TRAINEN ALS PROFESSIE
In samenwerking met: …
Naam:
Studentnummer:
Module:
Docent:
Datum: 31-1-2024
Klas:
Opleiding: Toegepaste Psychologie
0
,Voorwoord
Voor u ligt het beroepsproduct "Trainen als Professie" geschreven ten tijde van de
specialisatie Arbeid en Organisatiepsychologie uitgevoerd bij … te …. De aanleiding voor
het schrijven en maken van dit beroepsproduct betreft een leerbehoefte in het geven en
ontvangen van feedback vanuit de medewerkers van ….
Er zijn diverse werkzaamheden verricht voor de totstandkoming van dit product. Er zijn
meerdere gesprekken gevoerd om de opleidingsnoodzaak, het huidige gedrag, de effecten
daarvan en de gewenste situatie van gedrag en effect te inventariseren. Aan de hand van
deze gegevens is een overkoepelend trainingsdoel geformuleerd. Daarnaast zijn er een
brochure en draaiboek ontworpen die worden ondersteund door didactische onderbouwing.
Ter afsluiting is er een evaluatieverslag gericht aan de opdrachtgever opgesteld en
reflecteer ik op mijn eigen handelen binnen de advies, ontwerp en uitvoeringsfase.
Via deze weg wil ik … bedanken voor het ter beschikking stellen van ruimtes, personeel,
informatie en andere voorzieningen die aan de totstandkoming van deze training heeft
bijgedragen. Daarnaast wil ik mijn docent bedanken voor de begeleiding tijdens dit vak.
1
, Inleiding
Deze training is gegeven aan een selecte groep medewerkers van ... Het betreft de
denktank van de G2G. G2G, voluit Good to Great, is een idee geïnitieerd door de holding
waar …. deel van uitmaakt. Om de theorie vanuit het boek (Collins, 2010) te vertalen naar
de praktijk is de denkttank opgericht. De leden van deze tank zijn geselecteerd uit
sollicitaties van interne medewerkers.
Binnen de sessies van de G2G worden er onderwerpen uit het boek uitgelicht en wordt er
gespard over mogelijkheden die (bijvoorbeeld Leiderschap) van goed naar beter brengen. Er
wordt een open dialoog gevoerd waarbij ook gekeken wordt naar de lastige onderwerpen en
feiten die zich binnen ....voordoen. Eén keer per jaar heeft de denktank een sessie waarin
de ‘voeten op tafel worden gelegd’ en wordt gericht op een stuk reflectie, pijnpunten en
bottlenecks binnen de organisatie.
Zelf heb ik een aantal sessies mogen bijwonen waarin het onderwerp van Assessment
centraal stond. Er werd gekeken naar mogelijkheden om tijdens werving kandidaten te
selecteren op basis van de competenties die vastgesteld werden in de competentieprofielen
van verschillende functies. Bij de vaststelling van deze competenties mocht ik meedenken
en werken aan het competentieprofiel. Daarnaast is er een persoonlijkheidstest ingezet en
ingevuld door de mensen uit de denktank, de resultaten die hieruit kwamen heb ik mogen
verwerken en heb tekst en uitleg mogen geven over de betekenissen van deze resultaten.
Eén van deze resultaten betrof het onderwerp ‘Openstaan voor feedback', hieruit vloeide de
opleidingsbehoefte van ....voort en vormt de basis voor deze training.
Openstaan voor feedback is één van de basiscompetenties van .... en hierin wordt de cultuur
gewenst dat iedereen elkaar op een respectvolle manier kan aanspreken en beter van
elkaar kan worden. Kijkend naar de resultaten is er ruimte voor verbetering.
2
In samenwerking met: …
Naam:
Studentnummer:
Module:
Docent:
Datum: 31-1-2024
Klas:
Opleiding: Toegepaste Psychologie
0
,Voorwoord
Voor u ligt het beroepsproduct "Trainen als Professie" geschreven ten tijde van de
specialisatie Arbeid en Organisatiepsychologie uitgevoerd bij … te …. De aanleiding voor
het schrijven en maken van dit beroepsproduct betreft een leerbehoefte in het geven en
ontvangen van feedback vanuit de medewerkers van ….
Er zijn diverse werkzaamheden verricht voor de totstandkoming van dit product. Er zijn
meerdere gesprekken gevoerd om de opleidingsnoodzaak, het huidige gedrag, de effecten
daarvan en de gewenste situatie van gedrag en effect te inventariseren. Aan de hand van
deze gegevens is een overkoepelend trainingsdoel geformuleerd. Daarnaast zijn er een
brochure en draaiboek ontworpen die worden ondersteund door didactische onderbouwing.
Ter afsluiting is er een evaluatieverslag gericht aan de opdrachtgever opgesteld en
reflecteer ik op mijn eigen handelen binnen de advies, ontwerp en uitvoeringsfase.
Via deze weg wil ik … bedanken voor het ter beschikking stellen van ruimtes, personeel,
informatie en andere voorzieningen die aan de totstandkoming van deze training heeft
bijgedragen. Daarnaast wil ik mijn docent bedanken voor de begeleiding tijdens dit vak.
1
, Inleiding
Deze training is gegeven aan een selecte groep medewerkers van ... Het betreft de
denktank van de G2G. G2G, voluit Good to Great, is een idee geïnitieerd door de holding
waar …. deel van uitmaakt. Om de theorie vanuit het boek (Collins, 2010) te vertalen naar
de praktijk is de denkttank opgericht. De leden van deze tank zijn geselecteerd uit
sollicitaties van interne medewerkers.
Binnen de sessies van de G2G worden er onderwerpen uit het boek uitgelicht en wordt er
gespard over mogelijkheden die (bijvoorbeeld Leiderschap) van goed naar beter brengen. Er
wordt een open dialoog gevoerd waarbij ook gekeken wordt naar de lastige onderwerpen en
feiten die zich binnen ....voordoen. Eén keer per jaar heeft de denktank een sessie waarin
de ‘voeten op tafel worden gelegd’ en wordt gericht op een stuk reflectie, pijnpunten en
bottlenecks binnen de organisatie.
Zelf heb ik een aantal sessies mogen bijwonen waarin het onderwerp van Assessment
centraal stond. Er werd gekeken naar mogelijkheden om tijdens werving kandidaten te
selecteren op basis van de competenties die vastgesteld werden in de competentieprofielen
van verschillende functies. Bij de vaststelling van deze competenties mocht ik meedenken
en werken aan het competentieprofiel. Daarnaast is er een persoonlijkheidstest ingezet en
ingevuld door de mensen uit de denktank, de resultaten die hieruit kwamen heb ik mogen
verwerken en heb tekst en uitleg mogen geven over de betekenissen van deze resultaten.
Eén van deze resultaten betrof het onderwerp ‘Openstaan voor feedback', hieruit vloeide de
opleidingsbehoefte van ....voort en vormt de basis voor deze training.
Openstaan voor feedback is één van de basiscompetenties van .... en hierin wordt de cultuur
gewenst dat iedereen elkaar op een respectvolle manier kan aanspreken en beter van
elkaar kan worden. Kijkend naar de resultaten is er ruimte voor verbetering.
2
