Professioneel loopbaanadvies
Naam: N.C
Datum: 09-10-2023
NCOI
Opleiding: Human Resource Management
AD Module: Professioneel loopbaanadvies
,Voorwoord
Beste lezer,
Mijn naam is xxx, 23 jaar en werkzaam als recruiter bij het bedrijf xxx.
Na jaren lang in de detailhandel gewerkt te hebben, heb ik ongeveer 2 jaar geleden besloten om
weer een opleiding te gaan volgen en om te gaan scholen.
Doordat met mensen werken en mensen helpen altijd een rode draad in mijn carrière is geweest.
Besloot ik om mij daarop te gaan richten en ben ik de HRM opleiding bij NCOI gaan volgen.
Direct daarna ben ik gaan werken bij een bedrijf als recruiter, dit bedrijf heet CatchYourTalent.
Na hier de beginselen te hebben geleerd, ben ik benaderd door xxx. Hier werk ik nu
bijna 2 jaar. In mijn werk als recruiter zorg ik ervoor dat het proces van A tot Z goed verloopt, heb veel
contact met kandidaten en de klanten. Dat is ook iets waar ik veel plezier uithaal.
Doordat ik graag mensen help, is het mijn droom om door te groeien tot loopbaancoach.
Dit heeft al jaren in mijn hoofd gezeten en is tevens ook de reden dat ik deze module heb gekozen.
Ik hoop dat ik een goed beeld schets van mijn ‘werk’ als loopbaancoach.
Veel leesplezier!
, Samenvatting
In deze moduleopdracht wordt het loopbaancoaching traject van meneer S beschreven.
Meneer S is een jonge man van 28 jaar, heeft al veel ervaring opgebouwd in zijn jaren in de
verzekeringsbranche.
Helaas is hij er achter gekomen dat hij geen energie meer haalt uit zijn werk en heeft daarom een
coach benaderd om hem te helpen in zijn verdere loopbaan.
Om te achterhalen wat de loopbaanvraag is, heeft de coach een intake gesprek gevoerd en zijn
ze samen tot de vraag gekomen. De vraag luidt: ‘’Kom ik in dit werk nog wel tot mijn recht?’’
Daarnaast heeft de coach bekeken of deze loopbaanvraag ingezet kan worden in een duurzaam
loopbaanbeleid. Doordat de werkgever van meneer S erg meewerkend is en het iets is waar het
bedrijf op kan inspelen is dat het geval.
Om een zo goed mogelijk beeld te krijgen van de wensen/competenties/waarden van meneer S, is
hem gevraagd om een Enneagram te maken. Een Enneagram is een persoonlijkheidstheorie waarin je
9 verschillende types hebt, perfectionist, helper, goalgetter, expressionist, analyticus, teamplayer,
levensgenieter, strijder en stabilisator. Door verschillende vragen te stellen, wordt er duidelijk wel
type persoonlijkheid iemand heeft. Uit de test van meneer S is gekomen dat hij een perfectionist,
teamplayer en analytisch is.
Met deze informatie wordt de persoonlijkheid duidelijk. Daarna wordt onderzocht wat de
carriereankers van meneer S zijn om zo in te zien wat hij belangrijk vindt in een baan. En werd er een
360 gradenfeedback test gedaan, dit om een helderheid te krijgen in het functioneren van meneer S.
In het loopbaanplan wordt een beeld gegeven van de verder stappen in het traject. Zoals de lengte
van het traject. En wat er in de volgende sessies wordt besproken.
Dit traject wordt afgesloten door een reflectie vanuit de coach en coachee.
Naam: N.C
Datum: 09-10-2023
NCOI
Opleiding: Human Resource Management
AD Module: Professioneel loopbaanadvies
,Voorwoord
Beste lezer,
Mijn naam is xxx, 23 jaar en werkzaam als recruiter bij het bedrijf xxx.
Na jaren lang in de detailhandel gewerkt te hebben, heb ik ongeveer 2 jaar geleden besloten om
weer een opleiding te gaan volgen en om te gaan scholen.
Doordat met mensen werken en mensen helpen altijd een rode draad in mijn carrière is geweest.
Besloot ik om mij daarop te gaan richten en ben ik de HRM opleiding bij NCOI gaan volgen.
Direct daarna ben ik gaan werken bij een bedrijf als recruiter, dit bedrijf heet CatchYourTalent.
Na hier de beginselen te hebben geleerd, ben ik benaderd door xxx. Hier werk ik nu
bijna 2 jaar. In mijn werk als recruiter zorg ik ervoor dat het proces van A tot Z goed verloopt, heb veel
contact met kandidaten en de klanten. Dat is ook iets waar ik veel plezier uithaal.
Doordat ik graag mensen help, is het mijn droom om door te groeien tot loopbaancoach.
Dit heeft al jaren in mijn hoofd gezeten en is tevens ook de reden dat ik deze module heb gekozen.
Ik hoop dat ik een goed beeld schets van mijn ‘werk’ als loopbaancoach.
Veel leesplezier!
, Samenvatting
In deze moduleopdracht wordt het loopbaancoaching traject van meneer S beschreven.
Meneer S is een jonge man van 28 jaar, heeft al veel ervaring opgebouwd in zijn jaren in de
verzekeringsbranche.
Helaas is hij er achter gekomen dat hij geen energie meer haalt uit zijn werk en heeft daarom een
coach benaderd om hem te helpen in zijn verdere loopbaan.
Om te achterhalen wat de loopbaanvraag is, heeft de coach een intake gesprek gevoerd en zijn
ze samen tot de vraag gekomen. De vraag luidt: ‘’Kom ik in dit werk nog wel tot mijn recht?’’
Daarnaast heeft de coach bekeken of deze loopbaanvraag ingezet kan worden in een duurzaam
loopbaanbeleid. Doordat de werkgever van meneer S erg meewerkend is en het iets is waar het
bedrijf op kan inspelen is dat het geval.
Om een zo goed mogelijk beeld te krijgen van de wensen/competenties/waarden van meneer S, is
hem gevraagd om een Enneagram te maken. Een Enneagram is een persoonlijkheidstheorie waarin je
9 verschillende types hebt, perfectionist, helper, goalgetter, expressionist, analyticus, teamplayer,
levensgenieter, strijder en stabilisator. Door verschillende vragen te stellen, wordt er duidelijk wel
type persoonlijkheid iemand heeft. Uit de test van meneer S is gekomen dat hij een perfectionist,
teamplayer en analytisch is.
Met deze informatie wordt de persoonlijkheid duidelijk. Daarna wordt onderzocht wat de
carriereankers van meneer S zijn om zo in te zien wat hij belangrijk vindt in een baan. En werd er een
360 gradenfeedback test gedaan, dit om een helderheid te krijgen in het functioneren van meneer S.
In het loopbaanplan wordt een beeld gegeven van de verder stappen in het traject. Zoals de lengte
van het traject. En wat er in de volgende sessies wordt besproken.
Dit traject wordt afgesloten door een reflectie vanuit de coach en coachee.
