SAMENVATTING ITLB
Bram Van der Cruyssen
OCTOBER 22, 2023
,Sociaal recht
Sociaal = bescherming van de economisch en sociaal zwakkeren in de samenleving
Bronnen van het sociaal recht
De nationale wetten, decreten en koninklijke en ministeriële besluiten
Specifiek is wel dat de wetgever inzake sociaal recht in ruime rekening houdt met de adviezen van de
sociale partners
Hiërarchie der rechtsbronnen in de sociale wetgeving
Deze hiërarchie houdt dus in dat een lagere rechtsbron niet tegenstrijdig mag zijn met een hogere
rechtsbron. Aldus geldt een rechtsbron van sociaal recht boven alle rechtsbronnen van sociaal recht
die lager zijn dan deze rechtsbron en geldt omgekeerd dat alle rechtsbronnen van sociaal recht die
hoger zijn dan deze rechtsbron voorrang hebben op deze rechtsbron als er een verschil is.
Rangorde
1. Internationale overeenkomsten en reglementeringen van internationale organisaties bv
europees parlement
2. De wet in haar dwingende bepalingen
3. De collectieve arbeidsovereenkomsten bij koninklijk besluit bekrachtigd (algemeen bindend
verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten) in dalende volgorde uitgewerkt door:
a. De nationale arbeidsraad N.A.R.
b. De paritaire comités
c. De paritaire subcomités
4. De collectieve arbeidsovereenkomsten bij koninklijk besluit niet bekrachtigd (niet algemeen
bindend verklaard),maar ondertekend door de werkgever of de organisatie waartoe de
werkgever behoort: deze uitgewerkt door:
a. De nationale arbeidsraad N.A.R.
b. De paritaire comités
c. De paritaire subcomités
d. Buiten een paritair orgaan
5. De geschreven individuele overeenkomsten
6. De collectieve arbeidsovereenkomst,niet verplicht gesteld, als de werkgever geen lid is van
de ondertekende organisatie
7. Het arbeidsreglement
8. De wet in haar aanvullende bepaling
9. De mondelinge individuele overeenkomst
10. Het gebruik
Uit deze opsomming van rechtsregels blijkt dat de contractuele vrijheid van de partijen in het
sociaal recht sterk beperkt is.
1 | Page
,Beroepsorganisaties
- Febetra Koninklijke federatie van belgische transporteurs en logistieke dienstverleners
- SAV Transport en logistiek vlaanderen
- UPTR Unie voor professionele transporteurs en routiers
Vakbonden
- BTB Belgische transportarbeidersbond
- ACV-Transcom
Paritair comité voor het vervoer en de logistiek is nr 140
1. Arbeidsreglement
Arbeidsreglement legt een aantal arbeidsvoorwaarden vast die globaal voor de hele onderneming
worden geregeld bv arbeidsduur, uurroosters, hiërarchie, betalingsmodaliteiten.
Wanneer?
Vanaf dat 1 persoon in dienstverband tewerkgesteld is. Dit in 2 voud 1 voor de werkgever en 1 voor
de werknemer. Deze moeten getekend worden door de werknemer. Alsook bij wijzigingen moeten
alle werknemers op de hoogte gebracht worden. Arbeidsreglement en de wijzigingen moeten op een
goed zichtbare plaats in de onderneming hangen.
Inhoud?
Verplicht vermeldingen
- Uurrooster - duur
- Plaats - betalingsmodaliteiten
Facultatief
- Car Policy - Gsm policy
- Verplichting medisch attest - respecteren veiligheidsvoorwaarden
De sociale instellingen
Ondernemingsraad
Vanaf 100 werknemers
Comité voor preventie en bescherming op het werk
Ten minste 50 werknemers
De interne en/of externe dienst voor preventie op het werk.
De werkgever moet een preventiebeleid uitwerken, dit ter bescherming van het welzijn van de
werknemer. Dit kan intern door de werkgever tot 20 personen en moet er bij meer extern gekeken
worden. En moet een preventieadviseur binnen het bedrijf worden aangesteld. Extern is dit EDPBW.
