DE ERVARINGSDESKUNDIGE
1. ERVARINGSDESKUNDIGHEID EN HERSTEL
Ervaringsdeskundigheid = 3e erkende kennisbron, naast professionele kennis en wetenschappelijke kennis.
Het nieuwe landschap van de ggz: vermaatschappelijking, herstelvisie, patiënten participatie, verhogen
betrokkenheid vd context & ervaringsdeskundigheid.
Participatie vd patiënt staat centraal
De professionele expertise ve hulpverlener is begrensd (weten niet hoe het écht is om de
aandoening te hebben)
We moeten inzicht krijgen in de ervaringen van de patiënten
Soms is het confronterend om samen te moeten werken met ervaringsdeskundigen.
Ze laten je plots door een andere bril kijken
Ze stimuleren ons om meer te luisteren naar de vraag vd patiënt. En dus niet te snel zelf met een
antwoord of oplossing laten komen
2. WAT IS ERVARINGSDESKUNDIGHEID
Ervaringsdeskundigen: mensen met een psychische kwetsbaarheid wiens ervaringen met de ggz aangewend
kunnen worden om herstel bij anderen (en zichzelf) te bevorderen.
Kennis door reflectie op eigen ervaringen en ervaringen van deelgenoten + kennis uit andere bronnen op
een professionele wijze inzetten voor anderen
2.1.Definitie
Ervaringsdeskundigheid: verworven door:
- Het kunnen reflecteren over eigen ervaringen van psychisch lijden en die van anderen
- Het doorlopen hebben van een herstelproces
- Het beleven van een patiëntenrol (vb. opgenomen zijn)
- De vaardigheid hebben om kennis en ervaring te kunnen inzetten
- Kennis kunnen geven dat ondersteunend is voor anderen met een soortgelijke beperking
2.2.Randvoorwaarden: basiscompetenties van ED
- Voldoende afstand kunnen nemen van persoonlijke ervaringen
- Voldoende gestabiliseerd zijn
- Onderlegd zijn in de herstelondersteunende visie
- Constructieve houding tegenover professionele hulpverleners
- Goed op de hoogte van deontologie en beroepsgeheim
- Basisvaardigheden:
o Kunnen luisteren en communiceren
o Rust en begrip uitstralen
o Stressbestendig zijn
o Grenzen kunnen bewaken
2.3.Randvoorwaarden: omkadering door ziekenhuis
- Voldoende draagvlak onder het personeel
- Organisatie is goed voorbereid en vertrouwd met de herstelondersteunende visie
- Voldoende flexibiliteit inbouwen (rekening houden met kwetsbaarheid)
- Coaching, bij voorkeur door professionele ED
- Voldoende contact onderhouden met lotgenoten (cliënten en ex-cliënten)
- Intervisie, supervisie en nascholing
- Oppassen voor rolverwarming
- De ED de nodige ruimte geven, maar binnen duidelijk kader
1. ERVARINGSDESKUNDIGHEID EN HERSTEL
Ervaringsdeskundigheid = 3e erkende kennisbron, naast professionele kennis en wetenschappelijke kennis.
Het nieuwe landschap van de ggz: vermaatschappelijking, herstelvisie, patiënten participatie, verhogen
betrokkenheid vd context & ervaringsdeskundigheid.
Participatie vd patiënt staat centraal
De professionele expertise ve hulpverlener is begrensd (weten niet hoe het écht is om de
aandoening te hebben)
We moeten inzicht krijgen in de ervaringen van de patiënten
Soms is het confronterend om samen te moeten werken met ervaringsdeskundigen.
Ze laten je plots door een andere bril kijken
Ze stimuleren ons om meer te luisteren naar de vraag vd patiënt. En dus niet te snel zelf met een
antwoord of oplossing laten komen
2. WAT IS ERVARINGSDESKUNDIGHEID
Ervaringsdeskundigen: mensen met een psychische kwetsbaarheid wiens ervaringen met de ggz aangewend
kunnen worden om herstel bij anderen (en zichzelf) te bevorderen.
Kennis door reflectie op eigen ervaringen en ervaringen van deelgenoten + kennis uit andere bronnen op
een professionele wijze inzetten voor anderen
2.1.Definitie
Ervaringsdeskundigheid: verworven door:
- Het kunnen reflecteren over eigen ervaringen van psychisch lijden en die van anderen
- Het doorlopen hebben van een herstelproces
- Het beleven van een patiëntenrol (vb. opgenomen zijn)
- De vaardigheid hebben om kennis en ervaring te kunnen inzetten
- Kennis kunnen geven dat ondersteunend is voor anderen met een soortgelijke beperking
2.2.Randvoorwaarden: basiscompetenties van ED
- Voldoende afstand kunnen nemen van persoonlijke ervaringen
- Voldoende gestabiliseerd zijn
- Onderlegd zijn in de herstelondersteunende visie
- Constructieve houding tegenover professionele hulpverleners
- Goed op de hoogte van deontologie en beroepsgeheim
- Basisvaardigheden:
o Kunnen luisteren en communiceren
o Rust en begrip uitstralen
o Stressbestendig zijn
o Grenzen kunnen bewaken
2.3.Randvoorwaarden: omkadering door ziekenhuis
- Voldoende draagvlak onder het personeel
- Organisatie is goed voorbereid en vertrouwd met de herstelondersteunende visie
- Voldoende flexibiliteit inbouwen (rekening houden met kwetsbaarheid)
- Coaching, bij voorkeur door professionele ED
- Voldoende contact onderhouden met lotgenoten (cliënten en ex-cliënten)
- Intervisie, supervisie en nascholing
- Oppassen voor rolverwarming
- De ED de nodige ruimte geven, maar binnen duidelijk kader
