaalhouders die al dan niet personeel onder
hun gezag hebben.
De rechters spreken steeds geval per geval uit (in afwachting van de herziening)
2
Bv. artsen die op oproep staan en binnen een bepaalde tijd in een ziekenhuis moeten geraken
indien ze opgeroepen worden. (wachtdienst thuis)
