Casuïstiek arbeidsrecht, LJ 1, Kwartiel 4, samenvatting
Inhoud
Kort stappenplan ‘cases oplossen’:........................................................................................................2
Regels binnen bedrijf.............................................................................................................................2
Inbreuk op privacy/schenden van wet...................................................................................................3
Nevenwerkzaamheden..........................................................................................................................3
Concurrentiebeding...............................................................................................................................3
Personeelsgids.......................................................................................................................................3
Ondernemingsraad................................................................................................................................4
Soorten contracten................................................................................................................................4
Oproepconstructies...............................................................................................................................4
Gedrag...................................................................................................................................................4
Psychosociale arbeidsbelasting..............................................................................................................5
EVRM.....................................................................................................................................................5
Relaties op de werkvloer.......................................................................................................................5
Vakantie uren........................................................................................................................................5
Verslaving..............................................................................................................................................5
Studiekostenregeling.............................................................................................................................6
Belangrijke wetten.................................................................................................................................6
1
, Kort stappenplan ‘cases oplossen’:
1. Wat is de thematiek en (zo mogelijk) de hoofdvraag van de casus?
- Bijvoorbeeld: Grensoverschrijdend gedrag in de werksituatie. Is hier sprake van
grensoverschrijdend gedrag?
2. Zet de relevante feiten op een rijtje: het feitencomplex.
- Bijvoorbeeld: grapjes, aanrakingen, reactie werkgever, meer klachten enzovoort.
3. Stel eventueel nadere verhelderende vragen/vraag ontbrekende informatie op.
4. Maak een verdiepingsslag.
- Neem de relevante rechtsregels onder de loep. Check de thematiek in de volgende volgorde:
- Het boek van Treep
- Betrouwbare bronnen op internet (zie ‘4 Literatuur’)
- Het Burgerlijk Wetboek/de pocket Arbeidswetgeving
- Indien relevant: rechtspraak
5. Stel eventueel (naar aanleiding van stap 4) nogmaals nadere verhelderende vragen/vraag
ontbrekende informatie op.
- Bijvoorbeeld: heeft het slachtoffer aangegeven niet gediend te zijn van het gedrag, is er
actief gecommuniceerd PSA-beleid binnen de onderneming en dus ook een klachtprocedure en
vertrouwenspersoon? Enzovoort.
6. Vertaal de feiten in relevante rechtsregels.
- Bijvoorbeeld: in hoeverre zijn de grappen/aanrakingen arbeidsrechtelijk te kwalificeren als
seksuele intimidatie? Wat betekent het voor ontslag/sanctionering van de ‘dader’ als een werkgever
geen PSA-beleid heeft? Enzovoort.
7. Stel de rechtsgevolgen vast, los de casus op en/of geef advies.
- Bijvoorbeeld: Er is op basis van stap 1 t/m 6 sprake van onacceptabel grensoverschrijdend
gedrag met consequenties voor de ‘dader’ in de zin van sancties (wat adviseer je dan?) of ontslag
(wat adviseer je dan?).
Regels binnen bedrijf
In hoeverre mag een werkgever de vrijheid op gedragsregels maken voor zijn bedrijf > 660 & 611
(goed werknemer/werkgeverschap)
Er zijn wel beperkingen voor de werkgever, bijv.:
- Art 8 en 10 EVRM
- Art 7,8 en 10 handvest grondrechten EU
- gedragscodes vallen onder instemmingsrecht van de OR (art. 27 WOR)
2
Inhoud
Kort stappenplan ‘cases oplossen’:........................................................................................................2
Regels binnen bedrijf.............................................................................................................................2
Inbreuk op privacy/schenden van wet...................................................................................................3
Nevenwerkzaamheden..........................................................................................................................3
Concurrentiebeding...............................................................................................................................3
Personeelsgids.......................................................................................................................................3
Ondernemingsraad................................................................................................................................4
Soorten contracten................................................................................................................................4
Oproepconstructies...............................................................................................................................4
Gedrag...................................................................................................................................................4
Psychosociale arbeidsbelasting..............................................................................................................5
EVRM.....................................................................................................................................................5
Relaties op de werkvloer.......................................................................................................................5
Vakantie uren........................................................................................................................................5
Verslaving..............................................................................................................................................5
Studiekostenregeling.............................................................................................................................6
Belangrijke wetten.................................................................................................................................6
1
, Kort stappenplan ‘cases oplossen’:
1. Wat is de thematiek en (zo mogelijk) de hoofdvraag van de casus?
- Bijvoorbeeld: Grensoverschrijdend gedrag in de werksituatie. Is hier sprake van
grensoverschrijdend gedrag?
2. Zet de relevante feiten op een rijtje: het feitencomplex.
- Bijvoorbeeld: grapjes, aanrakingen, reactie werkgever, meer klachten enzovoort.
3. Stel eventueel nadere verhelderende vragen/vraag ontbrekende informatie op.
4. Maak een verdiepingsslag.
- Neem de relevante rechtsregels onder de loep. Check de thematiek in de volgende volgorde:
- Het boek van Treep
- Betrouwbare bronnen op internet (zie ‘4 Literatuur’)
- Het Burgerlijk Wetboek/de pocket Arbeidswetgeving
- Indien relevant: rechtspraak
5. Stel eventueel (naar aanleiding van stap 4) nogmaals nadere verhelderende vragen/vraag
ontbrekende informatie op.
- Bijvoorbeeld: heeft het slachtoffer aangegeven niet gediend te zijn van het gedrag, is er
actief gecommuniceerd PSA-beleid binnen de onderneming en dus ook een klachtprocedure en
vertrouwenspersoon? Enzovoort.
6. Vertaal de feiten in relevante rechtsregels.
- Bijvoorbeeld: in hoeverre zijn de grappen/aanrakingen arbeidsrechtelijk te kwalificeren als
seksuele intimidatie? Wat betekent het voor ontslag/sanctionering van de ‘dader’ als een werkgever
geen PSA-beleid heeft? Enzovoort.
7. Stel de rechtsgevolgen vast, los de casus op en/of geef advies.
- Bijvoorbeeld: Er is op basis van stap 1 t/m 6 sprake van onacceptabel grensoverschrijdend
gedrag met consequenties voor de ‘dader’ in de zin van sancties (wat adviseer je dan?) of ontslag
(wat adviseer je dan?).
Regels binnen bedrijf
In hoeverre mag een werkgever de vrijheid op gedragsregels maken voor zijn bedrijf > 660 & 611
(goed werknemer/werkgeverschap)
Er zijn wel beperkingen voor de werkgever, bijv.:
- Art 8 en 10 EVRM
- Art 7,8 en 10 handvest grondrechten EU
- gedragscodes vallen onder instemmingsrecht van de OR (art. 27 WOR)
2
