Groepsdynamica H1 t/m H6
H1 Inleiding op de groepsdynamica
Groepsdynamica gaat over het leven en werken in groepen. Binnen de
groepsdynamica doen wetenschappers onderzoek naar:
- De aard van groepen
- Het gedrag van groepen
- De ontwikkeling van groepen
- De onderlinge relaties tussen groepen en individuen en grote instituties
We moeten een duidelijk onderscheid maken tussen groepen en losse
verzamelingen. Een losse verzameling bestaat uit verschillende individuen die
zich op het zelfde moment op dezelfde plaats bevinden, maar die geen eenheid
vormen of een bepaalde overeenkomst vertonen.
Binnen groepen kunnen we onderscheid maken tussen kleine en grote groepen.
Op basis verschillende definities kunnen we een kleine groep omschrijven als
twee of meer individuen die direct contact met elkaar hebben, zich in het
nastreven van gemeenschappelijke doelen bewust zijn van hun positieve
wederzijdse afhankelijkheid, zich bewust zijn van hun lidmaatschap van de groep
en zich bewust zijn van de anderen die deel uitmaken van de groep.
We kunnen stellen dat de kwaliteit van ons leven direct samenhangt met
groepseffectitiviteit: de mate waarin de inspanningen van de groep bijdragen
aan de realisatie van het beoogde doel van die inspanningen.
(Sociale) systeemtheorie: Theorie die ervan uitgaat dat het gedrag van
mensen pas kan worden begrepen in de context van de mens zelf en zijn relaties.
Rol: Een combinatie van verwachtingen die bepaalt hoe ieder groepslid zich
vanuit zijn positie tegenover een ander groepslid dient te gedragen. Meestal zijn
de rollen complementair. Dat wil zeggen: de ene rol kan niet uitgevoerd worden
zonder de andere rol.
Binnen een groep kunnen de verwachtingen over de verplichtingen die een
bepaalde rol met zich mee brengt met elkaar in strijd zijn. Dit wordt rolconflict
genoemd.
Sociale rollen gaan gepaard met statusverschillen. Status kan omschreven
worden als de mate waarin de bijdrage van een individu het succes en het
prestige van een groep bepaalt, de macht en de invloed die een individu op de
groepsresultaten uitoefent, en de mate waarin een individu beschikt over een
bepaald geïdealiseerd of bewonderd kenmerk.
Rollen differentiëren de rechten en plichten van groepsleden. Normen integreren
het doen en laten van alle groepsleden. Normen zijn impliciete of expliciete
regels de groepen opstellen om het gedrag van alle groepsleden te reguleren.
Normen maken de groepsleden duidelijk hoe zij zich in verschillende situaties
behoren te gedragen.
, Een pseudogroep is een groep waarvan de leden met elkaar moeten werken
terwijl zij daar geen belang bij hebben. Zij geloven dat ze beoordeeld zullen
worden in termen van degene die het meest tot degene die het minst presteert.
De groepsleden hebben wel contact met elkaar maar zijn in feite elkaars
concurrenten. Het tv-programma wie is de mol? Is een goed voorbeeld van een
pseudogroep.
Een traditionele groep bestaat uit mensen de te horen hebben gekregen dat zij
met elkaar moeten werken en die deze opdracht accepteren. De groepsleden
geloven dat zij individueel beoordeeld en beloond zullen worden. Het werk is
zodanig gestructureerd dat samenwerken tot een minimum beperkt blijft. De
contacten tussen de groepsleden gaan voornamelijk over de wijze waarop het
werk gedaan moet worden.
Een effectieve groep is meer dan de som van de delen. De leden zetten zich in
om hun eigen succes en dat van de anderen zo groot mogelijk te maken. De
leden krijgen de opdracht om samen te werken en willen dat graag doen. Zij
geloven dat hun succes afhankelijk is van de inspanningen van alle groepsleden.
Een zeer succesvolle groep voldoet aan alle criteria van een effectieve groep
en presteert boven verwachting. Een zeer succesvolle groep onderscheidt zich
van een effectieve groep in de mate van betrokkenheid die de leden onderling en
met betrekking tot het succes van de groep ervaren.
