Naam: Manuela Aarts
Studentnummer: 2096378
Klas: 51R1DT
Datum: 27 mei 2015
Vak: BP Arbeidsrecht
Advies Arbeidsrecht Koninklijke Elefanti bv
Inleiding
In dit advies zal in worden gegaan op de arbeidsovereenkomst van Koninklijke Elefanti bv
Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, namelijk een overeenkomst
voor 12 maanden. In het advies zal er aandacht worden gegeven aan hoe de
arbeidsovereenkomst is ingericht, waaraan de arbeidsovereenkomst moet voldoen en wat er
niet voldoet aan de arbeidsovereenkomst van Koninklijke Elefanti bv Dit zal worden
uitgelegd aan de hand van relevante wet- en regelgeving en heeft voornamelijk betrekking
op het 7e boek van het burgerlijk wetboek (verder te noemen BW).
Arbeidsovereenkomst
Hieronder zal worden ingegaan op de arbeidsovereenkomst van Koninklijke Elefanti bv Per
artikel, dat niet volledig is, zal een uitleg volgen wat er niet volledig aan is en op grond
waarvan het niet volledig is. De genoemde artikelen corresponderen met de
arbeidsovereenkomst en zijn voor het gemak onderstreept.
Ten eerste is in artikel 1 lid 2 van de arbeidsovereenkomst een proeftijdbeding opgenomen
van twee maanden. Een proeftijdbeding houdt in dat de werknemer voor een bepaalde
periode (vaak 1 of 2 maanden) al wel in dienst treed, maar zowel de werknemer als de
werkgever de mogelijkheid heeft om de overeenkomst, zonder opgaaf van redenen stop te
zetten.
Bij Koninklijke Elefanti bv is de arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden
overeengekomen. Op grond van artikel 7:652 lid 5 sub a BW mag er voor een contract van 6
tot 24 maanden, maximaal een proeftijd van een maand worden overeengekomen. Hierdoor
kan Koninklijke Elefanti bv het beste de proeftijd van twee maanden terugbrengen naar een
maand,
Ten tweede wordt er in artikel 4 lid 2 opgenomen dat bij het plannen van de vakantie
rekening zou worden gehouden met de wensen van de werknemer, maar ook met de
wensen van de andere werknemers. Er mag enkel van de wens van de werknemer worden
afgeweken, wanneer er sprake is van een gewichtig belang op grond van artikel 7:638 lid 2
BW. De vakantiewensen van de overige werknemers zijn geen gewichtige belangen.
Hierdoor, zal u de wensen van de andere werknemers moeten weglaten uit uw
arbeidsovereenkomst.
Tevens wordt er in artikel 4 lid 3 gesproken over het vervallen van vakantiedagen. Hierin
wordt vernoemd dat deze naar een periode van een jaar komen te vervallen. De
vakantiedagen vervallen al naar een periode van 6 maanden op grond van artikel 7:640A
BW.
Ook wordt er in artikel 4 lid 4 gesproken over het uitbetalen van de vakantiedagen. Dit geldt
enkel voor de bovenwettelijke vakantiedagen op grond van artikel 7:640 BW juncto artikel
5.2 lid 3 van de CAO. De wettelijke vakantiedagen kunnen niet worden uitbetaald, omdat de
wetgever deze als rust heeft bedoeld.
, Ten vierde wordt er in artikel 5 lid 1 vermeldt dat een werknemer de eerste 104 weken van
ziekte recht heeft op het wettelijk minimum loon. In plaats van dat de werknemer recht heeft
op het minimum loon, heeft de werknemer recht op 70 procent van het laatst verdiende loon
voor de eerste 104 weken van ziekte. Deze bepaling is opgenomen in artikel 7:629 lid 1 BW.
Vervolgens wordt er in artikel 8 gesproken over een zogeheten concurrentiebeding. Een
concurrentiebeding houdt in dat een werknemer een verbod op wordt gelegd om te gaan
werken bij een concurrent in een bepaalde bedrijfstak. Dit wordt afgesproken voor een
bepaalde periode en voor een bepaald geografisch gebied. Een concurrentiebeding kan
enkel bij een contract voor onbepaalde tijd (en indien de medewerker een leeftijd van 18
jaren heeft bereikt) worden opgelegd op grond van artikel 7:653 lid 1 sub a BW. Hierdoor zal
artikel 8 volledig komen te vervallen.
In artikel 9 wordt ingegaan op het boetebeding. Hierin is opgenomen dat bij iedere
overtreding de werknemer een bedrag van 250 euro verschuldigd is. Hierbij is vermeldt dat
het rechtstreeks naar de werkgever gaat. In artikel 7:650 lid 3 is besloten dat het de
werkgever niet ten goede mag komen.
