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Examen

MNM4803 Assignment 3 due 22 August 2025

Puntuación
-
Vendido
-
Páginas
8
Grado
A+
Subido en
18-08-2025
Escrito en
2025/2026

MNM4803 Assignment 3 2025 - Due 22 August 2025; 100% TRUSTED workings with detailed Answers for A+ Grade.

Institución
Grado









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Escuela, estudio y materia

Institución
Grado

Información del documento

Subido en
18 de agosto de 2025
Número de páginas
8
Escrito en
2025/2026
Tipo
Examen
Contiene
Preguntas y respuestas

Temas

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MNM4803 Assignment 3,

1. Sales Growth Rate

Formula:

Current Period Sales − Previous Period Sales
Sales Growth Rate (%) = × 100
Previous Period Sales

Variables / Inputs Required:

 Current Period Sales (e.g., monthly, quarterly, or annual sales revenue)
 Previous Period Sales (same time frame as above)

Interpretation for Management:

 Positive growth indicates the sales team is improving revenue generation over
time.
 Flat or negative growth signals potential issues — market slowdown, declining
customer base, or ineffective sales tactics.
 Management can compare against industry averages or internal targets to
assess competitiveness.



2. Sales Conversion Rate

Formula:

Number of Sales Closed
Sales Conversion Rate (%) = × 100
Number of Leads or Opportunities

Variables / Inputs Required:

 Number of Sales Closed (successful deals in a given period)

,  Number of Leads or Opportunities (potential customers approached or
recorded in CRM)

Interpretation for Management:

 High rate → sales team is effective at turning interest into actual revenue.
 Low rate → possible issues with lead qualification, sales pitch quality, or follow-
up processes.
 This ratio helps management identify training needs, improve scripts, or adjust
targeting.



3. Average Revenue per Salesperson

Formula:

Total Sales Revenue
Average Revenue per Salesperson =
Number of Salespeople

Variables / Inputs Required:

 Total Sales Revenue for a defined period
 Number of Salespeople actively selling during that period

Interpretation for Management:

 Reveals individual productivity relative to team size.
 Can highlight top performers or detect underperformance in certain
regions/territories.
 Useful for resource allocation — e.g., whether adding staff could proportionally
increase revenue.



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