ARBEIDSVERHOUDINGEN
HOOFDSTUK 1: INLEIDING
HET ARBEIDSBESTEL
HET ARBEIDSBESTEL WORDT BEÏNVLOED DOOR (VISIE OP):
o Economische groei/crisis
o Demografische en politieke ontwikkelingen.
o Technologische innovaties
o Maatschappelijke (politieke) keuzes m.b.t. het vormen van
een ‘welvaartstaat’ (omgaan met (on)gelijkheid en
(her)verdeling)
BINNEN DIT BESTEL IS ER EEN ARBEIDSVERHOUDING
BESTAANDE UIT EEN
o Arbeidsrelatie
o Ruilrelatie
o Samenwerking
o Gezagsrelatie
STAKEHOLDERS EN HUN BELANGEN
, VERGELIJKING MODELLEN
SOCIAAL OVERLEG
DOEL
o Het doel van het sociaal overleg is een consensus tussen (ogenschijnlijk) tegengestelde belangen van
werkgevers, werknemers en deze t.o.v. de overheid te bereiken.
o De ambitie is om sociale vrede en evenwichtige arbeidsverhoudingen tot stand te brengen.
o Hierbij zijn voor de werkgever winst en welvaart belangrijke items en voor de werknemer staan arbeids- en
loonvoorwaarden en welzijn eerder voorop.
HOOFDSTUK 1: INLEIDING
HET ARBEIDSBESTEL
HET ARBEIDSBESTEL WORDT BEÏNVLOED DOOR (VISIE OP):
o Economische groei/crisis
o Demografische en politieke ontwikkelingen.
o Technologische innovaties
o Maatschappelijke (politieke) keuzes m.b.t. het vormen van
een ‘welvaartstaat’ (omgaan met (on)gelijkheid en
(her)verdeling)
BINNEN DIT BESTEL IS ER EEN ARBEIDSVERHOUDING
BESTAANDE UIT EEN
o Arbeidsrelatie
o Ruilrelatie
o Samenwerking
o Gezagsrelatie
STAKEHOLDERS EN HUN BELANGEN
, VERGELIJKING MODELLEN
SOCIAAL OVERLEG
DOEL
o Het doel van het sociaal overleg is een consensus tussen (ogenschijnlijk) tegengestelde belangen van
werkgevers, werknemers en deze t.o.v. de overheid te bereiken.
o De ambitie is om sociale vrede en evenwichtige arbeidsverhoudingen tot stand te brengen.
o Hierbij zijn voor de werkgever winst en welvaart belangrijke items en voor de werknemer staan arbeids- en
loonvoorwaarden en welzijn eerder voorop.
