, Portfolio Associate Degree Human Resource
Management fase 1
Naam: xxx
Datum: 13-11-2024
Instelling: NCOI
Opleiding: Human Resource Management
Module: Portfolio Associate Degree Human Resource Management fase 1
Docent: xxx
2
,Inhoudsopgave
Inleiding.................................................................................................................................................. 2
1. De verantwoording van de professionele ontwikkeling in relatie tot het beroep..................................3
1.1. Eindkwalificatie: Implementeren van HRM-oplossingen..............................................................4
1.1.1. Omschrijving van de activiteiten............................................................................................ 4
1.1.2. De verantwoording................................................................................................................ 4
1.2.2. De verantwoording................................................................................................................ 5
1.3. Eindkwalificatie: Proactief handelen.............................................................................................6
1.3.2. De verantwoording................................................................................................................ 6
1.4. Eindkwalificatie: Professioneel en integer handelen....................................................................7
1.4.2. De verantwoording................................................................................................................ 7
2. De verantwoording van de persoonlijke professionele ontwikkeling...................................................8
2.1. Analyse 360 graden feedbackformulieren....................................................................................8
2.2. Ontwikkeldoelstellingen................................................................................................................ 9
2.2.1. Ontwikkeldoelstelling 1: Verbeteren van samenwerking en proactiviteit in teamverband......9
2.2.2. Ontwikkeldoelstelling 2: Vergroten van zelfontwikkeling door focus op vakliteratuur en
kennisverrijking................................................................................................................................ 9
Bijlage 1: Bewijslastmatrix.................................................................................................................... 11
Bijlage 2: Feedbackformulier XXXX...................................................................................................... 12
Bijlage 3: Feedbackformulier Collega................................................................................................... 13
Bijlage 4: Feedbackformulier Leidinggevende......................................................................................14
Bijlage 5: Feedbackformulier Omgeving............................................................................................... 15
1
, INLEIDING
Mijn naam is XXX XXX, ik ben XX jaar oud. Ik ben getrouwd en heb inmiddels al 2 kleine kinderen. Ik
ben zelf woonachtig in XX samen met mijn partner.
Als HR-medewerker bij XXXX ben ik dagelijks betrokken bij het ondersteunen van HR-processen, het
beantwoorden van vragen van medewerkers, en het werken aan de onboarding van nieuwe collega’s.
Mijn ambitie is om mijn rol als HR-professioneel verder te ontwikkelen door het optimaliseren van
bestaande processen en het implementeren van nieuwe, effectievere werkwijzen. In dit portfolio
reflecteer ik op mijn professionele groei en de stappen die ik heb gezet in de afgelopen periode.
Het proces van zelfontwikkeling is voor mij essentieel, en daarom heb ik twee belangrijke doelen
gesteld voor mijn verdere ontwikkeling. Ten eerste wil ik mijn samenwerking en proactiviteit in
teamverband verbeteren. Mijn doel is om niet alleen binnen mijn directe HR-team, maar ook met
andere afdelingen samen te werken, waardoor we als organisatie sneller kunnen inspelen op
veranderende omstandigheden. Ten tweede wil ik mijn vakkennis verder vergroten door gerichte
zelfontwikkeling, waaronder het lezen van vakliteratuur en het volgen van aanvullende opleidingen.
In dit portfolio leg ik uit hoe ik deze doelen wil behalen, welke activiteiten ik daarvoor heb gepland, en
hoe ik mijn voortgang ga meten. Ook wordt duidelijk hoe de activiteiten die ik uitvoer bijdragen aan de
verschillende eindkwalificaties van mijn opleiding. De doelstellingen zijn SMART geformuleerd om
concrete en meetbare stappen te zetten in mijn persoonlijke en professionele groei. Ik verwacht met
deze portfolio niet alleen mijn leerproces te documenteren, maar ook waardevolle inzichten te
verkrijgen voor toekomstige carrièrestappen binnen HRM.
