Refecte en Ethiek
Praktjkleren 4
Normateee
Normateee
professionalisering
Refecte
Gezamenlijk Feedback op
intereisieplan deelnemer
deelnemer en
en
gespreksleider
Naam: Monica Jongenoter
Studentnummers: 1710394
Groep: GVE-2DUV-B-17
Cursus: Verpleegkunde eerkort
Docent: Frank ean Kelechom
, Inhoudsopgaee
1. Normateee professionalisering 2
1.1 Focus 2
1.2 Onderzoek 4
1.3 Dialoog 6
1.4 Verandering 6
Literatuurlijst 8
2. Gezamenlijk intereisieplan 9
3. 2 feedbackformulieren op de rol ean gespreksleider 11
4. 2 feedbackformulieren op de rol ean deelnemer 13
5. Refecteeerslag 15
6. Feedbackformulier ean een professional op normateee professionalisering 19
Bron: (Week ean de refectei 2015).
1
, 1. Normatieve professionaliserin
Normateee professionalisering gaat uit ean de eeronderstelling dat ieder professioneel
handelen een morele kant heef (normateee professionaliteit). Dit houdt in dat bij
professioneel handelen ook waarden en normen een rol spelen. Je moet er niet alleen eoor
zorgen dingen goed te doeni je moet ook bewust de goede dingen doen. Om je als
professional te ontwikkelen (te professionaliseren) is het ean belang die morele kant te
onwikkelen. Dat betekent dat er steeds kritsch gekeken moet worden naar wat je met je
handelen teweegbrengti of het goed is wat je doet en hoe het de eolgende keer misschien
beter zou kunnen (Ethicasi 2016).
1.1 Focus
Het morele probleem
Uit een onderzoeksrapport ean NIVEL bleek dat eerpleegkundigen zich het meest aferoegen
of de gegeeen zorg conform de eigen professionele maatstaeen is. Het bleek dat zelfs
tweederde zich dit elke week wel een keer aferaagt. De helf ean de eerpleegkundigen en
eerzorgenden eraagt zich ook regelmatg af of zij zich aan de geïndiceerde zorg moet houden
(Veeri 2009).
Tijdens mijn werk heb ik mij dit ook regelmatg afgeeraagdi daarom heb ik ereoor gekozen
deze casus uit te werken eoor de opdracht normateee professionalisering.
Op de afdeling cardiologie hebben we te maken met patinten die regelmatg terugkomen.
Dit zijn eaak patinten met hartalen. Eens in de zoeeel tjd worden ze een periode
opgenomen op de afdeling om behandeld te worden middels diuretca. Deze
patintencategorie weet altjd precies wat ze willen en op welke manier wij de zorg moeten
bieden. We noemen deze patinten eaak gehospitaliseerd.
De autonomie ean deze mensen is groot. Ze geeen duidelijk aan welke zorg ze willen
onteangen en wanneer het hen uitkomt.
Wat ik lastg eind in dit soort situates is dat er eeel ean de patint wordt oeergenomen.
Omdat de patint dit ean ons eraagt. Het gaat dan bijeoorbeeld om het wassen en drogen
ean het gezichti het aangeeen ean een glas wateri het aandoen ean schoenen of het spuiten
ean insuline. Dit zijn eoorbeelden ean handelingen die de patint ean ons eraagti maar wat
ze in de thuissituate zelf doen.
Om de autonomie ean de zorgerager te waarborgeni het zelfmanagement te eergroten maar
ook de werkdruk eoor de werknemers te eerlagen lijkt het mij beter dat deze
patintencategorie een aantal zorgtaken weer zelf op zich zou nemen wanneer dit mogelijk
is.
De uitgeeoerde morele intereente
Om hiermee om te gaan ben ik in eerste instante in gesprek gegaan met collega’s. Ik
bemerkte dat zij dezelfde mening deelde en dit bij deze patintencategorie ook ereaarde.
Toen ik mij hierean bewust was ben ik met de patint in gesprek gegaan.