Een effectieve groep moet in hoofdlijnen in ieder geval 3 dingen doen:
1. De gestelde doelen bereiken
2. Positieve werkrelaties tussen de groepsleden in stand houden
3. Zich aanpassen aan de veranderde omstandigheden in de omgeving
H1 Inleiding op de groepsdynamica
Groepsdynamica gaat over het leven en werken in groepen. Binnen de
groepsdynamica doen wetenschappers onderzoek naar:
- De aard van groepen
- Het gedrag van groepen
- De ontwikkeling van groepen
- De onderlinge relaties tussen groepen en individuen en grote instituties
We moeten een duidelijk onderscheid maken tussen groepen en losse
verzamelingen. Een losse verzameling bestaat uit verschillende individuen die
zich op het zelfde moment op dezelfde plaats bevinden, maar die geen eenheid
vormen of een bepaalde overeenkomst vertonen.
Binnen groepen kunnen we onderscheid maken tussen kleine en grote groepen.
Op basis verschillende definities kunnen we een kleine groep omschrijven als
twee of meer individuen die direct contact met elkaar hebben, zich in het
nastreven van gemeenschappelijke doelen bewust zijn van hun positieve
wederzijdse afhankelijkheid, zich bewust zijn van hun lidmaatschap van de groep
en zich bewust zijn van de anderen die deel uitmaken van de groep.
We kunnen stellen dat de kwaliteit van ons leven direct samenhangt met
groepseffectitiviteit: de mate waarin de inspanningen van de groep bijdragen
aan de realisatie van het beoogde doel van die inspanningen.
(Sociale) systeemtheorie: Theorie die ervan uitgaat dat het gedrag van
mensen pas kan worden begrepen in de context van de mens zelf en zijn relaties.
Rol: Een combinatie van verwachtingen die bepaalt hoe ieder groepslid zich
vanuit zijn positie tegenover een ander groepslid dient te gedragen. Meestal zijn
de rollen complementair. Dat wil zeggen: de ene rol kan niet uitgevoerd worden
zonder de andere rol.
Binnen een groep kunnen de verwachtingen over de verplichtingen die een
bepaalde rol met zich mee brengt met elkaar in strijd zijn. Dit wordt rolconflict
genoemd.
Sociale rollen gaan gepaard met statusverschillen. Status kan omschreven
worden als de mate waarin de bijdrage van een individu het succes en het
prestige van een groep bepaalt, de macht en de invloed die een individu op de
groepsresultaten uitoefent, en de mate waarin een individu beschikt over een
bepaald geïdealiseerd of bewonderd kenmerk.
Rollen differentiëren de rechten en plichten van groepsleden. Normen integreren
het doen en laten van alle groepsleden. Normen zijn impliciete of expliciete
regels de groepen opstellen om het gedrag van alle groepsleden te reguleren.
Normen maken de groepsleden duidelijk hoe zij zich in verschillende situaties
behoren te gedragen.
, Een pseudogroep is een groep waarvan de leden met elkaar moeten werken
terwijl zij daar geen belang bij hebben. Zij geloven dat ze beoordeeld zullen
worden in termen van degene die het meest tot degene die het minst presteert.
De groepsleden hebben wel contact met elkaar maar zijn in feite elkaars
concurrenten. Het tv-programma wie is de mol? Is een goed voorbeeld van een
pseudogroep.
Een traditionele groep bestaat uit mensen de te horen hebben gekregen dat zij
met elkaar moeten werken en die deze opdracht accepteren. De groepsleden
geloven dat zij individueel beoordeeld en beloond zullen worden. Het werk is
zodanig gestructureerd dat samenwerken tot een minimum beperkt blijft. De
contacten tussen de groepsleden gaan voornamelijk over de wijze waarop het
werk gedaan moet worden.
Een effectieve groep is meer dan de som van de delen. De leden zetten zich in
om hun eigen succes en dat van de anderen zo groot mogelijk te maken. De
leden krijgen de opdracht om samen te werken en willen dat graag doen. Zij
geloven dat hun succes afhankelijk is van de inspanningen van alle groepsleden.
Een zeer succesvolle groep voldoet aan alle criteria van een effectieve groep
en presteert boven verwachting. Een zeer succesvolle groep onderscheidt zich
van een effectieve groep in de mate van betrokkenheid die de leden onderling en
met betrekking tot het succes van de groep ervaren.
Een effectieve groep moet in hoofdlijnen in ieder geval 3 dingen doen:
1. De gestelde doelen bereiken
2. Positieve werkrelaties tussen de groepsleden in stand houden
3. Zich aanpassen aan de veranderde omstandigheden in de omgeving
