Hoofdstuk 1 arbeidsrecht
Belangrijkste rechtsbronnen voor het individuele arbeidsrecht:
- De wet
- De cao
- De individuele arbeidsovereenkomst
Belangrijkste invloed op de arbeidsovereenkomst
Boek 7 BW titel 10
Afwijkingen van boek 7 BW titel 10
Er zijn dwingende rechtsbepalingen, daar mag niet van worden afgeweken
Er zijn semidwingende rechtsbepalingen, daar kan bij een schriftelijke overeenkomst van boek 7 BW
titel 10 afgeweken worden
Er driekwartdwingende rechtsbepalingen, alleen kan er in de cao afgeweken worden van de wet. De
wet bepaalt in hoeverre afwijking in de cao is toegestaan
Dat er bij een schriftelijke overeenkomst afgeweken mag worden van de wet betekent dat dat bij
zowel de cao als bij de individuele arbeidsovereenkomst is toegestaan.
Uitzondering op afwijking
Een uitzondering van rechtsbepalingen waar afgeweken van mag worden is het concurrentiebeding.
,Hoofdstuk 2 De arbeidsovereenkomst
Bepalingen arbeidsovereenkomst
De bepalingen voor de arbeidsovereenkomst staan geregeld in boek 7 BW titel 10
De definitie van de arbeidsovereenkomst staat in art. 6:710
Elementen van de arbeidsovereenkomst
- Arbeid verrichten
- Met als tegen prestatie loon
- In dienst van
- Gedurende zekere tijd
Arbeid verrichten element
De werknemer moet het werk persoonlijk verrichten en mag zich niet laten vervangen tenzij hij daar
toestemming voor heeft.
In dienst van element
Er is geen arbeidsovereenkomst als een werknemer een taak mag weigeren
Drie soorten tegen beloning verrichten van arbeid:
- De arbeidsovereenkomst
- De overeenkomst van opdracht
- De aannemingsovereenkomst
Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst
Om te zien of er spraken is van een arbeidsovereenkomst moet gekeken worden naar de wijze
waarop partijen uitvoering geven aan de arbeidsovereenkomst.
De bedoeling van partijen geldt alleen voor de uitleg van wederzijdse rechten en plichten.
De overeenkomst van opdracht
De definitie van de overeenkomst van opdracht staat in art. 7:400 BW
De overeenkomst heeft dezelfde elementen als de arbeidsovereenkomst alleen ligt her verschil in het
gezagsbegrip. Dus het verschilt bij het element ‘in dienst van’. Bij een overeenkomst van opdracht is
er geen spraken van formeel gezagsbegrip
Formeel gezagsbegrip = instructies over de werktijden en de arbeidsplaats en regels met betrekking
tot ziekteverzuim
Materieel gezagsbegrip = instructies over de inhoud van het werk.
Bij een overeenkomst van opdracht hoeft de opdrachtgever geen premies te betalen en geen
loonheffing in te houden. Wat de opdrachtnemer dus een goedkopere werkkracht maakt
, uitzendovereenkomst
Uitzendovereenkomst staat geregeld in art 7:690
Oproepkracht heeft een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau
De inlener heeft een overeenkomst van opdracht met het uitzendbureau
Afwijkende bepalingen voor uitzendovereenkomst
Verlichte ontslag regime in art. 7:691
Gedurende de eerste 26 weken van de uitzendovereenkomst blijft de ketenregeling buiten
toepassing. Pas na 26 weken begin je met tellen
Gedurende de eerste 26 weken van de uitzendovereenkomst mag er een uitzendbeding worden
overeengekomen. Het uitzendbeding betekent dat er een einde aan het dienstverband komt als de
inlener de opdracht eindigt.
En gedurende de eerste 26 weken mag in de uitzendovereenkomst de loonbetalingsplicht op grond
van art 7:628 lid 1 uitsluiten.
Rechtsvermoedens
Er zijn twee rechtsvermoedens.
Een om te toetsen of er spraken is van een arbeidsovereenkomst = art. 7:610a BW
Een om te kijken wat de omvang van arbeid is = art. 7:610b BW
7:610a BW
Als de werknemer in de afgelopen 3 maanden ten minste 20 uur per week heeft gewerkt of in de
afgelopen 3 maanden wekelijks heeft gewerkt, is er spraken van een arbeidsovereenkomst.
7:610b BW
De omvang van de arbeid wordt vermoed gelijk te zijn van het gemiddelde aantal uren van de
afgelopen 3 maanden.
Rechters kijken vaak naar meest representatieve periode
Het is aan werkgevers om te weerleggen waarom een periode niet representatief is.
Ziekte bij een oproepkracht
Een oproepkracht heeft recht op loon als hij ziek is als duidelijk is dat hij gewerkt zou hebben als hij
niet ziek was. Hij heeft dan recht op loon voor het aantal dagen dat hij gewerkt zou kunnen hebben.