2
Praktjkleren 4
Normateee
Normateee
professionalisering
Refecte
Gezamenlijk Feedback op
intereisieplan deelnemer
deelnemer en
en
gespreksleider
Naam: Monica Jongenoter
Studentnummers: 1710394
Groep: GVE-2DUV-B-17
Cursus: Verpleegkunde eerkort
Docent: Frank ean Kelechom
, Inhoudsopgaee
1. Normateee professionalisering 2
1.1 Focus 2
1.2 Onderzoek 4
1.3 Dialoog 6
1.4 Verandering 6
Literatuurlijst 8
2. Gezamenlijk intereisieplan 9
3. 2 feedbackformulieren op de rol ean gespreksleider 11
4. 2 feedbackformulieren op de rol ean deelnemer 13
5. Refecteeerslag 15
6. Feedbackformulier ean een professional op normateee professionalisering 19
Bron: (Week ean de refectei 2015).
1
, 1. Normatieve professionaliserin
Normateee professionalisering gaat uit ean de eeronderstelling dat ieder professioneel
handelen een morele kant heef (normateee professionaliteit). Dit houdt in dat bij
professioneel handelen ook waarden en normen een rol spelen. Je moet er niet alleen eoor
zorgen dingen goed te doeni je moet ook bewust de goede dingen doen. Om je als
professional te ontwikkelen (te professionaliseren) is het ean belang die morele kant te
onwikkelen. Dat betekent dat er steeds kritsch gekeken moet worden naar wat je met je
handelen teweegbrengti of het goed is wat je doet en hoe het de eolgende keer misschien
beter zou kunnen (Ethicasi 2016).
1.1 Focus
Het morele probleem
Uit een onderzoeksrapport ean NIVEL bleek dat eerpleegkundigen zich het meest aferoegen
of de gegeeen zorg conform de eigen professionele maatstaeen is. Het bleek dat zelfs
tweederde zich dit elke week wel een keer aferaagt. De helf ean de eerpleegkundigen en
eerzorgenden eraagt zich ook regelmatg af of zij zich aan de geïndiceerde zorg moet houden
(Veeri 2009).
Tijdens mijn werk heb ik mij dit ook regelmatg afgeeraagdi daarom heb ik ereoor gekozen
deze casus uit te werken eoor de opdracht normateee professionalisering.
Op de afdeling cardiologie hebben we te maken met patinten die regelmatg terugkomen.
Dit zijn eaak patinten met hartalen. Eens in de zoeeel tjd worden ze een periode
opgenomen op de afdeling om behandeld te worden middels diuretca. Deze
patintencategorie weet altjd precies wat ze willen en op welke manier wij de zorg moeten
bieden. We noemen deze patinten eaak gehospitaliseerd.
De autonomie ean deze mensen is groot. Ze geeen duidelijk aan welke zorg ze willen
onteangen en wanneer het hen uitkomt.
Wat ik lastg eind in dit soort situates is dat er eeel ean de patint wordt oeergenomen.
Omdat de patint dit ean ons eraagt. Het gaat dan bijeoorbeeld om het wassen en drogen
ean het gezichti het aangeeen ean een glas wateri het aandoen ean schoenen of het spuiten
ean insuline. Dit zijn eoorbeelden ean handelingen die de patint ean ons eraagti maar wat
ze in de thuissituate zelf doen.
Om de autonomie ean de zorgerager te waarborgeni het zelfmanagement te eergroten maar
ook de werkdruk eoor de werknemers te eerlagen lijkt het mij beter dat deze
patintencategorie een aantal zorgtaken weer zelf op zich zou nemen wanneer dit mogelijk
is.
De uitgeeoerde morele intereente
Om hiermee om te gaan ben ik in eerste instante in gesprek gegaan met collega’s. Ik
bemerkte dat zij dezelfde mening deelde en dit bij deze patintencategorie ook ereaarde.
Toen ik mij hierean bewust was ben ik met de patint in gesprek gegaan.
2