2 | Page
, De paritaire organen
De N.A.R. de nationale arbeidsraad
Bevoegd = alles
Taak= raadgevende en verzoenende
Op sectoraal vlak – de paritaire comités
Bevoegd = per sector- paritair comité
Taak= - uitwerken collectieve arbeidsovereenkomsten
- Voorkomen en verzoen van elk geschil tussen werkgevers en werknemers
- Adviezen versterken van de N.A.R.
2. De collectieve arbeidsovereenkomsten
Dit is een akkoord dat gesloten wordt tussen 1 of meer werknemersorganisaties enerzijds of een of
meer werkgevers anderzijds waarbij de individuele en collectieve betrekkingen tussen werkgever en
werknemer in de onderneming worden vastgesteld en waarbij de rechten en verplichtingen van de
contracterende partijen worden vastgesteld.
Soorten
Werkgever- werknemer = normatieve bepalingen
Individuele = regels loon,arbeidsduur,regels ivm de arbeidsvoorwaarden
Collectieve = betrekkingen tussen de werkgever en zijn personeel bv mogelijkheid tot deeltijds werk
en Oprichting vakbondsafvaardiging
Contracterende partijen = obligatoire bepalingen
Impliciete = vredesplicht
Expliciete = verplichting mee te werken aan de oprichting van de sociale instellingen, raden,...
CAO afsluiten op verschillende niveau’s
- Op nationaal vlak N.A.R de genummerde CAO’s
- Op sectoraal vlak in de paritaire subcomités
- Op ondernemingsvlak ( enkel grote bedrijven)
Primaire binding CAO
Een werknemer is dus gebonden door een CAO wanneer zijn werkgever gebonden is door de CAO.
Het lidmaatschap van de werknemer zelf bij de werknemersorganisatie is volledig irrelevant.
Algemeen verbindend verklaring van een CAO
Wet voor de sector.
Paritair orgaan kan een CAO algemeen verbindend laten verklaren bij koninklijk besluit.
Dus wordt vermeld in het staatsblad.
Sancties
Niet naleven van de arbeids en of loonvoorwaarden = intrekken vergunning
3 | Page
Bram Van der Cruyssen
OCTOBER 22, 2023
,Sociaal recht
Sociaal = bescherming van de economisch en sociaal zwakkeren in de samenleving
Bronnen van het sociaal recht
De nationale wetten, decreten en koninklijke en ministeriële besluiten
Specifiek is wel dat de wetgever inzake sociaal recht in ruime rekening houdt met de adviezen van de
sociale partners
Hiërarchie der rechtsbronnen in de sociale wetgeving
Deze hiërarchie houdt dus in dat een lagere rechtsbron niet tegenstrijdig mag zijn met een hogere
rechtsbron. Aldus geldt een rechtsbron van sociaal recht boven alle rechtsbronnen van sociaal recht
die lager zijn dan deze rechtsbron en geldt omgekeerd dat alle rechtsbronnen van sociaal recht die
hoger zijn dan deze rechtsbron voorrang hebben op deze rechtsbron als er een verschil is.
Rangorde
1. Internationale overeenkomsten en reglementeringen van internationale organisaties bv
europees parlement
2. De wet in haar dwingende bepalingen
3. De collectieve arbeidsovereenkomsten bij koninklijk besluit bekrachtigd (algemeen bindend
verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten) in dalende volgorde uitgewerkt door:
a. De nationale arbeidsraad N.A.R.
b. De paritaire comités
c. De paritaire subcomités
4. De collectieve arbeidsovereenkomsten bij koninklijk besluit niet bekrachtigd (niet algemeen
bindend verklaard),maar ondertekend door de werkgever of de organisatie waartoe de
werkgever behoort: deze uitgewerkt door:
a. De nationale arbeidsraad N.A.R.
b. De paritaire comités
c. De paritaire subcomités
d. Buiten een paritair orgaan
5. De geschreven individuele overeenkomsten
6. De collectieve arbeidsovereenkomst,niet verplicht gesteld, als de werkgever geen lid is van
de ondertekende organisatie
7. Het arbeidsreglement
8. De wet in haar aanvullende bepaling
9. De mondelinge individuele overeenkomst
10. Het gebruik
Uit deze opsomming van rechtsregels blijkt dat de contractuele vrijheid van de partijen in het
sociaal recht sterk beperkt is.
