ARBEIDSRECHT
Hoofdstuk 1 Inleiding
Artikel 7:610 loon, arbeid en gezag
Een arbeidsovereenkomst is een duurovereenkomst à gericht op continuïteit: voor een
bepaalde/onbepaalde periode.
Op de duurovereenkomst zijn algemene regels van toepassing.
Door bijzondere wettelijke regels van de arbeidsovereenkomst wordt de feitelijke
ongelijkheid tussen de partijen juridisch gecompenseerd àongelijkheidscompensatie.
Manieren van beëindigen van de arbeidsovereenkomst
1. Met wederzijds goedvinden tussen werkgever en werknemer.
2. Door een beëindiging van rechtswege.
3. Door opzegging hetzij werkgever, hetzij werknemer op termijn.
4. Door opzegging door hetzij werkgever, hetzij werknemer onverwijld (op staande
voet).
5. Door ontbinding door de kantonrechter.
Deze wijzen samen noemen we het ontslagrecht.
Nadere regelgeving van ontslagrecht
1. De ontslagregeling
2. Regeling van UWV (ontslagprocedure)
3. Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding.
4. Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding.
5. Besluit overgangsrecht transisitievergoeding.
6. Regeling looncompenenten en arbeidsduur.
7. Regeling ketenbepaling bijzondere functies en hogere vergoeding kantonrechter.
Hoofdstuk 12 Procedurele aspecten
Aanhangig maken: het starten van een procedure bij een rechter.
Procedurele aspecten
1. Verzoekschriftprocedure
2 civiele procedures: verzoekschrift (rekest) en dagvaarding.
V: Je dient het verzoekschrift in bij de griffie, gericht aan de rechter.
Na een verzoekschrift volgt een verweerschrift van de tegenpartij. Vervolgens een
mondelinge behandeling. Uitspraak heet een beschikking. Verzoekschrift kent minder
formele regels dan dagvaarding. Verzoekschrift meer mondeling.
D: Bij een dagvaardingsprocedure is er een eiser en een gedaagde. Dagvaarding wordt door
een gerechtsdeurwaarder uitgebracht aan de gedaagde. Dagvaarding meer schriftelijk
(gefragmenteerd).
2. Termijnen
Door rechter ingestelde termijn: processuele vervaltermijnen. Een termijn doet een recht na
afloop van die termijn van rechtswege vervallen. Kan niet worden gestuit of geschorst.
Rekening houden met een termijn lijkt evident.
De werkgever of werknemer moet binnen de aangegeven termijn een procedure aanhangig
maken, doet hij dit niet dan vervalt zijn recht en moet de rechter de vordering niet-
ontvankelijk verklaren.
Aanhangig maken: procedure starten bij de rechter.
, Niet- ontvankelijk verklaren: niet vatbaar voor berechting.
3. Bewijs
Wie eist die bewijst. Voorschriften gelijk aan dagvaarding (tenzij de aard van de zaak zich
daartegen verzet).
4. Competentie
Absolutie competentie: welke soort rechter is bevoegd
Relatieve competentie: waar, wie eist die reist.
5. Hoger beroep (appel)
art.7:683 BW à ontbindingsbeschikking van kantonrechter à hoger beroep en cassatie
mogelijk.
7:683 lid 1: kantonrechter geen schorsende werking, hoger beroep wel (tenzij de beschikking
uitvoerbaar bij voorraad is verklaard.
7:683 lid 2 BW -> van werknemerskant ontbinding, hoger beroep en cassatie kan alleen
betrekking kan hebben op de hoogte van de vergoeding.
Hoofdregel procesrecht hoger beroep en cassatie hebben schorsende werking. Dit wil
zeggen dat de tenuitvoerlegging van een rechterlijke uitspraak wordt opgeschort totdat in
hoger beroep of beroep in cassatie onherroepelijk is beslist. àuitspraak uitvoerbaar bij
voorraad verklaard.
Procedure verzoekschrift
1. Verzoekschrift
2. Verweerschrift
3. Mondelinge behandeling
4. Beschikking
Verzoekschrift is vormvrij, maar wel een aantal eisen:
- Een duidelijke omschrijving van het verzoek
- De gronden waar het op is gebaseerd
- De voornamen, naam en woon- of werkelijke verblijfplaats van de verzoeker
- De vermelding van de wederpartij (niet verplicht)
Stukken die worden toegevoegd aan het verzoekschrift worden producties genoemd.
Verzoekschrift moet zijn ondertekend.
Verzoekschrift bij arbeidsrecht: leeftijd opnemen en datum in dienst (dit is verstandig).
Het kan voorkomen dat de rechter de zaak in 2 zaken splitst. Dit kan door het horen van
getuigen komen. Dit wordt splitsing genoemd.
Verweer kan worden ingediend tot aan de mondelinge behandeling à verweerschrift. Met
toestemming van de kantonrechter kan het ook tijdens de mondelinge behandeling. Maar
een te laat ingediend verzoekschrift kan ook kan ook buiten beschouwing worden gelaten
wegens strijd met de goede procesorde. Dit geldt vooral wanneer er geen goede reden is
voor het laat indienen. Verweerschrift bevat:
- Persoonsgegevens van de verweerder
- Duidelijke omschrijving van het verweer
- Gronden waar het op is gebaseerd
- Eventueel een tegenverzoek.
