Robotisering: een nieuw tijd?
De laatste tijd worden heel veel banen geautomatiseerd. Dit houdt in dat het werk van
mensen wordt vervangen door robots. Vandaar dat dit ook wel robotisering heet. Binnen
enkele jaren zal ruim de helft van de huidige banen worden overgenomen door machines
blijkt uit een omvangrijk verwachtings-rapport van het WEF (World Economic Forum).
Toch is dit niet gelijk een reden voor paniek op de markt voor arbeid. Sterker nog,
robotisering kan juist voor meer werkgelegenheid zorgen. Volgens het WEF leven we nu in
de Vierde Industriële revolutie. Technologische revoluties zijn niets nieuws, zo heeft het
verleden bewezen dan elk zo’n revolutie goed is afgelopen. Door technologische
ontwikkelingen verdwenen er enkele banen. Echter, werden er veel meer banen gecreëerd,
ook totaal onverwachte banen. In deze essay zal de verschillende aspecten van robotisering
goed worden besproken, zodat er een duidelijke visie gevormd kan worden van de
toekomstige arbeidsmarkt.
Robotisering laat men gauw vrezen voor de overname van robots. Films zoals The
Terminator, waarschuwen mensen om robots niet te veel macht en zelfbewustzijn te geven.
Veel mensen zijn daarom bang dat robotisering zorgt voor dehumanisering. Wat wordt hier
precies mee bedoeld? Door een tekort aan menselijke interactie zorgt werk niet meer
voldoening. Robots zorgen ervoor dat werk geen inhoud meer heeft.
Als voorbeeld kun je een werkgever nemen. Bij een sollicitatie moeten mogelijke
werknemers aan bepaalde criteria voldoen voordat ze een contract kunnen opstellen. Dit
gebeurt bij een sollicitatie gesprek. Buiten deze werk criteria wordt er meestal ook gekeken
naar de menselijke karakteristieken van de sollicitant. Er wordt gekeken of de sollicitant de
juiste persoonlijkheid en cultuur heeft voor het werk. Hierbij blijft menselijke interactie dus
noodzakelijk. Robots kunnen nu daarom nog niet banen compleet overnemen.
Het meest voor de hand liggende nadeel van robotisering is het verlies van
werkgelegenheid. Routinewerk loopt het grootste risico om te verdwijnen doordat dit het
makkelijkst geautomatiseerd kan worden. Laagopgeleiden lijden door robotisering daarom
het meest. Huidige werknemers zullen zich moeten opnieuw laten opleiden om met
technologie te werken.
De laatste tijd worden heel veel banen geautomatiseerd. Dit houdt in dat het werk van
mensen wordt vervangen door robots. Vandaar dat dit ook wel robotisering heet. Binnen
enkele jaren zal ruim de helft van de huidige banen worden overgenomen door machines
blijkt uit een omvangrijk verwachtings-rapport van het WEF (World Economic Forum).
Toch is dit niet gelijk een reden voor paniek op de markt voor arbeid. Sterker nog,
robotisering kan juist voor meer werkgelegenheid zorgen. Volgens het WEF leven we nu in
de Vierde Industriële revolutie. Technologische revoluties zijn niets nieuws, zo heeft het
verleden bewezen dan elk zo’n revolutie goed is afgelopen. Door technologische
ontwikkelingen verdwenen er enkele banen. Echter, werden er veel meer banen gecreëerd,
ook totaal onverwachte banen. In deze essay zal de verschillende aspecten van robotisering
goed worden besproken, zodat er een duidelijke visie gevormd kan worden van de
toekomstige arbeidsmarkt.
Robotisering laat men gauw vrezen voor de overname van robots. Films zoals The
Terminator, waarschuwen mensen om robots niet te veel macht en zelfbewustzijn te geven.
Veel mensen zijn daarom bang dat robotisering zorgt voor dehumanisering. Wat wordt hier
precies mee bedoeld? Door een tekort aan menselijke interactie zorgt werk niet meer
voldoening. Robots zorgen ervoor dat werk geen inhoud meer heeft.
Als voorbeeld kun je een werkgever nemen. Bij een sollicitatie moeten mogelijke
werknemers aan bepaalde criteria voldoen voordat ze een contract kunnen opstellen. Dit
gebeurt bij een sollicitatie gesprek. Buiten deze werk criteria wordt er meestal ook gekeken
naar de menselijke karakteristieken van de sollicitant. Er wordt gekeken of de sollicitant de
juiste persoonlijkheid en cultuur heeft voor het werk. Hierbij blijft menselijke interactie dus
noodzakelijk. Robots kunnen nu daarom nog niet banen compleet overnemen.
Het meest voor de hand liggende nadeel van robotisering is het verlies van
werkgelegenheid. Routinewerk loopt het grootste risico om te verdwijnen doordat dit het
makkelijkst geautomatiseerd kan worden. Laagopgeleiden lijden door robotisering daarom
het meest. Huidige werknemers zullen zich moeten opnieuw laten opleiden om met
technologie te werken.