1 | Page
,Beroepsorganisaties
- Febetra Koninklijke federatie van belgische transporteurs en logistieke dienstverleners
- SAV Transport en logistiek vlaanderen
- UPTR Unie voor professionele transporteurs en routiers
Vakbonden
- BTB Belgische transportarbeidersbond
- ACV-Transcom
Paritair comité voor het vervoer en de logistiek is nr 140
1. Arbeidsreglement
Arbeidsreglement legt een aantal arbeidsvoorwaarden vast die globaal voor de hele onderneming
worden geregeld bv arbeidsduur, uurroosters, hiërarchie, betalingsmodaliteiten.
Wanneer?
Vanaf dat 1 persoon in dienstverband tewerkgesteld is. Dit in 2 voud 1 voor de werkgever en 1 voor
de werknemer. Deze moeten getekend worden door de werknemer. Alsook bij wijzigingen moeten
alle werknemers op de hoogte gebracht worden. Arbeidsreglement en de wijzigingen moeten op een
goed zichtbare plaats in de onderneming hangen.
Inhoud?
Verplicht vermeldingen
- Uurrooster - duur
- Plaats - betalingsmodaliteiten
Facultatief
- Car Policy - Gsm policy
- Verplichting medisch attest - respecteren veiligheidsvoorwaarden
De sociale instellingen
Ondernemingsraad
Vanaf 100 werknemers
Comité voor preventie en bescherming op het werk
Ten minste 50 werknemers
De interne en/of externe dienst voor preventie op het werk.
De werkgever moet een preventiebeleid uitwerken, dit ter bescherming van het welzijn van de
werknemer. Dit kan intern door de werkgever tot 20 personen en moet er bij meer extern gekeken
worden. En moet een preventieadviseur binnen het bedrijf worden aangesteld. Extern is dit EDPBW.
2 | Page
, De paritaire organen
De N.A.R. de nationale arbeidsraad
Bevoegd = alles
Taak= raadgevende en verzoenende
Op sectoraal vlak – de paritaire comités
Bevoegd = per sector- paritair comité
Taak= - uitwerken collectieve arbeidsovereenkomsten
- Voorkomen en verzoen van elk geschil tussen werkgevers en werknemers
- Adviezen versterken van de N.A.R.
2. De collectieve arbeidsovereenkomsten
Dit is een akkoord dat gesloten wordt tussen 1 of meer werknemersorganisaties enerzijds of een of
meer werkgevers anderzijds waarbij de individuele en collectieve betrekkingen tussen werkgever en
werknemer in de onderneming worden vastgesteld en waarbij de rechten en verplichtingen van de
contracterende partijen worden vastgesteld.
Soorten
Werkgever- werknemer = normatieve bepalingen
Individuele = regels loon,arbeidsduur,regels ivm de arbeidsvoorwaarden
Collectieve = betrekkingen tussen de werkgever en zijn personeel bv mogelijkheid tot deeltijds werk
en Oprichting vakbondsafvaardiging
Contracterende partijen = obligatoire bepalingen
Impliciete = vredesplicht
Expliciete = verplichting mee te werken aan de oprichting van de sociale instellingen, raden,...
CAO afsluiten op verschillende niveau’s
- Op nationaal vlak N.A.R de genummerde CAO’s
- Op sectoraal vlak in de paritaire subcomités
- Op ondernemingsvlak ( enkel grote bedrijven)
Primaire binding CAO
Een werknemer is dus gebonden door een CAO wanneer zijn werkgever gebonden is door de CAO.
Het lidmaatschap van de werknemer zelf bij de werknemersorganisatie is volledig irrelevant.
Algemeen verbindend verklaring van een CAO
Wet voor de sector.
Paritair orgaan kan een CAO algemeen verbindend laten verklaren bij koninklijk besluit.
Dus wordt vermeld in het staatsblad.
Sancties
Niet naleven van de arbeids en of loonvoorwaarden = intrekken vergunning
3 | Page
