Focus sur les travaux de Claudia Goldin, prix Nobel 2023
La chercheuse d’Harvard a été récompensée du prix Nobel d’économie 2023 récompensant en
particulier son apport théorique sur les inégalités salariales hommes-femmes qu’elle a analysé
sur plus de 200 ans. Experte reconnue pour son implication et sa méticulosité, elle a réussi à
dépasser les lieux communs pour appréhender le phénomène. C’est la troisième femme
seulement à réaliser pareille performance.
Le travail féminin suivrait une courbe en U
Pour commencer, elle modifie l’idée originale que les femmes n’avaient pas leur place dans
l’économie depuis la Révolution industrielle. Au contraire, leur influence a été prégnante dans
le domaine agricole puis le domaine bureaucratique et administratif des entreprises. Elles ont
été moins présentes dans l’industrie et ont surtout pâti du fait qu’elles n’étaient pas identifiées
comme en activité.
Pour schématiser leur présence, elle a représenté une courbe en U qui nuance la vision
traditionnelle qui unit le développement économique avec la présence de femmes en activité.
Le manque de perspectives avec l’imposition du statut d’épouse et de mère avant celui de
femme enferme la cohorte féminine alors que se présente la révolution industrielle. Peu
désirée sur ce nouveau marché, leur emploi s’améliore de nouveau au début du siècle dernier
avec l’émergence des industries du service malgré des rémunérations moindres. La vraie
révolution opère dans les années 1960 avec une vraie émancipation mais de manière plus
«silencieuse».
L’évolution des mentalités sur la place des femmes au cœur du marché du travail
En collaboration avec Lawrence Katz, elle spécifie la lumière accordée aux femmes pour
améliorer leur position afin de trouver un emploi. Premièrement réduites à trouver un revenu
d’appoint pour le foyer dans la première partie du siècle, elles finissent ensuite par poursuivre
leur propre carrière et profiter d’un revenu propre.
Ce phénomène est à contextualiser dans un environnement où on se marie et on devient mère
plus tardivement. Dans ce cadre, elle revient aussi sur l’introduction de la pilule qui retarde ou
limite la maternité des femmes leur donnant un accès plus serein à l’emploi et une autonomie
renforcée.
La persistance d’un plafond de verre et l’obstacle de la parentalité
Les avancées sociales sont favorables à l’emploi des femmes. Néanmoins, les inégalités de
salaire entre genres ne se réduisent pas pour autant. Elles doivent ainsi surmonter davantage
d’obstacles concernant la poursuite de leurs études ou la quête de leurs ambitions alors que
des discriminations persistent. Pour l’auteure, la différence de rémunération aurait trait à la
parentalité.
Le fossé se creuse avec l’arrivée des femmes qui ne peuvent pas supporter des postes avec des
horaires rallongés et un manque de flexibilité or ce sont ceux qui payent le mieux. Pour
Goldin, c’est l’indisponibilité chronique des femmes qui les pénalise pour aller plus haut.
La chercheuse d’Harvard a été récompensée du prix Nobel d’économie 2023 récompensant en
particulier son apport théorique sur les inégalités salariales hommes-femmes qu’elle a analysé
sur plus de 200 ans. Experte reconnue pour son implication et sa méticulosité, elle a réussi à
dépasser les lieux communs pour appréhender le phénomène. C’est la troisième femme
seulement à réaliser pareille performance.
Le travail féminin suivrait une courbe en U
Pour commencer, elle modifie l’idée originale que les femmes n’avaient pas leur place dans
l’économie depuis la Révolution industrielle. Au contraire, leur influence a été prégnante dans
le domaine agricole puis le domaine bureaucratique et administratif des entreprises. Elles ont
été moins présentes dans l’industrie et ont surtout pâti du fait qu’elles n’étaient pas identifiées
comme en activité.
Pour schématiser leur présence, elle a représenté une courbe en U qui nuance la vision
traditionnelle qui unit le développement économique avec la présence de femmes en activité.
Le manque de perspectives avec l’imposition du statut d’épouse et de mère avant celui de
femme enferme la cohorte féminine alors que se présente la révolution industrielle. Peu
désirée sur ce nouveau marché, leur emploi s’améliore de nouveau au début du siècle dernier
avec l’émergence des industries du service malgré des rémunérations moindres. La vraie
révolution opère dans les années 1960 avec une vraie émancipation mais de manière plus
«silencieuse».
L’évolution des mentalités sur la place des femmes au cœur du marché du travail
En collaboration avec Lawrence Katz, elle spécifie la lumière accordée aux femmes pour
améliorer leur position afin de trouver un emploi. Premièrement réduites à trouver un revenu
d’appoint pour le foyer dans la première partie du siècle, elles finissent ensuite par poursuivre
leur propre carrière et profiter d’un revenu propre.
Ce phénomène est à contextualiser dans un environnement où on se marie et on devient mère
plus tardivement. Dans ce cadre, elle revient aussi sur l’introduction de la pilule qui retarde ou
limite la maternité des femmes leur donnant un accès plus serein à l’emploi et une autonomie
renforcée.
La persistance d’un plafond de verre et l’obstacle de la parentalité
Les avancées sociales sont favorables à l’emploi des femmes. Néanmoins, les inégalités de
salaire entre genres ne se réduisent pas pour autant. Elles doivent ainsi surmonter davantage
d’obstacles concernant la poursuite de leurs études ou la quête de leurs ambitions alors que
des discriminations persistent. Pour l’auteure, la différence de rémunération aurait trait à la
parentalité.
Le fossé se creuse avec l’arrivée des femmes qui ne peuvent pas supporter des postes avec des
horaires rallongés et un manque de flexibilité or ce sont ceux qui payent le mieux. Pour
Goldin, c’est l’indisponibilité chronique des femmes qui les pénalise pour aller plus haut.
