Samenvatting Mens en Recht 11e druk, Hoofdstuk 13

Hoofdstuk 13 | Sociale zekerheid en
werkloosheid
 Werknemer -> in aanmerking voor WW-uitkering
 Doel werkloosheidswet (WW): zorgen dat werklozen z.s.m. weer aan het
werk gaan en voorkomen dat werknemers langdurig een WW-uitkering
ontvangen.
 WW -> UWV
 Tekort  dan Toeslagenwet = sociale voorziening; WW + TW nog steeds
tekort (onder bijstandsnorm)  dan Participatiewet (PW) = sociale
voorziening. Uitvoering PW: gemeente.
 Eerste 2 maanden 75% dagloon, daarna 70%.
 Objectieve en subjectieve voorwaarden WW-uitkering:
- Objectief:
1. Werknemer
2. Verzekerd
3. Werkloos in zin van WW
4. Referte-eis
5. Geen uitsluitingsgrond.
(3) Wanneer ben je werkloos?
o Tenminste 5 uur verlies óf helft van arbeidsuren per week
o Verlies van loon over deze uren
o Werknemer beschikbaar om arbeid te verlenen.
(4) Referte-eisen:
o Weken-eis: (iig WW uitkering binnen (3 mnd.)) > laatste 36 wk voor
werkloosheid 26 wk gewerkt met per week min. 1 dag;  of je WW
überhaupt krijgt
o Jaren-eis: min. 4 jaar van 5 kalenderjaren voorafgaand aan
werkloosheid 208 uren of meer p/j hebben ontvangen  duur WW.
(5) Uitsluitingsgronden:  dus gevolg:
geen recht op WW-uitkering!
o AOW-leeftijd bereikt
o Gedetineerd
o Langer dan toegestaan op vakantie
o Verblijf in buitenland anders dan vanwege vakantie.

- Subjectief:
1. Niet verwijtbaar werkloos
2. Solliciteren (4x per 4 wk) + arbeid aanvaarden
3. Geen benadelingsbehandelingen
4. Voldoen aan verplichtingen
Gevolg niet voldoen aan SC: geen (volledige) uitkering*.
 Passende arbeid: eerste half jaar: gericht op arbeid passend bij vorige
functie/opleiding.
 Sancties: terugvordering, boete, enz. als je niet voldoet aan SC.
 Hoogte WW-uitkering: