Certificat en Ressources Humaines – Guide d’Étude
Complet 2025/2026 | Questions Récentes &
Solutions Vérifiées avec Explications
Description : Ce guide d’étude complet couvre l’ensemble du programme du
Certificat en Ressources Humaines, incluant le recrutement, la formation, la
gestion des compétences, la rémunération et les relations de travail. Il contient des
questions d’examen récentes, des solutions vérifiées et des explications détaillées
pour une compréhension approfondie. Idéal pour les étudiants préparant le
certificat RH 2025/2026 et souhaitant réussir avec assurance.
Mots-clés : ressources humaines gestion du personnel recrutement formation
rémunération relations de travail droit du travail certificat RH gestion des
compétences évaluation du rendement
Certificat en Ressources Humaines – Guide d'Étude Complet 2025/2026 |
Questions Récentes & Solutions Vérifiées avec Explications
,1. Quelle est la première étape du processus de recrutement ?
A) Publication de l'offre d'emploi
B) Analyse des CV
C) Définition du besoin et description de poste
D) Entretien d'embauche
2. Quel est l'objectif principal de la gestion des compétences ?
A) Réduire les salaires
B) Aligner les compétences des employés sur les objectifs stratégiques de
l'organisation
C) Augmenter la charge de travail
D) Remplacer les employés seniors
3. Quel article du Code du Travail français régit généralement la rupture du
contrat de travail à l'initiative de l'employeur ?
A) Article L. 1231-1
B) Article L. 1232-1
C) Article L. 1241-1
D) Article L. 2251-1
4. Quelle est la forme de rémunération variable basée sur les performances
d'une équipe ?
, A) L'intéressement
B) La prime de bilan
C) La prime de projet
D) La prime collective
5. Quel type de formation est le plus efficace pour développer des compétences
comportementales ?
A) La formation en ligne (e-learning)
B) La formation présentielle avec études de cas et jeux de rôles
C) La lecture d'un manuel
D) Le tutorat technique
6. Quel est le document obligatoire qui formalise la relation de travail en
France ?
A) La lettre de motivation
B) Le contrat de travail
C) Le reçu de salaire
D) L'organigramme de l'entreprise
7. Que mesure principalement l'évaluation à 360 degrés ?
A) Uniquement la performance financière de l'employé
B) Les compétences perçues par le supérieur, les pairs, les subordonnés et
Complet 2025/2026 | Questions Récentes &
Solutions Vérifiées avec Explications
Description : Ce guide d’étude complet couvre l’ensemble du programme du
Certificat en Ressources Humaines, incluant le recrutement, la formation, la
gestion des compétences, la rémunération et les relations de travail. Il contient des
questions d’examen récentes, des solutions vérifiées et des explications détaillées
pour une compréhension approfondie. Idéal pour les étudiants préparant le
certificat RH 2025/2026 et souhaitant réussir avec assurance.
Mots-clés : ressources humaines gestion du personnel recrutement formation
rémunération relations de travail droit du travail certificat RH gestion des
compétences évaluation du rendement
Certificat en Ressources Humaines – Guide d'Étude Complet 2025/2026 |
Questions Récentes & Solutions Vérifiées avec Explications
,1. Quelle est la première étape du processus de recrutement ?
A) Publication de l'offre d'emploi
B) Analyse des CV
C) Définition du besoin et description de poste
D) Entretien d'embauche
2. Quel est l'objectif principal de la gestion des compétences ?
A) Réduire les salaires
B) Aligner les compétences des employés sur les objectifs stratégiques de
l'organisation
C) Augmenter la charge de travail
D) Remplacer les employés seniors
3. Quel article du Code du Travail français régit généralement la rupture du
contrat de travail à l'initiative de l'employeur ?
A) Article L. 1231-1
B) Article L. 1232-1
C) Article L. 1241-1
D) Article L. 2251-1
4. Quelle est la forme de rémunération variable basée sur les performances
d'une équipe ?
, A) L'intéressement
B) La prime de bilan
C) La prime de projet
D) La prime collective
5. Quel type de formation est le plus efficace pour développer des compétences
comportementales ?
A) La formation en ligne (e-learning)
B) La formation présentielle avec études de cas et jeux de rôles
C) La lecture d'un manuel
D) Le tutorat technique
6. Quel est le document obligatoire qui formalise la relation de travail en
France ?
A) La lettre de motivation
B) Le contrat de travail
C) Le reçu de salaire
D) L'organigramme de l'entreprise
7. Que mesure principalement l'évaluation à 360 degrés ?
A) Uniquement la performance financière de l'employé
B) Les compétences perçues par le supérieur, les pairs, les subordonnés et
