OLOD 9.1 Iedereen aan het werk
1 HC supported employment
Supported employment = de bedoeling van het partnerschap was één samenhangende methodiek te
ontwikkelen en te verankeren voor gespecialiseerde SE-dienstverlening. Dit als onderdeel van een
langetermijndoelstelling om meer mensen met een beperking of (arbeids)handicap duurzaam tewerk
te stellen. Het partnerschap beoogde tegemoet te komen aan de begeleidingsvraag van werkgevers
en een verhoogd bewustzijn bij beleidsmakers en subsidiegevers te bewerkstelligen.
SE is een interventiemethode, die personen met een beperking of (arbeids)handicap ondersteunt
om toegang tot de reguliere arbeidsmarkt te verkrijgen.
1.1 Geschiedenis
19e eeuw: agrarische gemeenschap ‘zelfzorg’: aangepaste taken
Industrialisering: niet productief = uitsluiting = opname in instelling of liefdadigheid
1980 eerste belgische wet!
“De sociale reclassering van hen die door een ongeval van bestaanszekerheid verloren.” -> ‘minder-
validen’
Alles m.b.t. revalidatie is ontstaan uit werk en arbeid en niet uit de gezondheidszorg.
1964 wetsvoorstel ‘Fonds voor professionele en sociale wederopheffing van de invaliden’
Doel: medische zorg + vak omscholing voor beroepsreïntegratie
1963 kaderwet met betrekking tot de sociale reclassering van de minder-validen
Iedereen, ook de gehandicapte, moest maximale kansen krijgen tot ontplooiing.
universele verklaring van de rechten van de mens (1948!)
artikel 15 van het ‘Europees Sociaal Handvest’
1.2 Principes
Principe 1: gelijk loon voor gelijk werk
Principe 2: reguliere arbeidsmarkt
Principe 3: voortdurende ondersteuning
1.3 Doelgroep
Een methodiek om mensen met een handicap en andere groepen met een beperking te
ondersteunen om betaald werk op een reguliere arbeidsmarkt te krijgen en te houden. Er wordt
ondersteuning geboden aan de werkzoekende voor, tijdens en na het vinden van een job. Maar ook
de werkgever wordt ondersteund, waarbij de focus ligt op de mogelijkheden van de persoon eerder
dan op de beperkingen. De nadruk ligt op betaalde tewerkstelling en niet op activering of
vrijwilligerswerk.
, OLOD 9.1 Iedereen aan het werk
1.4 Waarden en normen
- Individualiteit: SE benadert elke persoon als uniek, met specifieke voorkeuren, vaardigheden
en omstandigheden. Dit uitgangspunt vraagt om maatwerk.
- Zelfbeschikking: Klanten worden aangespoord hun eigen keuzes en doelen te formuleren. SE
ondersteunt hen in dit proces, zodat ze zelfstandig beslissingen kunnen nemen.
- Geïnformeerde keuze: Een klant heeft recht op toegang tot alle informatie om weloverwogen
keuzes te maken over werk en loopbaan.
- Empowerment: SE focust op het versterken van het individu, zodat zij zich gewaardeerd en
bekwaam voelen in hun werkrol en als volwaardige leden van de samenleving.
- Toegankelijkheid en flexibiliteit: SE-diensten moeten toegankelijk zijn voor iedereen, met
aanpassingen voor diverse beperkingen en omstandigheden. Diensten worden flexibel
ingericht om tegemoet te komen aan de unieke behoeften van iedere klant.
Stelling: iedereen kan werken, in de juiste job met de juiste steun
Waarde zero-afwijzingsfilosofie
Stelling: Voor mensen beginnen te werken is het belangrijk dat ze ‘klaar’ zijn om te gaan werken. We
doen dit door een assessment van hun vaardigheden om dan de kloof met het gewenste jobprofiel te
bepalen. Opleiding zorgt voor het verkleinen van die kloof waardoor we na de opleiding werk kunnen
gaan zoeken
Waarde SE is geen work-readiness model. Het gaat erom om mensen in
competitieve, regulier betaalde jobs te krijgen, met opleiding en ondersteuning op de
werkvloer
Stelling: als SE-coach ben ik de expert en zet ik al mijn kennis in om de klant aan het werk te helpen
Waarde keuze en controle: mensen hebben een verscheidenheid aan ervaringen,
opties en ondersteuning om hun carrière te realiseren. Ondersteuning is gebouwd
rond een individu, bevordering van de tevredenheid van de keuze(s) en
loopbaanontwikkeling
Stelling: ik help de klant alleen verder met vragen rond werk, voor de rest verwijs ik door
Waarde partnerschap: er is echt partnerschap tussen de persoon en hun
mantelzorgers, werkgevers, netwerk en de SE-coach
Stelling: de werkzoekende is mijn klant, de werkgever is een middel om de klant aan het werk te
krijgen
Waarde SE diensten erkennen het belang van de werkgevers als klant van de
dienstverlening met hun eigen rechten en voorwaarden waaraan voldoen moet
worden
Stelling: werk is een belangrijke sociale rol en werk hebben kan helpen om de maatschappelijke
achterstand om te keren, met bredere positieve gevolgen voor de persoon
Waarde aandacht voor de valorisatie van de sociale rol (SRV): het erkennen dat
mensen met een (arbeids)handicap vaak beschouwd worden van mindere waarde te
zijn dan anderen in de samenleving, wat resulteert in slechte levensomstandigheden
Stelling: loopbaanbegeleiding en loopbaanontwikkeling behoort niet tot de taken van een Supported
Employment coach
Waarde erkennen dat niet veel mensen in dezelfde baan blijven voor het geheel
van hun werkende leven. Mensen met een (arbeids)handicap zijn hierin niet anders,
1 HC supported employment
Supported employment = de bedoeling van het partnerschap was één samenhangende methodiek te
ontwikkelen en te verankeren voor gespecialiseerde SE-dienstverlening. Dit als onderdeel van een
langetermijndoelstelling om meer mensen met een beperking of (arbeids)handicap duurzaam tewerk
te stellen. Het partnerschap beoogde tegemoet te komen aan de begeleidingsvraag van werkgevers
en een verhoogd bewustzijn bij beleidsmakers en subsidiegevers te bewerkstelligen.
