Sociaal recht
Arbeidsrecht = roze
! Alle arresten nog uitwerken !
Week 1:
Kennisclips aantekeningen:
Van dwingend recht tot aanvullend recht
• Dwingend recht
- Niet afwijken van de wet (ten nadele van de werknemer)
- Nietig of vernietigbaar indien afwijken van de wet. Of het nietig of vernietigbaar is staat in
de wet aangegeven.
Uitzondering: meestal mag je wel afwijken als het ten gunste van de werknemer is.
Artikel voorbeeld: 7:665 BW is een voorbeeld, zie lid 9. Ander voorbeeld is art. 7:656 BW lid 6.
• Driekwartdwingend recht
- Afwijken mag alleen bij cao of regeling namens bevoegd bestuursorgaan
- Afwijken mag dan ook ten nadele van de werknemer
- Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst.
Artikel voorbeeld : art. 7:672 BW
• Semidwingend recht
- Werkgever en werknemer mogen samen besluiten in de arbeidsovereenkomst om af te
wijken van de wet. Moet schriftelijk
Voorwaarde: Dit moet schriftelijk!
Artikel voorbeeld: art. 7:628 BW lid 5
• Aanvullend recht
- Afwijken staat vrij, dit kan je afleiden in de wet. Er staat bijvoorbeeld niet dat het is
verboden, dan is het dus toegestaan. Geen vorm vereist
Artikel voorbeeld: Art. 7:622 BW, ter keuze van de werkgever
Welke rechter is bevoegd?
Absolute en relatieve competentie:
Competentie betekent bevoegd.
• Absolute
- Welk soort gerecht is bevoegd?
- Rechter in eerste aanleg, wie is als eerste bevoegd.
- Art. 93 Rv, kantonrechter handelt arbeidsovereenkomst af
Hoger beroep bij het Gerechtshof daarna in cassatie bij de Hogere Raad.
,Dagvaarding of verzoekschrift?
Zaken die betrekking hebben op beëindiging van de arbeidsovereenkomst (incl andere vorderingen)
--> Verzoekschrift
Overige zaken --> Dagvaarding
• Relatieve competentie
- Welke rechter in welke plaats is bevoegd?
- Deze gebieden worden arrondissementen genoemd
- Vestigingsplaats is de plaats waar de kantonrechter is gevestigd.
- Artikel 100 Rv, plaats waar de arbeid wordt of werd verricht.
Overeenkomsten van arbeid:
Overeenkomsten waarin het verrichten van arbeid centraal staat:
• Arbeidsovereenkomst
• Overeenkomst tot aanneming van werk
• Overeenkomst van opdracht
Arbeidsovereenkomst 7:610 Aanneming van werk 7:750 Opdracht 7:400 BW
BW lid 1 BW
In dienst van Buiten dienstbetrekking Anders dan een
arbeidsovereenkomst (geen
dienstbetrekking). Er is dus
geen gezag
Tegen loon Te betalen prijs in geld
Arbeid te verrichten Een werk van stoffelijke aard Werkzaamheden verrichten
- Inspanningsverplichtin tot strand brengen en op te die uit iets anders bestaan dan
g leveren: het tot stand brengen van
- Persoonlijke - Resultaatsverplichting werk van stoffelijke aard.
nakomingsverplichting - Werk mag ook Bijvoorbeeld advocaten,
uitbesteed worden topsporters oftewel
aan een andere freelancers.
(onder) aannemer
In dienst van of buiten dienstbetrekking?
, HR heeft 2 criteria waaraan moet worden getoetst voor arbeidsovereenkomst:
1. Wat hebben partijen ten tijden van het sluiten van de overeenkomst beoogt?
2. Hoe hebben partijen vanaf dat moment feitelijk uitvoering gegeven aan de overeenkomst?
HR 6 November 2020: oogmerk is niet zo belangrijk gaat vooral over punt 2.
Dwingend recht en vermoeden:
• Art. 7:610 lid 2 BW --> arbeidsrecht heeft voorrang
• Rechtsvermoeden: art. 7:610a BW en 7:610b BW
Bijzondere arbeidsovereenkomsten:
• Uitzendovereenkomst & detachering
• Payrollovereenkomst
• Oproepovereenkomst
Uitzendovereenkomst:
- Arbeidsovereenkomst
- Art. 7:690 BW
- Uitzendkracht heeft zelfde rechten en plichten als ‘normale’werknemer
Detachering (uitlenen):
2 situaties:
1. Bedrijven die tijdelijk (een) werknemer(s) detacheren
2. Bedrijven die in hun ‘core business’ werknemers detacheren
Mag je werknemers tijdelijk uitlenen?
• Delegatietheorie: gezag is in beginsel overdraagbaar
• De arbeidsovereenkomst met de oorspronkelijke werkgever blijft volledig in stand
Payrollovereenkomst art. 7:692 BW
• De payrollovereenkomst is een uitzendovereenkomst maar dan heeft de
payrollonderneming geen allocatiefunctie
• De werkgever waar de arbeidskrachten feitelijk werken heeft dan geen ‘admnistratieve
rompslomp’meer, alle personeelszaken gaan via de payrollwerkgever.