Mondelinge behandeling
Wanneer de rechter zich niet onbevoegd of het verzoek toewijst. Wordt de dag en uur van
de mondelinge behandeling bepaalt. Niet aan een termijn verbonden, wel uitdrukkelijk
Hoofdstuk 1 Inleiding
Artikel 7:610 loon, arbeid en gezag
Een arbeidsovereenkomst is een duurovereenkomst à gericht op continuïteit: voor een
bepaalde/onbepaalde periode.
Op de duurovereenkomst zijn algemene regels van toepassing.
Door bijzondere wettelijke regels van de arbeidsovereenkomst wordt de feitelijke
ongelijkheid tussen de partijen juridisch gecompenseerd àongelijkheidscompensatie.
Manieren van beëindigen van de arbeidsovereenkomst
1. Met wederzijds goedvinden tussen werkgever en werknemer.
2. Door een beëindiging van rechtswege.
3. Door opzegging hetzij werkgever, hetzij werknemer op termijn.
4. Door opzegging door hetzij werkgever, hetzij werknemer onverwijld (op staande
voet).
5. Door ontbinding door de kantonrechter.
Deze wijzen samen noemen we het ontslagrecht.
Nadere regelgeving van ontslagrecht
1. De ontslagregeling
2. Regeling van UWV (ontslagprocedure)
3. Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding.
4. Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding.
5. Besluit overgangsrecht transisitievergoeding.
6. Regeling looncompenenten en arbeidsduur.
7. Regeling ketenbepaling bijzondere functies en hogere vergoeding kantonrechter.
Hoofdstuk 12 Procedurele aspecten
Aanhangig maken: het starten van een procedure bij een rechter.
Procedurele aspecten
1. Verzoekschriftprocedure
2 civiele procedures: verzoekschrift (rekest) en dagvaarding.
V: Je dient het verzoekschrift in bij de griffie, gericht aan de rechter.
Na een verzoekschrift volgt een verweerschrift van de tegenpartij. Vervolgens een
mondelinge behandeling. Uitspraak heet een beschikking. Verzoekschrift kent minder
formele regels dan dagvaarding. Verzoekschrift meer mondeling.
D: Bij een dagvaardingsprocedure is er een eiser en een gedaagde. Dagvaarding wordt door
een gerechtsdeurwaarder uitgebracht aan de gedaagde. Dagvaarding meer schriftelijk
(gefragmenteerd).
2. Termijnen
Door rechter ingestelde termijn: processuele vervaltermijnen. Een termijn doet een recht na
afloop van die termijn van rechtswege vervallen. Kan niet worden gestuit of geschorst.
Rekening houden met een termijn lijkt evident.
De werkgever of werknemer moet binnen de aangegeven termijn een procedure aanhangig
maken, doet hij dit niet dan vervalt zijn recht en moet de rechter de vordering niet-
ontvankelijk verklaren.
Aanhangig maken: procedure starten bij de rechter.
, Niet- ontvankelijk verklaren: niet vatbaar voor berechting.
3. Bewijs
Wie eist die bewijst. Voorschriften gelijk aan dagvaarding (tenzij de aard van de zaak zich
daartegen verzet).
4. Competentie
Absolutie competentie: welke soort rechter is bevoegd
Relatieve competentie: waar, wie eist die reist.
5. Hoger beroep (appel)
art.7:683 BW à ontbindingsbeschikking van kantonrechter à hoger beroep en cassatie
mogelijk.
7:683 lid 1: kantonrechter geen schorsende werking, hoger beroep wel (tenzij de beschikking
uitvoerbaar bij voorraad is verklaard.
7:683 lid 2 BW -> van werknemerskant ontbinding, hoger beroep en cassatie kan alleen
betrekking kan hebben op de hoogte van de vergoeding.
Hoofdregel procesrecht hoger beroep en cassatie hebben schorsende werking. Dit wil
zeggen dat de tenuitvoerlegging van een rechterlijke uitspraak wordt opgeschort totdat in
hoger beroep of beroep in cassatie onherroepelijk is beslist. àuitspraak uitvoerbaar bij
voorraad verklaard.
Procedure verzoekschrift
1. Verzoekschrift
2. Verweerschrift
3. Mondelinge behandeling
4. Beschikking
Verzoekschrift is vormvrij, maar wel een aantal eisen:
- Een duidelijke omschrijving van het verzoek
- De gronden waar het op is gebaseerd
- De voornamen, naam en woon- of werkelijke verblijfplaats van de verzoeker
- De vermelding van de wederpartij (niet verplicht)
Stukken die worden toegevoegd aan het verzoekschrift worden producties genoemd.
Verzoekschrift moet zijn ondertekend.
Verzoekschrift bij arbeidsrecht: leeftijd opnemen en datum in dienst (dit is verstandig).
Het kan voorkomen dat de rechter de zaak in 2 zaken splitst. Dit kan door het horen van
getuigen komen. Dit wordt splitsing genoemd.
Verweer kan worden ingediend tot aan de mondelinge behandeling à verweerschrift. Met
toestemming van de kantonrechter kan het ook tijdens de mondelinge behandeling. Maar
een te laat ingediend verzoekschrift kan ook kan ook buiten beschouwing worden gelaten
wegens strijd met de goede procesorde. Dit geldt vooral wanneer er geen goede reden is
voor het laat indienen. Verweerschrift bevat:
- Persoonsgegevens van de verweerder
- Duidelijke omschrijving van het verweer
- Gronden waar het op is gebaseerd
- Eventueel een tegenverzoek.
Mondelinge behandeling
Wanneer de rechter zich niet onbevoegd of het verzoek toewijst. Wordt de dag en uur van
de mondelinge behandeling bepaalt. Niet aan een termijn verbonden, wel uitdrukkelijk
