ARBEIDSRECHT ontslag
Hoofdstuk 3
Een ao beëindiging middels een beëindigingovereenkomst is een meerzijdige
rechtshandeling, beide partijen stemmen in met de beëindiging. Bij van rechtswege
eindigen: het eindigt onder bepaalde omstandigheden:
1. Door het verstrijken van tijd waarvoor de ao is aangegaan.
2. Als er een ontbindende voorwaarde geldt.
3. Door de dood van de werknemer.
3.2 Tijdelijke ao eindigen
Art. 7:667 van rechtswege eindigen.
Er is hiervoor geen voorafgaande opzegging nodig.
Uitzonderingen:
1. Als het schriftelijk wordt opgezegd. Mogelijkheid moet voor beide partijen gelden.
2. Wanneer ao voor onbepaalde tijd wordt beëindigd (rechtsgeldig) en wordt opgevolgd
door een bepaalde tijd. De opvolgende overeenkomst moet met een tussenpoos van
niet meer dan 6 maanden zijn gesloten. (Rechtsgeldig is niet met beëindigd met een
beeindigingovereenkomst, art 7:667 lid 4) àRagetlie-regel.
3. Opvolgende werkgevers: het werk moet nagenoeg hetzelfde zijn gebleven als bij de
vorige werkgever. Lid 5.
3.3 De ontbindende voorwaarde
Ontbindende waarde in ao: de ao eindigd van rechtswege. Ontbindende voorwaarde gaat
het om een toekomstige onzekere gebeurtenis. Wordt niet vaak geaccepteerd door de
rechter.
Ontbindende waarde is niet toegestaan als:
- Mag geen inbreuk maken op het ‘’gesloten stelsel van het ontslagrecht’’. (speciale
regels).
- Mag geen dwingende regel omzeilen. Bijv. huwelijk, zwangerschap, beding is nietig.
- Het intreden van de voorwaarde afhankelijk is van de subjectieve waardering. à bijv.
Ao eindigt als het slecht gaat met de org. =afhankelijk van subjectieve waardering.
3.4 De dood van de werknemer
Bij wet aangegeven beëindiging is de dood van de werknemer. 7:647bw. Heeft te maken
met het persoonlijk verrichten van arbeid in de 3 vereiste.
3.5 Aanzegplicht ao bep tijd
Duidelijkheid geven over de rechtspositie van de werknemer. Vereiste aan aanzegging:
- 1 maand voor de ao eindigt.
- Schriftelijk
(whatsapp toegestaan) mits reactie van de werknemer
Uitzonderingen:
- Aanzegplicht geldt alleen als het een ao voor bep tijd is met kalenderdatum als
einddatum.
- Aanzegplicht geldt NIET als als de ao voor korter dan 6 maanden is aangegaan.
- Aanzegplicht geldt NIET als het gaat om een uitzend ovk met uitzendbeding.
, Vergoeding
Schadevergoeding wanneer de werkgever niet voldoet aan de aanzegplicht. 7:668BW.
Berekening wordt gedaan met uurloon omdat daar geen vergoedingen in zitten.
Schadevergoeding wordt berekend naar het aantal dagen dat de aanzegplicht niet wordt
voltooid.
3.6 Omzetting van ao, bep tijd naar onbep tijd
Ketenregeling: 3 ao’s in 2 jaar.
Wanneer tussenpoos van maximaal 6 maanden, oude ao wordt van kracht.
Wanneer de 24 maanden worden overschreden is de ao automatisch een onbep tijd.
Uitzonderingen en afwijkingen:
Er kan bij cao worden afgeweken van de regeling. 7:668a lid 5+6:
Periode van 24 maanden kan maximaal worden verlengd naar 48 maanden.
Aantal ao’s kan van 3 naar maximaal 6 worden verlengd.
Voor deze verlengingen moet de ao wel voldoen aan de eisen van een uitzend
overeenkomst.
Uitzonderingen 7:688a lid 7, 8 11 en 13
3.7 Voortzetting van de ao
Wat als de einddatum van de ao wordt overschreden, en er niet wordt aangezegd. (je werkt
dus gewoon door zonder dat je weet of je een verlenging hebt of niet).
De ao wordt dan stilzwijgend verlengd/ zonder tegenspraak, voor dezelfde periode (max van
een jaar) onder dezelfde voorwaarden als oud contract. àart 7:668 lid 4.
Stilzwijgend verlengen kan niet onbeperkt. Er mag geen overschrijding zijn van de
ketenregeling (24 maanden of 3 contracten).
