Arbeidsrecht samenvatting examenmatrijs
Brede kennis van arbeidsovereenkomsten
1.1Drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst
Kenmerkend voor de arbeidsovereenkomst is dat de werknemer arbeid verricht
waarvoor de werkgever loon betaalt. De werknemer staat onder gezag van de
werkgever. Dit wil zeggen dat de werkgever bepaalt welk werk er moet worden
gedaan en hoe dat moet gebeuren.
->> Vanaf art. 7:610 BW
1.2Soorten arbeidsovereenkomsten
Tijdelijke contracten, oftewel contracten voor bepaalde tijd zijn zeer
aantrekkelijk voor de werkgever. Hij weet dat hij op een bepaald moment weer
van de werknemer af kan, zonder procedures bij de kantonrechter of het UWV.
Een contract voor onbepaalde tijd loopt door totdat de werknemer of de
werkgever het beëindigt.
Oproepcontract voor werknemers met wie afgesproken dat op oproep
beschikbaar zijn om werk te verrichten. Ze worden betaald voor de uren die ze
feitelijk werken.
De uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer
(uitzendkracht) door de werkgever (uitzendbureau) naar een derde (inlenend
bedrijf) wordt gestuurd om daar onder leiding van het inlenende bedrijf werk te
verrichten.
->> Art. 7:690 BW
Detachering is een vorm van flexibele arbeid waarbij een werknemer onder
contract staat bij een detacheringsbureau, maar werkzaam is bij een externe
opdrachtgever. Er is sprake van een driehoeksverhouding.
Verschil detachering en uitzending:
Detacheren geeft jou (én de medewerker) echter meer zekerheid. Uitzenden
heeft een zeer flexibele arbeidsverhouding terwijl we bij detacheren vooraf de
contractduur afspreken. Daarnaast eindigt het contract niet bij het beëindigen
van de opdracht maar op de vooraf afgesproken datum.
, 1.3Welke informatie moet in een arbeidsovereenkomst staan
Een eenvoudige arbeidsovereenkomst moet in ieder geval de volgende informatie
bevatten:
De naam en de woonplaats van de werkgever en de werknemer
De functienaam en de functieomschrijving
Het loon, of de inschaling, en de termijn van uitbetaling
De datum van indiensttreding
De duur van het dienstverband
Het aantal uren dat per week gewerkt zal worden
Welke cao van toepassing is
De deelname aan een pensioenfonds
De opzegtermijn.
->> Art. 7:610 BW
1.4Wettelijke eisen proeftijd
Dwingende regels art. 7:652 BW:
Een proeftijd moet schriftelijk worden afgesproken en moet voor werkgever en
werknemer even lang zijn.
Een proeftijd bij een contract van een half jaar is verboden.
Afspraken over proeftijden van meer dan 2 maanden, over een proeftijd in een
contract van ten hoogste een halfjaar of over een proeftijd die verschillend is
voor de werknemer en voor de werkgever, zijn nietig. Dit wil zeggen dat deze
afspreken ongeldig zijn, er komt dan wel een arbeidsovereenkomst tot stand,
maar zonder proeftijd.
Schema proeftijd:
Vorm Duur arbeidscontract Maximale duur
proeftijd
Schriftelijk Onbepaalde tijd 2 maanden
Schriftelijk Tijdelijk, langer dan een halfjaar, korter 1 maand*
dan 2 jaar
Schriftelijk Tijdelijk, maar niet vastgesteld voor een 1 maand*
bepaalde periode
Schriftelijk Tijdelijk, maar langer dan 2 jaar 2 maanden
*: alleen in een cao kan een proeftijd voor max. 2 maanden worden afgesproken.
1.5Soorten bedingen
Een concurrentiebeding is een verbod voor de werknemer om meteen na het
einde van zijn dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten (art.
7:653 BW).
De werkgever kan in de overeenkomst een boetebeding opleggen voor het
geval de werknemer zich niet aan het beding houdt, de werknemer is dan een
boete verschuldigd aan de werkgever.