Arbeidsrecht = roze
! Alle arresten nog uitwerken !
Week 1:
Kennisclips aantekeningen:
Van dwingend recht tot aanvullend recht
• Dwingend recht
- Niet afwijken van de wet (ten nadele van de werknemer)
- Nietig of vernietigbaar indien afwijken van de wet. Of het nietig of vernietigbaar is staat in
de wet aangegeven.
Uitzondering: meestal mag je wel afwijken als het ten gunste van de werknemer is.
Artikel voorbeeld: 7:665 BW is een voorbeeld, zie lid 9. Ander voorbeeld is art. 7:656 BW lid 6.
• Driekwartdwingend recht
- Afwijken mag alleen bij cao of regeling namens bevoegd bestuursorgaan
- Afwijken mag dan ook ten nadele van de werknemer
- Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst.
Artikel voorbeeld : art. 7:672 BW
• Semidwingend recht
- Werkgever en werknemer mogen samen besluiten in de arbeidsovereenkomst om af te
wijken van de wet. Moet schriftelijk
Voorwaarde: Dit moet schriftelijk!
Artikel voorbeeld: art. 7:628 BW lid 5
• Aanvullend recht
- Afwijken staat vrij, dit kan je afleiden in de wet. Er staat bijvoorbeeld niet dat het is
verboden, dan is het dus toegestaan. Geen vorm vereist
Artikel voorbeeld: Art. 7:622 BW, ter keuze van de werkgever
Welke rechter is bevoegd?
Absolute en relatieve competentie:
Competentie betekent bevoegd.
• Absolute
- Welk soort gerecht is bevoegd?
- Rechter in eerste aanleg, wie is als eerste bevoegd.
- Art. 93 Rv, kantonrechter handelt arbeidsovereenkomst af
Hoger beroep bij het Gerechtshof daarna in cassatie bij de Hogere Raad.
,Dagvaarding of verzoekschrift?
Zaken die betrekking hebben op beëindiging van de arbeidsovereenkomst (incl andere vorderingen)
--> Verzoekschrift
Overige zaken --> Dagvaarding
• Relatieve competentie
- Welke rechter in welke plaats is bevoegd?
- Deze gebieden worden arrondissementen genoemd
- Vestigingsplaats is de plaats waar de kantonrechter is gevestigd.
- Artikel 100 Rv, plaats waar de arbeid wordt of werd verricht.
Overeenkomsten van arbeid:
Overeenkomsten waarin het verrichten van arbeid centraal staat:
• Arbeidsovereenkomst
• Overeenkomst tot aanneming van werk
• Overeenkomst van opdracht
Arbeidsovereenkomst 7:610 Aanneming van werk 7:750 Opdracht 7:400 BW
BW lid 1 BW
In dienst van Buiten dienstbetrekking Anders dan een
arbeidsovereenkomst (geen
dienstbetrekking). Er is dus
geen gezag
Tegen loon Te betalen prijs in geld
Arbeid te verrichten Een werk van stoffelijke aard Werkzaamheden verrichten
- Inspanningsverplichtin tot strand brengen en op te die uit iets anders bestaan dan
g leveren: het tot stand brengen van
- Persoonlijke - Resultaatsverplichting werk van stoffelijke aard.
nakomingsverplichting - Werk mag ook Bijvoorbeeld advocaten,
uitbesteed worden topsporters oftewel
aan een andere freelancers.
(onder) aannemer
In dienst van of buiten dienstbetrekking?
, HR heeft 2 criteria waaraan moet worden getoetst voor arbeidsovereenkomst:
1. Wat hebben partijen ten tijden van het sluiten van de overeenkomst beoogt?
2. Hoe hebben partijen vanaf dat moment feitelijk uitvoering gegeven aan de overeenkomst?
HR 6 November 2020: oogmerk is niet zo belangrijk gaat vooral over punt 2.
Dwingend recht en vermoeden:
• Art. 7:610 lid 2 BW --> arbeidsrecht heeft voorrang
• Rechtsvermoeden: art. 7:610a BW en 7:610b BW
Bijzondere arbeidsovereenkomsten:
• Uitzendovereenkomst & detachering
• Payrollovereenkomst
• Oproepovereenkomst
Uitzendovereenkomst:
- Arbeidsovereenkomst
- Art. 7:690 BW
- Uitzendkracht heeft zelfde rechten en plichten als ‘normale’werknemer
Detachering (uitlenen):
2 situaties:
1. Bedrijven die tijdelijk (een) werknemer(s) detacheren
2. Bedrijven die in hun ‘core business’ werknemers detacheren
Mag je werknemers tijdelijk uitlenen?
• Delegatietheorie: gezag is in beginsel overdraagbaar
• De arbeidsovereenkomst met de oorspronkelijke werkgever blijft volledig in stand
Payrollovereenkomst art. 7:692 BW
• De payrollovereenkomst is een uitzendovereenkomst maar dan heeft de
payrollonderneming geen allocatiefunctie
• De werkgever waar de arbeidskrachten feitelijk werken heeft dan geen ‘admnistratieve
rompslomp’meer, alle personeelszaken gaan via de payrollwerkgever.