2
Management fase 1
Naam: xxx
Datum: 13-11-2024
Instelling: NCOI
Opleiding: Human Resource Management
Module: Portfolio Associate Degree Human Resource Management fase 1
Docent: xxx
2
,Inhoudsopgave
Inleiding.................................................................................................................................................. 2
1. De verantwoording van de professionele ontwikkeling in relatie tot het beroep..................................3
1.1. Eindkwalificatie: Implementeren van HRM-oplossingen..............................................................4
1.1.1. Omschrijving van de activiteiten............................................................................................ 4
1.1.2. De verantwoording................................................................................................................ 4
1.2.2. De verantwoording................................................................................................................ 5
1.3. Eindkwalificatie: Proactief handelen.............................................................................................6
1.3.2. De verantwoording................................................................................................................ 6
1.4. Eindkwalificatie: Professioneel en integer handelen....................................................................7
1.4.2. De verantwoording................................................................................................................ 7
2. De verantwoording van de persoonlijke professionele ontwikkeling...................................................8
2.1. Analyse 360 graden feedbackformulieren....................................................................................8
2.2. Ontwikkeldoelstellingen................................................................................................................ 9
2.2.1. Ontwikkeldoelstelling 1: Verbeteren van samenwerking en proactiviteit in teamverband......9
2.2.2. Ontwikkeldoelstelling 2: Vergroten van zelfontwikkeling door focus op vakliteratuur en
kennisverrijking................................................................................................................................ 9
Bijlage 1: Bewijslastmatrix.................................................................................................................... 11
Bijlage 2: Feedbackformulier XXXX...................................................................................................... 12
Bijlage 3: Feedbackformulier Collega................................................................................................... 13
Bijlage 4: Feedbackformulier Leidinggevende......................................................................................14
Bijlage 5: Feedbackformulier Omgeving............................................................................................... 15
1
, INLEIDING
Mijn naam is XXX XXX, ik ben XX jaar oud. Ik ben getrouwd en heb inmiddels al 2 kleine kinderen. Ik
ben zelf woonachtig in XX samen met mijn partner.
Als HR-medewerker bij XXXX ben ik dagelijks betrokken bij het ondersteunen van HR-processen, het
beantwoorden van vragen van medewerkers, en het werken aan de onboarding van nieuwe collega’s.
Mijn ambitie is om mijn rol als HR-professioneel verder te ontwikkelen door het optimaliseren van
bestaande processen en het implementeren van nieuwe, effectievere werkwijzen. In dit portfolio
reflecteer ik op mijn professionele groei en de stappen die ik heb gezet in de afgelopen periode.
Het proces van zelfontwikkeling is voor mij essentieel, en daarom heb ik twee belangrijke doelen
gesteld voor mijn verdere ontwikkeling. Ten eerste wil ik mijn samenwerking en proactiviteit in
teamverband verbeteren. Mijn doel is om niet alleen binnen mijn directe HR-team, maar ook met
andere afdelingen samen te werken, waardoor we als organisatie sneller kunnen inspelen op
veranderende omstandigheden. Ten tweede wil ik mijn vakkennis verder vergroten door gerichte
zelfontwikkeling, waaronder het lezen van vakliteratuur en het volgen van aanvullende opleidingen.
In dit portfolio leg ik uit hoe ik deze doelen wil behalen, welke activiteiten ik daarvoor heb gepland, en
hoe ik mijn voortgang ga meten. Ook wordt duidelijk hoe de activiteiten die ik uitvoer bijdragen aan de
verschillende eindkwalificaties van mijn opleiding. De doelstellingen zijn SMART geformuleerd om
concrete en meetbare stappen te zetten in mijn persoonlijke en professionele groei. Ik verwacht met
deze portfolio niet alleen mijn leerproces te documenteren, maar ook waardevolle inzichten te
verkrijgen voor toekomstige carrièrestappen binnen HRM.
2
