1. wie ben ik in de diversiteit?
diversiteit = alle mogelijke verschillen die kunnen bestaan
tussen mensen die in onze maatschappij samenleven
dimensies/vormen:
seksuele oriëntatie, land, werk, etniciteit, leeftijd, religie, beperking,
gezin, genderidentiteit
identiteit = manier waarop mensen zichzelf en anderen plaatsen
in hun sociale omgeving en de persoonlijke betekenis daaraan
deelidentiteiten:
leeftijd, seksuele oriëntatie, geloof, geslacht,...
kenmerken:
blijven gelijk - veranderen
aangeboren - gegeven - verandering
gewenst - ongewenst
beïnvloed door crisis, conflict, interacties
…
, 2. discriminatie en beeldvorming
discriminatie = ongelijk of oneerlijk behandelen van een
persoon op basis van pers. kenmerken (=strafbaar)
pers kenmerken: geslacht, gender, leeftijd,...(=beschermde discriminatiecriteria)
vormen: pesten, naroepen, aanraken, geweld, bedreigen,...
antidiscriminatiewetgeving
7 verboden gedragingen
- directe
- indirecte
- aanzetten tot
- opdracht gevn om
- weigeren redelijke
aanpassingen
- pesten
- haatmisdrijf
negatieve discriminatie =
benadelen
positieve discriminatie =
bevoordelen (verboden)
doel antidiscriminatiebeleid: ongelijkheid verminderen
positieve actie = emanciperen dus dezelfde competenties als andere kandidaten (toegelaten)
bv. praktijktesten op arbeids-huurmarkt (doel = inzicht ih probleem + negatieve discriminatie tegegaan)
(onderzoeker doet zich voor als sollicitant of kandidaat huurder)
diversiteit = alle mogelijke verschillen die kunnen bestaan
tussen mensen die in onze maatschappij samenleven
dimensies/vormen:
seksuele oriëntatie, land, werk, etniciteit, leeftijd, religie, beperking,
gezin, genderidentiteit
identiteit = manier waarop mensen zichzelf en anderen plaatsen
in hun sociale omgeving en de persoonlijke betekenis daaraan
deelidentiteiten:
leeftijd, seksuele oriëntatie, geloof, geslacht,...
kenmerken:
blijven gelijk - veranderen
aangeboren - gegeven - verandering
gewenst - ongewenst
beïnvloed door crisis, conflict, interacties
…
, 2. discriminatie en beeldvorming
discriminatie = ongelijk of oneerlijk behandelen van een
persoon op basis van pers. kenmerken (=strafbaar)
pers kenmerken: geslacht, gender, leeftijd,...(=beschermde discriminatiecriteria)
vormen: pesten, naroepen, aanraken, geweld, bedreigen,...
antidiscriminatiewetgeving
7 verboden gedragingen
- directe
- indirecte
- aanzetten tot
- opdracht gevn om
- weigeren redelijke
aanpassingen
- pesten
- haatmisdrijf
negatieve discriminatie =
benadelen
positieve discriminatie =
bevoordelen (verboden)
doel antidiscriminatiebeleid: ongelijkheid verminderen
positieve actie = emanciperen dus dezelfde competenties als andere kandidaten (toegelaten)
bv. praktijktesten op arbeids-huurmarkt (doel = inzicht ih probleem + negatieve discriminatie tegegaan)
(onderzoeker doet zich voor als sollicitant of kandidaat huurder)
