Interprofessioneel en interdisciplinair samenwerken
samenwerken
1. Wetgevend kader
- Vlaanderen
Vlaams decreet van kwaliteitszorg in gezondheids- en welzijnsvoorzieningen.
o Men verwacht een kwaliteitshandboek als neerslag van het kwaliteitsmanagementsysteem.
o Men verwacht ook zelfevaluatie van minstens de performantie, gebruikers en medewerkers.
Plan van de overheid:
o Werking via gestroomlijnde multidisciplinaire teams met een duidelijke organisatie waarbij de dialoog
tussen de verschillende zorgverleners wordt gegarandeerd.
Dit team zal zelf bepalen wie welk aspect van het behandelplan voor zijn rekening neemt.
- België
Federale wet op kwaliteitscontrole en kwaliteitsvolle praktijkvoering:
o Artikel 41: men gaat werken met een orgaan die toezicht zal houden op de kwaliteit van de praktijk en
op de professionele bekwaming van de gezondheidsbeoefenaars.
o Artikel 44 – 45 – 50: concreet aangeven hoe het in zijn werk zal gaan:
De fysieke en psychische geschiktheid van de gezondheidsbeoefenaars.
De nalevingen van de beoefenaars van deze wet en uitvoeringsbesluiten ervan.
- Europa:
Er is een Europees charter voor interprofessioneel samenwerken.
2. Initiatieven en organisaties
- Agentschap zorg en gezondheid:
2 projecten ondersteund die gericht zijn op samenwerking in eerste lijn zorg.
o Project Dender gebaseerd op het aansprekingspunt.
o Waar kunnen ze terecht in plaats van direct naar de spoed.
o SEL = samenwerking initiatieven eerste lijn gezondheidszorg.
- VLIPS = Vlaams interprofessioneel platform voor samenwerking in zorg en welzijn.
Doelstelling: interdisciplinair samenwerken promoten.
- European Interprofessional Practice and Education Network (EIPEN)
Samenwerken in interprofessionele teams.
Samenwerken in een gedeeld zorgplan.
Problemen en kansen in interprofessioneel teamwork
behandelen.
Informatie verwijzen en doorspelen naar de andere professionals.
Evaluatie maken en kritisch reflecteren hieromtrent.
, - Kwaliteitsregister
Gaat uit van 4 basisprincipes:
o Kennis- en competentiemanagement.
o Organisatie van de zorg in de praktijk.
o Kwaliteit in de zorg.
o Informatisering en automatisering.
Men werkt met periode criteria en jaarcriteria:
- Periode: criteria waaraan voldaan moet zijn in de volledige periode: 2019 – 2021.
Checklist invullen
Patiënten bevraging
- Jaar: criteria waar elk jaar aan voldaan moet zijn: 2019 – 2020 – 2021
Verbetering traject.
Navorming volgen.
Deelnemen aan intercollegiaal overleg.
Het verbetering traject evalueren
3. Terminologie
- Multidisciplinair samenwerken houdt in dat personen van verschillende disciplines of beroepen vanuit
de eigen professionaliteit en expertise inbreng hebben in de behandeling van een zorgvrager.
- Een team kan als interdisciplinair team benoemd worden wanneer er via intercollegiaal overleg naar
gezamenlijke doelstellingen en een gezamenlijk zorgplan toe wordt gewerkt.
- Indien men taken kan overnemen en de medewerkers niet goed meer onderscheid kunnen maken
tussen wie welk diploma heeft, spreekt men van een trans disciplinair team.
De gezamenlijke doelen staan op de voorgrond en de beroepsidentiteiten op de achtergrond.
4. Interdisciplinair samenwerken
- Voordelen:
Kan zorgen voor betere onderlinge afstemming tussen verschillende disciplines.
Kan zorgen voor een betere aanpak en behandeling van chronische ziekten.
Kan zorgen voor een grotere werksatisfactie.