Brede kennis van arbeidsovereenkomsten
1.1Drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst
Kenmerkend voor de arbeidsovereenkomst is dat de werknemer arbeid verricht
waarvoor de werkgever loon betaalt. De werknemer staat onder gezag van de
werkgever. Dit wil zeggen dat de werkgever bepaalt welk werk er moet worden
gedaan en hoe dat moet gebeuren.
->> Vanaf art. 7:610 BW
1.2Soorten arbeidsovereenkomsten
Tijdelijke contracten, oftewel contracten voor bepaalde tijd zijn zeer
aantrekkelijk voor de werkgever. Hij weet dat hij op een bepaald moment weer
van de werknemer af kan, zonder procedures bij de kantonrechter of het UWV.
Een contract voor onbepaalde tijd loopt door totdat de werknemer of de
werkgever het beëindigt.
Oproepcontract voor werknemers met wie afgesproken dat op oproep
beschikbaar zijn om werk te verrichten. Ze worden betaald voor de uren die ze
feitelijk werken.
De uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer
(uitzendkracht) door de werkgever (uitzendbureau) naar een derde (inlenend
bedrijf) wordt gestuurd om daar onder leiding van het inlenende bedrijf werk te
verrichten.
->> Art. 7:690 BW
Detachering is een vorm van flexibele arbeid waarbij een werknemer onder
contract staat bij een detacheringsbureau, maar werkzaam is bij een externe
opdrachtgever. Er is sprake van een driehoeksverhouding.
Verschil detachering en uitzending:
Detacheren geeft jou (én de medewerker) echter meer zekerheid. Uitzenden
heeft een zeer flexibele arbeidsverhouding terwijl we bij detacheren vooraf de
contractduur afspreken. Daarnaast eindigt het contract niet bij het beëindigen
van de opdracht maar op de vooraf afgesproken datum.
, 1.3Welke informatie moet in een arbeidsovereenkomst staan
Een eenvoudige arbeidsovereenkomst moet in ieder geval de volgende informatie
bevatten:
De naam en de woonplaats van de werkgever en de werknemer
De functienaam en de functieomschrijving
Het loon, of de inschaling, en de termijn van uitbetaling
De datum van indiensttreding
De duur van het dienstverband
Het aantal uren dat per week gewerkt zal worden
Welke cao van toepassing is
De deelname aan een pensioenfonds
De opzegtermijn.
->> Art. 7:610 BW
1.4Wettelijke eisen proeftijd
Dwingende regels art. 7:652 BW:
Een proeftijd moet schriftelijk worden afgesproken en moet voor werkgever en
werknemer even lang zijn.
Een proeftijd bij een contract van een half jaar is verboden.
Afspraken over proeftijden van meer dan 2 maanden, over een proeftijd in een
contract van ten hoogste een halfjaar of over een proeftijd die verschillend is
voor de werknemer en voor de werkgever, zijn nietig. Dit wil zeggen dat deze
afspreken ongeldig zijn, er komt dan wel een arbeidsovereenkomst tot stand,
maar zonder proeftijd.
Schema proeftijd:
Vorm Duur arbeidscontract Maximale duur
proeftijd
Schriftelijk Onbepaalde tijd 2 maanden
Schriftelijk Tijdelijk, langer dan een halfjaar, korter 1 maand*
dan 2 jaar
Schriftelijk Tijdelijk, maar niet vastgesteld voor een 1 maand*
bepaalde periode
Schriftelijk Tijdelijk, maar langer dan 2 jaar 2 maanden
*: alleen in een cao kan een proeftijd voor max. 2 maanden worden afgesproken.
1.5Soorten bedingen
Een concurrentiebeding is een verbod voor de werknemer om meteen na het
einde van zijn dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten (art.
7:653 BW).
De werkgever kan in de overeenkomst een boetebeding opleggen voor het
geval de werknemer zich niet aan het beding houdt, de werknemer is dan een
boete verschuldigd aan de werkgever.
