Locatie: Hogeschool v. Amsterdam
Wie: R. Plinsinga
Vak: Juridisch HRM
S a m e n v a t t i n g
Voorblad & inhoudsopgave samenvatting
Vak: Juridisch HRM
Voorblad & inhoudsopgave samenvatting...............................................................................1
Juridisch HRM – blok 1 – kennisclips......................................................................................2
Juridisch HRM – blok 2 – kennisclips...................................................................................21
, Juridisch HRM – blok 1 – kennisclips
Kennisclip 1: Introductie – flexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties: wat is precies flexibiliteit in de context van de arbeidsrelatie of het
arbeidsrecht?
- Flexibel in tijd/werktijden (welk tijdstip?);
- Flexibel in omvang (hoeveel uur?);
- Flexibel in duur (dagen, weken, maanden, jaren?);
- Flexibel in plaats (waar?);
- Flexibel in frequentie (hoe vaak?);
- Flexibel is ja/nee (arbeid accepteren?)
Waar de flexibiliteit moet zitten hangt af van de behoefte (omstandigheden). Maar ook van
de externe factoren, zoals Corona of de technologische factoren.
Welke vormen van flexibele arbeid zijn er nog:
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
- Arbeidsovereenkomst in (ot/bt) deeltijd.
- Oproepkrachten (zuiver oproep of min/max).
- Uitzendkrachten.
- Payrollwerknemers.
- Detachering.
- Overeenkomst van opdracht (+zzp).
Een kluseconomie zorgt voor meer behoeftes; er zijn veel meer platforms voor het
aanbieden van klussen.
Kennisclip 2: Flexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties:
- Deeltijd (aantal uren).
- Tijdelijke contracten.
- Oproepcontracten.
De arbeidsovereenkomst in deeltijd:
- Wijkt af van de voltijd en vervult behoefte aan flexibele hoeveelheid uren per week.
- Meestal zijn er wel een vooraf vastgesteld aantal uren op meestal ook vaste tijdstippen.
NB de duur kan natuurlijk per werknemer wisselen (onbepaalde tijd of bepaalde tijd kan
allebei).
, De tijdelijke arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd):
- Vooraf bepaald eindpunt (art. 7:667 lid 1 BW).
- Loopt van rechtswege af (art. 7:667 lid 1 BW).
- Aanzegverplichting niet vergeten (art. 7:668 BW).
- Tussentijds opzeggen kan niet, tenzij (art. 7:667 lid 3 BW).
- Vergeet ook niet de ketenregeling (art. 7:668a BW).
Bij een ketenregeling mag je maximaal 3 arbeidsovereenkomsten + maximaal 36 maanden,
met tussenpozen van maximaal 6 maanden hebben.
Oproepovereenkomst:
- Er zijn nieuwe regels door de WAB met betrekking tot oproepovereenkomsten.
Artikel 7:628a BW.
Een definitie van de oproepovereenkomst is te vinden in het nieuwe lid: lid 9 van artikel
7:628a BW.
Zuivere oproepovereenkomst (nuluren contract):
- Geen vaste werktijden/dagen.
- Geen afspraken over hoeveelheid uren (arbeidsomvang).
- Werknemer is verplicht om aan iedere oproep gehoor te geven*
*Nieuw i.v.m. WAB: de werkgever moet minimaal 4 dagen van tevoren oproepen, anders
mag de werknemer toch weigeren (art. 7:628a lid 2 BW en lid 3): wordt de oproep korter
dan 4 dagen van tevoren ingetrokken door de werkgever, heeft de werknemer recht op
loon.
Min-contract:
- Wel een minimum aantal uren werk afgesproken. Dit heeft zekerheid m.b.t. inkomen.
Artikel 7:628 BW bepaalt: risico werkgever dus recht op loon, tenzij eerste 6 maanden
uitgesloten als bedoeld in artikel 7:628 lid 5 BW.
- Werknemer is verplicht* om aan iedere oproep gehoor te geven tot voltijd (ook hier geen
maximum).
* Dezelfde nieuwe regels uit WAB.
Min/max contract:
- Zowel een minimum aantal uren als een maximum aantal uren werk.
- Werknemer is verplicht om gehoor te geven aan oproepen tot het maximum aantal uren.
- Je kan de beschikbaarheid beperken om tijd over te houden voor andere dingen.
Rechtsvermoeden arbeidsomvang:
Artikel 7:610b BW (= drie maanden of langer).
Nieuwe regels in lid 5 en verder 7:628a BW.