Artikel 12 van de arbeidsovereenkomst onvolledig geformuleerd. In dit artikel wordt
gesproken over het terugbetalen van de studiekosten door de werknemer, indien de
arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer wordt beëindigd. Hierin is niet
opgenomen om welke studie en welke daarbij horende kosten het gaat. Tevens wordt er niet
gesproken over een glijdende schaal wanneer de werknemer de arbeidsovereenkomst
beëindigd. Dit had wel gemoeten aan de hand van jurisprudentie.1 Daarbij is het advies om,
indien de werknemer een studie geniet, te vermelden welke studie het betreft en welke
bijhorende kosten daaraan vast hangen. Hierbij valt te denken aan collegegeld, boekengeld,
reiskostenvergoeding en lunchvergoeding. Ter verduidelijking, zie bijlage 1 waarbij er een
voorbeeld is opgenomen van een mogelijk studiekostenbeding.
Tot slot is in artikel 13 opgenomen dat er geen CAO is binnen Koninklijke Elefanti bv Echter
is er wel een CAO van toepassing, namelijk de CAO Metalektro. Artikel 7:655 lid sub l
bepaald dat wanneer er een CAO is, deze ook opgenomen moet worden in de
arbeidsovereenkomst. Lid 2 van het voorgenoemde artikel vermeldt dat er kan worden
volstaan met een verwijzing naar de CAO.
Advies
Aan de hand van bovenstaande informatie, is er een advies opgesteld. Geadviseerd wordt
om de arbeidsovereenkomst aan te passen op de eerder genoemde punten. Het betreft
artikel 1 lid 2, artikel 4 lid 2, 3 en 4, artikel 5 lid 1, artikel 9, artikel 12 en artikel 13. Artikel 8
komt volledig te vervallen. Hetgeen wat niet genoemd is, heeft voldaan aan de relevante
wet- en regelgeving. Hierdoor is het niet nodig om dit aan te passen. Als bijlage vindt u een
voorbeeld van een aangepaste, met aanvullingen. De voorbeeld overeenkomst (bijlage 1)
voldoet volledig aan de geldende wet- en regelgeving.
1 HR 10 juni 1983, ECLI:NL:HR:1983:AC2816.
Studentnummer: 2096378
Klas: 51R1DT
Datum: 27 mei 2015
Vak: BP Arbeidsrecht
Advies Arbeidsrecht Koninklijke Elefanti bv
Inleiding
In dit advies zal in worden gegaan op de arbeidsovereenkomst van Koninklijke Elefanti bv
Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, namelijk een overeenkomst
voor 12 maanden. In het advies zal er aandacht worden gegeven aan hoe de
arbeidsovereenkomst is ingericht, waaraan de arbeidsovereenkomst moet voldoen en wat er
niet voldoet aan de arbeidsovereenkomst van Koninklijke Elefanti bv Dit zal worden
uitgelegd aan de hand van relevante wet- en regelgeving en heeft voornamelijk betrekking
op het 7e boek van het burgerlijk wetboek (verder te noemen BW).
Arbeidsovereenkomst
Hieronder zal worden ingegaan op de arbeidsovereenkomst van Koninklijke Elefanti bv Per
artikel, dat niet volledig is, zal een uitleg volgen wat er niet volledig aan is en op grond
waarvan het niet volledig is. De genoemde artikelen corresponderen met de
arbeidsovereenkomst en zijn voor het gemak onderstreept.
Ten eerste is in artikel 1 lid 2 van de arbeidsovereenkomst een proeftijdbeding opgenomen
van twee maanden. Een proeftijdbeding houdt in dat de werknemer voor een bepaalde
periode (vaak 1 of 2 maanden) al wel in dienst treed, maar zowel de werknemer als de
werkgever de mogelijkheid heeft om de overeenkomst, zonder opgaaf van redenen stop te
zetten.
Bij Koninklijke Elefanti bv is de arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden
overeengekomen. Op grond van artikel 7:652 lid 5 sub a BW mag er voor een contract van 6
tot 24 maanden, maximaal een proeftijd van een maand worden overeengekomen. Hierdoor
kan Koninklijke Elefanti bv het beste de proeftijd van twee maanden terugbrengen naar een
maand,
Ten tweede wordt er in artikel 4 lid 2 opgenomen dat bij het plannen van de vakantie
rekening zou worden gehouden met de wensen van de werknemer, maar ook met de
wensen van de andere werknemers. Er mag enkel van de wens van de werknemer worden
afgeweken, wanneer er sprake is van een gewichtig belang op grond van artikel 7:638 lid 2
BW. De vakantiewensen van de overige werknemers zijn geen gewichtige belangen.