Belangrijkste rechtsbronnen voor het individuele arbeidsrecht:
- De wet
- De cao
- De individuele arbeidsovereenkomst
Belangrijkste invloed op de arbeidsovereenkomst
Boek 7 BW titel 10
Afwijkingen van boek 7 BW titel 10
Er zijn dwingende rechtsbepalingen, daar mag niet van worden afgeweken
Er zijn semidwingende rechtsbepalingen, daar kan bij een schriftelijke overeenkomst van boek 7 BW
titel 10 afgeweken worden
Er driekwartdwingende rechtsbepalingen, alleen kan er in de cao afgeweken worden van de wet. De
wet bepaalt in hoeverre afwijking in de cao is toegestaan
Dat er bij een schriftelijke overeenkomst afgeweken mag worden van de wet betekent dat dat bij
zowel de cao als bij de individuele arbeidsovereenkomst is toegestaan.
Uitzondering op afwijking
Een uitzondering van rechtsbepalingen waar afgeweken van mag worden is het concurrentiebeding.
,Hoofdstuk 2 De arbeidsovereenkomst
Bepalingen arbeidsovereenkomst
De bepalingen voor de arbeidsovereenkomst staan geregeld in boek 7 BW titel 10
De definitie van de arbeidsovereenkomst staat in art. 6:710
Elementen van de arbeidsovereenkomst
- Arbeid verrichten
- Met als tegen prestatie loon
- In dienst van
- Gedurende zekere tijd
Arbeid verrichten element
De werknemer moet het werk persoonlijk verrichten en mag zich niet laten vervangen tenzij hij daar
toestemming voor heeft.
In dienst van element
Er is geen arbeidsovereenkomst als een werknemer een taak mag weigeren
Drie soorten tegen beloning verrichten van arbeid:
- De arbeidsovereenkomst
- De overeenkomst van opdracht
- De aannemingsovereenkomst
Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst
Om te zien of er spraken is van een arbeidsovereenkomst moet gekeken worden naar de wijze
waarop partijen uitvoering geven aan de arbeidsovereenkomst.
De bedoeling van partijen geldt alleen voor de uitleg van wederzijdse rechten en plichten.
De overeenkomst van opdracht
De definitie van de overeenkomst van opdracht staat in art. 7:400 BW
De overeenkomst heeft dezelfde elementen als de arbeidsovereenkomst alleen ligt her verschil in het
gezagsbegrip. Dus het verschilt bij het element ‘in dienst van’. Bij een overeenkomst van opdracht is
er geen spraken van formeel gezagsbegrip
Formeel gezagsbegrip = instructies over de werktijden en de arbeidsplaats en regels met betrekking
tot ziekteverzuim
Materieel gezagsbegrip = instructies over de inhoud van het werk.
Bij een overeenkomst van opdracht hoeft de opdrachtgever geen premies te betalen en geen
loonheffing in te houden. Wat de opdrachtnemer dus een goedkopere werkkracht maakt
, uitzendovereenkomst
Uitzendovereenkomst staat geregeld in art 7:690
Oproepkracht heeft een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau
De inlener heeft een overeenkomst van opdracht met het uitzendbureau
Afwijkende bepalingen voor uitzendovereenkomst
Verlichte ontslag regime in art. 7:691
Gedurende de eerste 26 weken van de uitzendovereenkomst blijft de ketenregeling buiten
toepassing. Pas na 26 weken begin je met tellen
Gedurende de eerste 26 weken van de uitzendovereenkomst mag er een uitzendbeding worden
overeengekomen. Het uitzendbeding betekent dat er een einde aan het dienstverband komt als de
inlener de opdracht eindigt.
En gedurende de eerste 26 weken mag in de uitzendovereenkomst de loonbetalingsplicht op grond
van art 7:628 lid 1 uitsluiten.
Rechtsvermoedens
Er zijn twee rechtsvermoedens.
Een om te toetsen of er spraken is van een arbeidsovereenkomst = art. 7:610a BW
Een om te kijken wat de omvang van arbeid is = art. 7:610b BW
7:610a BW
Als de werknemer in de afgelopen 3 maanden ten minste 20 uur per week heeft gewerkt of in de
afgelopen 3 maanden wekelijks heeft gewerkt, is er spraken van een arbeidsovereenkomst.
7:610b BW
De omvang van de arbeid wordt vermoed gelijk te zijn van het gemiddelde aantal uren van de
afgelopen 3 maanden.
Rechters kijken vaak naar meest representatieve periode
Het is aan werkgevers om te weerleggen waarom een periode niet representatief is.
Ziekte bij een oproepkracht
Een oproepkracht heeft recht op loon als hij ziek is als duidelijk is dat hij gewerkt zou hebben als hij
niet ziek was. Hij heeft dan recht op loon voor het aantal dagen dat hij gewerkt zou kunnen hebben.