SE is een interventiemethode, die personen met een beperking of (arbeids)handicap ondersteunt
om toegang tot de reguliere arbeidsmarkt te verkrijgen.
1.1 Geschiedenis
19e eeuw: agrarische gemeenschap ‘zelfzorg’: aangepaste taken
Industrialisering: niet productief = uitsluiting = opname in instelling of liefdadigheid
1980 eerste belgische wet!
“De sociale reclassering van hen die door een ongeval van bestaanszekerheid verloren.” -> ‘minder-
validen’
Alles m.b.t. revalidatie is ontstaan uit werk en arbeid en niet uit de gezondheidszorg.
1964 wetsvoorstel ‘Fonds voor professionele en sociale wederopheffing van de invaliden’
Doel: medische zorg + vak omscholing voor beroepsreïntegratie
1963 kaderwet met betrekking tot de sociale reclassering van de minder-validen
Iedereen, ook de gehandicapte, moest maximale kansen krijgen tot ontplooiing.
universele verklaring van de rechten van de mens (1948!)
artikel 15 van het ‘Europees Sociaal Handvest’
1.2 Principes
Principe 1: gelijk loon voor gelijk werk
Principe 2: reguliere arbeidsmarkt
Principe 3: voortdurende ondersteuning
1.3 Doelgroep
Een methodiek om mensen met een handicap en andere groepen met een beperking te
ondersteunen om betaald werk op een reguliere arbeidsmarkt te krijgen en te houden. Er wordt
ondersteuning geboden aan de werkzoekende voor, tijdens en na het vinden van een job. Maar ook
de werkgever wordt ondersteund, waarbij de focus ligt op de mogelijkheden van de persoon eerder
dan op de beperkingen. De nadruk ligt op betaalde tewerkstelling en niet op activering of
vrijwilligerswerk.
, OLOD 9.1 Iedereen aan het werk
1.4 Waarden en normen
- Individualiteit: SE benadert elke persoon als uniek, met specifieke voorkeuren, vaardigheden
en omstandigheden. Dit uitgangspunt vraagt om maatwerk.
- Zelfbeschikking: Klanten worden aangespoord hun eigen keuzes en doelen te formuleren. SE
ondersteunt hen in dit proces, zodat ze zelfstandig beslissingen kunnen nemen.
- Geïnformeerde keuze: Een klant heeft recht op toegang tot alle informatie om weloverwogen
keuzes te maken over werk en loopbaan.
- Empowerment: SE focust op het versterken van het individu, zodat zij zich gewaardeerd en
bekwaam voelen in hun werkrol en als volwaardige leden van de samenleving.
- Toegankelijkheid en flexibiliteit: SE-diensten moeten toegankelijk zijn voor iedereen, met
aanpassingen voor diverse beperkingen en omstandigheden. Diensten worden flexibel
ingericht om tegemoet te komen aan de unieke behoeften van iedere klant.
Stelling: iedereen kan werken, in de juiste job met de juiste steun
Waarde zero-afwijzingsfilosofie
Stelling: Voor mensen beginnen te werken is het belangrijk dat ze ‘klaar’ zijn om te gaan werken. We
doen dit door een assessment van hun vaardigheden om dan de kloof met het gewenste jobprofiel te
bepalen. Opleiding zorgt voor het verkleinen van die kloof waardoor we na de opleiding werk kunnen
gaan zoeken
Waarde SE is geen work-readiness model. Het gaat erom om mensen in
competitieve, regulier betaalde jobs te krijgen, met opleiding en ondersteuning op de
werkvloer
Stelling: als SE-coach ben ik de expert en zet ik al mijn kennis in om de klant aan het werk te helpen
Waarde keuze en controle: mensen hebben een verscheidenheid aan ervaringen,
opties en ondersteuning om hun carrière te realiseren. Ondersteuning is gebouwd
rond een individu, bevordering van de tevredenheid van de keuze(s) en
loopbaanontwikkeling
Stelling: ik help de klant alleen verder met vragen rond werk, voor de rest verwijs ik door
Waarde partnerschap: er is echt partnerschap tussen de persoon en hun
mantelzorgers, werkgevers, netwerk en de SE-coach
Stelling: de werkzoekende is mijn klant, de werkgever is een middel om de klant aan het werk te
krijgen
Waarde SE diensten erkennen het belang van de werkgevers als klant van de
dienstverlening met hun eigen rechten en voorwaarden waaraan voldoen moet
worden
Stelling: werk is een belangrijke sociale rol en werk hebben kan helpen om de maatschappelijke
achterstand om te keren, met bredere positieve gevolgen voor de persoon
Waarde aandacht voor de valorisatie van de sociale rol (SRV): het erkennen dat
mensen met een (arbeids)handicap vaak beschouwd worden van mindere waarde te
zijn dan anderen in de samenleving, wat resulteert in slechte levensomstandigheden
Stelling: loopbaanbegeleiding en loopbaanontwikkeling behoort niet tot de taken van een Supported
Employment coach
Waarde erkennen dat niet veel mensen in dezelfde baan blijven voor het geheel
van hun werkende leven. Mensen met een (arbeids)handicap zijn hierin niet anders,