Risicobeheersing, tevredenheid cliënt, tevredenheid medewerkers …
samenwerken
1. Wetgevend kader
- Vlaanderen
Vlaams decreet van kwaliteitszorg in gezondheids- en welzijnsvoorzieningen.
o Men verwacht een kwaliteitshandboek als neerslag van het kwaliteitsmanagementsysteem.
o Men verwacht ook zelfevaluatie van minstens de performantie, gebruikers en medewerkers.
Plan van de overheid:
o Werking via gestroomlijnde multidisciplinaire teams met een duidelijke organisatie waarbij de dialoog
tussen de verschillende zorgverleners wordt gegarandeerd.
Dit team zal zelf bepalen wie welk aspect van het behandelplan voor zijn rekening neemt.
- België
Federale wet op kwaliteitscontrole en kwaliteitsvolle praktijkvoering:
o Artikel 41: men gaat werken met een orgaan die toezicht zal houden op de kwaliteit van de praktijk en
op de professionele bekwaming van de gezondheidsbeoefenaars.
o Artikel 44 – 45 – 50: concreet aangeven hoe het in zijn werk zal gaan:
De fysieke en psychische geschiktheid van de gezondheidsbeoefenaars.
De nalevingen van de beoefenaars van deze wet en uitvoeringsbesluiten ervan.
- Europa:
Er is een Europees charter voor interprofessioneel samenwerken.
2. Initiatieven en organisaties
- Agentschap zorg en gezondheid:
2 projecten ondersteund die gericht zijn op samenwerking in eerste lijn zorg.
o Project Dender gebaseerd op het aansprekingspunt.
o Waar kunnen ze terecht in plaats van direct naar de spoed.
o SEL = samenwerking initiatieven eerste lijn gezondheidszorg.
- VLIPS = Vlaams interprofessioneel platform voor samenwerking in zorg en welzijn.
Doelstelling: interdisciplinair samenwerken promoten.
- European Interprofessional Practice and Education Network (EIPEN)
Samenwerken in interprofessionele teams.
Samenwerken in een gedeeld zorgplan.
Problemen en kansen in interprofessioneel teamwork
behandelen.
Informatie verwijzen en doorspelen naar de andere professionals.
Evaluatie maken en kritisch reflecteren hieromtrent.
, - Kwaliteitsregister
Gaat uit van 4 basisprincipes:
o Kennis- en competentiemanagement.
o Organisatie van de zorg in de praktijk.
o Kwaliteit in de zorg.
o Informatisering en automatisering.
Men werkt met periode criteria en jaarcriteria:
- Periode: criteria waaraan voldaan moet zijn in de volledige periode: 2019 – 2021.
Checklist invullen
Patiënten bevraging
- Jaar: criteria waar elk jaar aan voldaan moet zijn: 2019 – 2020 – 2021
Verbetering traject.
Navorming volgen.
Deelnemen aan intercollegiaal overleg.
Het verbetering traject evalueren
3. Terminologie
- Multidisciplinair samenwerken houdt in dat personen van verschillende disciplines of beroepen vanuit
de eigen professionaliteit en expertise inbreng hebben in de behandeling van een zorgvrager.
- Een team kan als interdisciplinair team benoemd worden wanneer er via intercollegiaal overleg naar
gezamenlijke doelstellingen en een gezamenlijk zorgplan toe wordt gewerkt.
- Indien men taken kan overnemen en de medewerkers niet goed meer onderscheid kunnen maken
tussen wie welk diploma heeft, spreekt men van een trans disciplinair team.
De gezamenlijke doelen staan op de voorgrond en de beroepsidentiteiten op de achtergrond.
4. Interdisciplinair samenwerken
- Voordelen:
Kan zorgen voor betere onderlinge afstemming tussen verschillende disciplines.
Kan zorgen voor een betere aanpak en behandeling van chronische ziekten.
Kan zorgen voor een grotere werksatisfactie.
Risicobeheersing, tevredenheid cliënt, tevredenheid medewerkers …