Hierdoor, zal u de wensen van de andere werknemers moeten weglaten uit uw
arbeidsovereenkomst.
Tevens wordt er in artikel 4 lid 3 gesproken over het vervallen van vakantiedagen. Hierin
wordt vernoemd dat deze naar een periode van een jaar komen te vervallen. De
vakantiedagen vervallen al naar een periode van 6 maanden op grond van artikel 7:640A
BW.
Ook wordt er in artikel 4 lid 4 gesproken over het uitbetalen van de vakantiedagen. Dit geldt
enkel voor de bovenwettelijke vakantiedagen op grond van artikel 7:640 BW juncto artikel
5.2 lid 3 van de CAO. De wettelijke vakantiedagen kunnen niet worden uitbetaald, omdat de
wetgever deze als rust heeft bedoeld.
, Ten vierde wordt er in artikel 5 lid 1 vermeldt dat een werknemer de eerste 104 weken van
ziekte recht heeft op het wettelijk minimum loon. In plaats van dat de werknemer recht heeft
op het minimum loon, heeft de werknemer recht op 70 procent van het laatst verdiende loon
voor de eerste 104 weken van ziekte. Deze bepaling is opgenomen in artikel 7:629 lid 1 BW.
Vervolgens wordt er in artikel 8 gesproken over een zogeheten concurrentiebeding. Een
concurrentiebeding houdt in dat een werknemer een verbod op wordt gelegd om te gaan
werken bij een concurrent in een bepaalde bedrijfstak. Dit wordt afgesproken voor een
bepaalde periode en voor een bepaald geografisch gebied. Een concurrentiebeding kan
enkel bij een contract voor onbepaalde tijd (en indien de medewerker een leeftijd van 18
jaren heeft bereikt) worden opgelegd op grond van artikel 7:653 lid 1 sub a BW. Hierdoor zal
artikel 8 volledig komen te vervallen.
In artikel 9 wordt ingegaan op het boetebeding. Hierin is opgenomen dat bij iedere
overtreding de werknemer een bedrag van 250 euro verschuldigd is. Hierbij is vermeldt dat
het rechtstreeks naar de werkgever gaat. In artikel 7:650 lid 3 is besloten dat het de
werkgever niet ten goede mag komen.
Artikel 12 van de arbeidsovereenkomst onvolledig geformuleerd. In dit artikel wordt
gesproken over het terugbetalen van de studiekosten door de werknemer, indien de
arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer wordt beëindigd. Hierin is niet
opgenomen om welke studie en welke daarbij horende kosten het gaat. Tevens wordt er niet
gesproken over een glijdende schaal wanneer de werknemer de arbeidsovereenkomst
beëindigd. Dit had wel gemoeten aan de hand van jurisprudentie.1 Daarbij is het advies om,
indien de werknemer een studie geniet, te vermelden welke studie het betreft en welke
bijhorende kosten daaraan vast hangen. Hierbij valt te denken aan collegegeld, boekengeld,
reiskostenvergoeding en lunchvergoeding. Ter verduidelijking, zie bijlage 1 waarbij er een
voorbeeld is opgenomen van een mogelijk studiekostenbeding.
Tot slot is in artikel 13 opgenomen dat er geen CAO is binnen Koninklijke Elefanti bv Echter
is er wel een CAO van toepassing, namelijk de CAO Metalektro. Artikel 7:655 lid sub l
bepaald dat wanneer er een CAO is, deze ook opgenomen moet worden in de
arbeidsovereenkomst. Lid 2 van het voorgenoemde artikel vermeldt dat er kan worden
volstaan met een verwijzing naar de CAO.
Advies
Aan de hand van bovenstaande informatie, is er een advies opgesteld. Geadviseerd wordt
om de arbeidsovereenkomst aan te passen op de eerder genoemde punten. Het betreft
artikel 1 lid 2, artikel 4 lid 2, 3 en 4, artikel 5 lid 1, artikel 9, artikel 12 en artikel 13. Artikel 8
komt volledig te vervallen. Hetgeen wat niet genoemd is, heeft voldaan aan de relevante
wet- en regelgeving. Hierdoor is het niet nodig om dit aan te passen. Als bijlage vindt u een
voorbeeld van een aangepaste, met aanvullingen. De voorbeeld overeenkomst (bijlage 1)
voldoet volledig aan de geldende wet- en regelgeving.
1 HR 10 juni 1983, ECLI:NL:HR:1983:AC2816.