Hoofdstuk 3
Een ao beëindiging middels een beëindigingovereenkomst is een meerzijdige
rechtshandeling, beide partijen stemmen in met de beëindiging. Bij van rechtswege
eindigen: het eindigt onder bepaalde omstandigheden:
1. Door het verstrijken van tijd waarvoor de ao is aangegaan.
2. Als er een ontbindende voorwaarde geldt.
3. Door de dood van de werknemer.
3.2 Tijdelijke ao eindigen
Art. 7:667 van rechtswege eindigen.
Er is hiervoor geen voorafgaande opzegging nodig.
Uitzonderingen:
1. Als het schriftelijk wordt opgezegd. Mogelijkheid moet voor beide partijen gelden.
2. Wanneer ao voor onbepaalde tijd wordt beëindigd (rechtsgeldig) en wordt opgevolgd
door een bepaalde tijd. De opvolgende overeenkomst moet met een tussenpoos van
niet meer dan 6 maanden zijn gesloten. (Rechtsgeldig is niet met beëindigd met een
beeindigingovereenkomst, art 7:667 lid 4) àRagetlie-regel.
3. Opvolgende werkgevers: het werk moet nagenoeg hetzelfde zijn gebleven als bij de
vorige werkgever. Lid 5.
3.3 De ontbindende voorwaarde
Ontbindende waarde in ao: de ao eindigd van rechtswege. Ontbindende voorwaarde gaat
het om een toekomstige onzekere gebeurtenis. Wordt niet vaak geaccepteerd door de
rechter.
Ontbindende waarde is niet toegestaan als:
- Mag geen inbreuk maken op het ‘’gesloten stelsel van het ontslagrecht’’. (speciale
regels).
- Mag geen dwingende regel omzeilen. Bijv. huwelijk, zwangerschap, beding is nietig.
- Het intreden van de voorwaarde afhankelijk is van de subjectieve waardering. à bijv.
Ao eindigt als het slecht gaat met de org. =afhankelijk van subjectieve waardering.
3.4 De dood van de werknemer
Bij wet aangegeven beëindiging is de dood van de werknemer. 7:647bw. Heeft te maken
met het persoonlijk verrichten van arbeid in de 3 vereiste.
3.5 Aanzegplicht ao bep tijd
Duidelijkheid geven over de rechtspositie van de werknemer. Vereiste aan aanzegging:
- 1 maand voor de ao eindigt.
- Schriftelijk
(whatsapp toegestaan) mits reactie van de werknemer
Uitzonderingen:
- Aanzegplicht geldt alleen als het een ao voor bep tijd is met kalenderdatum als
einddatum.
- Aanzegplicht geldt NIET als als de ao voor korter dan 6 maanden is aangegaan.
- Aanzegplicht geldt NIET als het gaat om een uitzend ovk met uitzendbeding.
, Vergoeding
Schadevergoeding wanneer de werkgever niet voldoet aan de aanzegplicht. 7:668BW.
Berekening wordt gedaan met uurloon omdat daar geen vergoedingen in zitten.
Schadevergoeding wordt berekend naar het aantal dagen dat de aanzegplicht niet wordt
voltooid.
3.6 Omzetting van ao, bep tijd naar onbep tijd
Ketenregeling: 3 ao’s in 2 jaar.
Wanneer tussenpoos van maximaal 6 maanden, oude ao wordt van kracht.
Wanneer de 24 maanden worden overschreden is de ao automatisch een onbep tijd.
Uitzonderingen en afwijkingen:
Er kan bij cao worden afgeweken van de regeling. 7:668a lid 5+6:
Periode van 24 maanden kan maximaal worden verlengd naar 48 maanden.
Aantal ao’s kan van 3 naar maximaal 6 worden verlengd.
Voor deze verlengingen moet de ao wel voldoen aan de eisen van een uitzend
overeenkomst.
Uitzonderingen 7:688a lid 7, 8 11 en 13
3.7 Voortzetting van de ao
Wat als de einddatum van de ao wordt overschreden, en er niet wordt aangezegd. (je werkt
dus gewoon door zonder dat je weet of je een verlenging hebt of niet).
De ao wordt dan stilzwijgend verlengd/ zonder tegenspraak, voor dezelfde periode (max van
een jaar) onder dezelfde voorwaarden als oud contract. àart 7:668 lid 4.
Stilzwijgend verlengen kan niet onbeperkt. Er mag geen overschrijding zijn van de
ketenregeling (24 maanden of 3 contracten).