Wie: R. Plinsinga
Vak: Juridisch HRM
S a m e n v a t t i n g
Voorblad & inhoudsopgave samenvatting
Vak: Juridisch HRM
Voorblad & inhoudsopgave samenvatting...............................................................................1
Juridisch HRM – blok 1 – kennisclips......................................................................................2
Juridisch HRM – blok 2 – kennisclips...................................................................................21
, Juridisch HRM – blok 1 – kennisclips
Kennisclip 1: Introductie – flexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties: wat is precies flexibiliteit in de context van de arbeidsrelatie of het
arbeidsrecht?
- Flexibel in tijd/werktijden (welk tijdstip?);
- Flexibel in omvang (hoeveel uur?);
- Flexibel in duur (dagen, weken, maanden, jaren?);
- Flexibel in plaats (waar?);
- Flexibel in frequentie (hoe vaak?);
- Flexibel is ja/nee (arbeid accepteren?)
Waar de flexibiliteit moet zitten hangt af van de behoefte (omstandigheden). Maar ook van
de externe factoren, zoals Corona of de technologische factoren.
Welke vormen van flexibele arbeid zijn er nog:
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
- Arbeidsovereenkomst in (ot/bt) deeltijd.
- Oproepkrachten (zuiver oproep of min/max).
- Uitzendkrachten.
- Payrollwerknemers.
- Detachering.
- Overeenkomst van opdracht (+zzp).
Een kluseconomie zorgt voor meer behoeftes; er zijn veel meer platforms voor het
aanbieden van klussen.
Kennisclip 2: Flexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties:
- Deeltijd (aantal uren).
- Tijdelijke contracten.
- Oproepcontracten.
De arbeidsovereenkomst in deeltijd:
- Wijkt af van de voltijd en vervult behoefte aan flexibele hoeveelheid uren per week.
- Meestal zijn er wel een vooraf vastgesteld aantal uren op meestal ook vaste tijdstippen.
NB de duur kan natuurlijk per werknemer wisselen (onbepaalde tijd of bepaalde tijd kan
allebei).
, De tijdelijke arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd):
- Vooraf bepaald eindpunt (art. 7:667 lid 1 BW).
- Loopt van rechtswege af (art. 7:667 lid 1 BW).
- Aanzegverplichting niet vergeten (art. 7:668 BW).
- Tussentijds opzeggen kan niet, tenzij (art. 7:667 lid 3 BW).
- Vergeet ook niet de ketenregeling (art. 7:668a BW).
Bij een ketenregeling mag je maximaal 3 arbeidsovereenkomsten + maximaal 36 maanden,
met tussenpozen van maximaal 6 maanden hebben.
Oproepovereenkomst:
- Er zijn nieuwe regels door de WAB met betrekking tot oproepovereenkomsten.
Artikel 7:628a BW.
Een definitie van de oproepovereenkomst is te vinden in het nieuwe lid: lid 9 van artikel
7:628a BW.
Zuivere oproepovereenkomst (nuluren contract):
- Geen vaste werktijden/dagen.
- Geen afspraken over hoeveelheid uren (arbeidsomvang).
- Werknemer is verplicht om aan iedere oproep gehoor te geven*
*Nieuw i.v.m. WAB: de werkgever moet minimaal 4 dagen van tevoren oproepen, anders
mag de werknemer toch weigeren (art. 7:628a lid 2 BW en lid 3): wordt de oproep korter
dan 4 dagen van tevoren ingetrokken door de werkgever, heeft de werknemer recht op
loon.
Min-contract:
- Wel een minimum aantal uren werk afgesproken. Dit heeft zekerheid m.b.t. inkomen.
Artikel 7:628 BW bepaalt: risico werkgever dus recht op loon, tenzij eerste 6 maanden
uitgesloten als bedoeld in artikel 7:628 lid 5 BW.
- Werknemer is verplicht* om aan iedere oproep gehoor te geven tot voltijd (ook hier geen
maximum).
* Dezelfde nieuwe regels uit WAB.
Min/max contract:
- Zowel een minimum aantal uren als een maximum aantal uren werk.
- Werknemer is verplicht om gehoor te geven aan oproepen tot het maximum aantal uren.
- Je kan de beschikbaarheid beperken om tijd over te houden voor andere dingen.
Rechtsvermoeden arbeidsomvang:
Artikel 7:610b BW (= drie maanden of langer).
Nieuwe regels in lid 5 en verder 7:628a BW.
