Arbeidsrecht les 1 Arbeidsrecht
Tentamen is combinatie tussen HRM en Arbeidsrecht
Kennisvragen (30%) en casusposities (70%)
Arbeidsrecht biedt juridische middelen en geeft randvoorwaarden.
Bronnen van het individueel arbeidsrecht:
- De wet
- (bijv. Boek 7 titel 10 BW)
- De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
- Zie volgende sheets
- De individuele arbeidsovereenkomst (IAO)
- Uitgebreid: volgend college
- Jurisprudentie
- Bij vage normen/ open normen
- Soortgelijke gevallen bekijken
Bij Boek 7 artikel 610 begint Arbeidsovereenkomst
Afwijken van bepalingen in BW
Of van een bepaling in het BW of een CAO mag afgeweken worden staat
bijna altijd in de wet of de CAO zelf.
Er kan sprake zijn van:
Dwingend recht niet vanaf wijken
Regelend recht je mag het zelf bepalen = uitgangspunt. Partijen mogen
het zelf regelen. Als ze het NIET geregeld hebben, dan is het in de wet
voor jullie geregeld.
Semidwingend recht je mag afwijken mits het schriftelijk wordt
vastgelegd.
Driekwart dwingend alleen afwijken als de CAO wordt gehanteerd.
Art. 7:626 BW dwingend recht: kan niet ten nadele van de werknemer worden
afgeweken. Werknemer heeft recht op een loonstrookje.
Art. 7:628 BW semidwingend recht: mag afgeweken worden, mits schriftelijk
of in de CAO beschreven.
Art. 7:618 BW regelend recht: geen afspraken over hoogte loon, dan komt de
wet in actie.
CAO Collectief arbeidsrecht
Overeenkomst tussen:
- Werkgever of werkgeversorganisatie
- En werknemersorganisatie(s) (FNV)
- Over arbeidsvoorwaardenregelingen voor groepen werknemers
- Kan gaan over een bedrijfstak of specifieke onderneming
Geregeld in de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst 11:05
Toepassingsbereik CAO
Werkgever en werknemer zijn beiden lid van een cao-partij
, - Arbeidsvoorwaarden worden automatisch bestanddeel van de individuele
overeenkomst
- Waar in de wet is dit geregeld?
Werkgever is wel, werknemer is geen lid van een cao-partij
Artikel 14 Wcao
Verplichting werkgever, geen recht van werknemer
Onderkruipersverbod
Werknemer wel, werkgever geen lid van een cao-partij
- Geen doorverwerking cao in individuele arbeidsovereenkomst
- Tenzij algemeen verbindend verklaard door de minister van SZW
- Geregeld in Wet avv/ovv
- Welke twee vereisten gelden voor algemeenverbindendverklaring?
- Door incorporatiebeding kan werknemer op grond van individuele
arbeidsovereenkomst gebonden worden aan cao-bepalingen
- Geldt artikel 14 Wcao?
Noch werknemer, noch werkgever lid van een cao-partij
- Idem aan voorgaande
Het Europees recht en arbeidsrecht
Europees recht heeft grote invloed op Nederlands arbeidsrecht
Primair recht:
- Verdrag van de Europese Unie
- Werkingsverdrag van de Europese Unie
Secundair recht (art. 288 VWEU):
- Verordeningen
- Richtlijnen
Werkingsverdrag van de Europese Unie
De vier vrijheden staan centraal in het Europees recht (art. 26 VWEU)
- Goederen
- Diensten
- Kapitaal
- Personen
- Hier valt vrij verkeer werknemers onder (art. 45 VWEU)
- Discriminatie op grond van nationaliteit
Procederen in het arbeidsrecht:
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen / langdurige
arbeidsongeschiktheid: UWV, Beroep bij kantonrechter
- Alle andere arbeidsrechtelijke zaken: rechtbank, sector kanton, beroep bij
het gerechtshof, cassatie bij de Hoge Raad
- Zo mogelijk voorkomen van een procedure: mediation
Arbeidsrecht les 2 De arbeidsovereenkomst en andere overeenkomsten
van arbeid
Tentamen is combinatie tussen HRM en Arbeidsrecht
Kennisvragen (30%) en casusposities (70%)
Arbeidsrecht biedt juridische middelen en geeft randvoorwaarden.
