Opzeggen duurovereenkomsten voor onbepaalde tijd: de regels op een rij
Mr. I.M.G. Bakker
In dit artikel worden de regel op een rij uitgelegd aan de hand van een arrest uit 2016.
Voorafgaand aan cassatie: de feiten, de rechtbank, het hof
Eiser in cassatie, het Pensioenfonds, is een ondernemingsfonds en voerde tot 1 januari 2012
in die hoedanigheid de pensioenregeling uit voor gedaagde in cassatie, Alcatel-Lucent. Voor
de uitvoering is er een uitvoeringsovereenkomst gesloten met daarin een exit-bepaling.
Omdat het Pensioenfonds in 2008 niet over de wettelijk vereiste minimale eigen vermogen
beschikte heeft het pensioenfonds een herstelplan bij de Nederlandse Bank moeten
indienen om te voorzien in de aangroei van het eigen vermogen. Op 29 september 2010
heeft Alcatel-Lucent de uitvoeringsovereenkomst met het Pensioenfonds, conform de exit-
bepaling, opgezegd tegen 31 december 2011. Zij heeft hierbij aangeven de overeengekomen
herstelbetalingen tot 2023 te zullen blijven voldoen. Volgens het Pensioenfonds was Alcatel-
Lucent haar echter meer dan deze herstelbetalingen verschuldigd.
In eerste aanleg heeft het Pensioenfonds onder meer een verklaring voor het recht
gevorderd dat Alcatel-Lucent de kosten voortvloeiend uit de opzegging van de
uitvoeringsovereenkomst moet betalen. Kantonrechter → heeft de vorderingen afgewezen.
Ook het hof heeft geoordeeld dat het Pensioenfonds niet meer van Alcatel-Lucent kan
verlangen dan de herstelbetalingen waartoe Alcatel-Lucent zich jegens het Pensioenfonds
heeft bereid verklaard.
Cassatie: klacht Pensioenfonds, oordeel HR
Klacht Pensioenfonds -> Het Pensioenfonds stelt dat het hof ten onrechte aan haar betoog
voorbij is gegaan dat Alcatel-Lucent op basis van de redelijkheid en billijkheid de
uitvoeringsovereenkomst niet mocht opzeggen zonder dat adequate schadevergoeding zou
worden geboden aan het Pensioenfonds, deelnemers en pensioengerechtigden.
Hoge Raad
De HR oordeelt in R.O. 4.4.1 t/m 4.5 dat de klacht van het Pensioenfonds terecht is.
Allereerst overweegt de HR dat voor de opzegging van een uitvoeringsovereenkomst geen
andere regels gelden voor de opzegging van duurovereenkomsten die voor onbepaalde tijd
zijn aangegaan.
Mr. I.M.G. Bakker
In dit artikel worden de regel op een rij uitgelegd aan de hand van een arrest uit 2016.
Voorafgaand aan cassatie: de feiten, de rechtbank, het hof
Eiser in cassatie, het Pensioenfonds, is een ondernemingsfonds en voerde tot 1 januari 2012
in die hoedanigheid de pensioenregeling uit voor gedaagde in cassatie, Alcatel-Lucent. Voor
de uitvoering is er een uitvoeringsovereenkomst gesloten met daarin een exit-bepaling.
Omdat het Pensioenfonds in 2008 niet over de wettelijk vereiste minimale eigen vermogen
beschikte heeft het pensioenfonds een herstelplan bij de Nederlandse Bank moeten
indienen om te voorzien in de aangroei van het eigen vermogen. Op 29 september 2010
heeft Alcatel-Lucent de uitvoeringsovereenkomst met het Pensioenfonds, conform de exit-
bepaling, opgezegd tegen 31 december 2011. Zij heeft hierbij aangeven de overeengekomen
herstelbetalingen tot 2023 te zullen blijven voldoen. Volgens het Pensioenfonds was Alcatel-
Lucent haar echter meer dan deze herstelbetalingen verschuldigd.
In eerste aanleg heeft het Pensioenfonds onder meer een verklaring voor het recht
gevorderd dat Alcatel-Lucent de kosten voortvloeiend uit de opzegging van de
uitvoeringsovereenkomst moet betalen. Kantonrechter → heeft de vorderingen afgewezen.
Ook het hof heeft geoordeeld dat het Pensioenfonds niet meer van Alcatel-Lucent kan
verlangen dan de herstelbetalingen waartoe Alcatel-Lucent zich jegens het Pensioenfonds
heeft bereid verklaard.
Cassatie: klacht Pensioenfonds, oordeel HR
Klacht Pensioenfonds -> Het Pensioenfonds stelt dat het hof ten onrechte aan haar betoog
voorbij is gegaan dat Alcatel-Lucent op basis van de redelijkheid en billijkheid de
uitvoeringsovereenkomst niet mocht opzeggen zonder dat adequate schadevergoeding zou
worden geboden aan het Pensioenfonds, deelnemers en pensioengerechtigden.
Hoge Raad
De HR oordeelt in R.O. 4.4.1 t/m 4.5 dat de klacht van het Pensioenfonds terecht is.
Allereerst overweegt de HR dat voor de opzegging van een uitvoeringsovereenkomst geen
andere regels gelden voor de opzegging van duurovereenkomsten die voor onbepaalde tijd
zijn aangegaan.