Bronnen van het individueel arbeidsrecht:
- De wet
- (bijv. Boek 7 titel 10 BW)
- De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
- Zie volgende sheets
- De individuele arbeidsovereenkomst (IAO)
- Uitgebreid: volgend college
- Jurisprudentie
- Bij vage normen/ open normen
- Soortgelijke gevallen bekijken
Bij Boek 7 artikel 610 begint Arbeidsovereenkomst
Afwijken van bepalingen in BW
Of van een bepaling in het BW of een CAO mag afgeweken worden staat
bijna altijd in de wet of de CAO zelf.
Er kan sprake zijn van:
Dwingend recht niet vanaf wijken
Regelend recht je mag het zelf bepalen = uitgangspunt. Partijen mogen
het zelf regelen. Als ze het NIET geregeld hebben, dan is het in de wet
voor jullie geregeld.
Semidwingend recht je mag afwijken mits het schriftelijk wordt
vastgelegd.
Driekwart dwingend alleen afwijken als de CAO wordt gehanteerd.
Art. 7:626 BW dwingend recht: kan niet ten nadele van de werknemer worden
afgeweken. Werknemer heeft recht op een loonstrookje.
Art. 7:628 BW semidwingend recht: mag afgeweken worden, mits schriftelijk
of in de CAO beschreven.
Art. 7:618 BW regelend recht: geen afspraken over hoogte loon, dan komt de
wet in actie.
CAO Collectief arbeidsrecht
Overeenkomst tussen:
- Werkgever of werkgeversorganisatie
- En werknemersorganisatie(s) (FNV)
- Over arbeidsvoorwaardenregelingen voor groepen werknemers
- Kan gaan over een bedrijfstak of specifieke onderneming
Geregeld in de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst 11:05
Toepassingsbereik CAO
Werkgever en werknemer zijn beiden lid van een cao-partij
, - Arbeidsvoorwaarden worden automatisch bestanddeel van de individuele
overeenkomst
- Waar in de wet is dit geregeld?
Werkgever is wel, werknemer is geen lid van een cao-partij
Artikel 14 Wcao
Verplichting werkgever, geen recht van werknemer
Onderkruipersverbod
Werknemer wel, werkgever geen lid van een cao-partij
- Geen doorverwerking cao in individuele arbeidsovereenkomst
- Tenzij algemeen verbindend verklaard door de minister van SZW
- Geregeld in Wet avv/ovv
- Welke twee vereisten gelden voor algemeenverbindendverklaring?
- Door incorporatiebeding kan werknemer op grond van individuele
arbeidsovereenkomst gebonden worden aan cao-bepalingen
- Geldt artikel 14 Wcao?
Noch werknemer, noch werkgever lid van een cao-partij
- Idem aan voorgaande
Het Europees recht en arbeidsrecht
Europees recht heeft grote invloed op Nederlands arbeidsrecht
Primair recht:
- Verdrag van de Europese Unie
- Werkingsverdrag van de Europese Unie
Secundair recht (art. 288 VWEU):
- Verordeningen
- Richtlijnen
Werkingsverdrag van de Europese Unie
De vier vrijheden staan centraal in het Europees recht (art. 26 VWEU)
- Goederen
- Diensten
- Kapitaal
- Personen
- Hier valt vrij verkeer werknemers onder (art. 45 VWEU)
- Discriminatie op grond van nationaliteit
Procederen in het arbeidsrecht:
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen / langdurige
arbeidsongeschiktheid: UWV, Beroep bij kantonrechter
- Alle andere arbeidsrechtelijke zaken: rechtbank, sector kanton, beroep bij
het gerechtshof, cassatie bij de Hoge Raad
- Zo mogelijk voorkomen van een procedure: mediation
Arbeidsrecht les 2 De arbeidsovereenkomst en andere overeenkomsten
van arbeid
