Naam student: Manuela Aarts
Studentnummer: 2095367
Klas: 51R3DT
Docent: Mark Kooij
Beroepsproductgroep: 18
Juridische onderlegger bij verweerschrift
Onderbouwt met juridische grondslagen, beleidsregels en jurisprudentie.
Ik zal hieronder puntsgewijs de juridische gronden die ik heb gebruikt bij mijn verweerschrift
opsommen. De ontbinding en het verweer vindt plaats tussen stichting Siadros (hierna:
werkgever) en de heer Van Nuenen (hierna: cliënt)
1. Opzeggen van een contract voor onbepaalde tijd, cliënt beschikt over een contract
van onbepaalde tijd, vereist voorafgaande opzegging op grond van art. 7:667 lid 6
Burgerlijk wetboek (hierna: BW).
2. Op grond van art. 7:669 lid 1 BW jo. Art. 7:671b lid 1 onder b BW kan werkgever de
kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden, indien er sprake is
van een c t/m h grond. (zie: punt 8 juridische onderlegger)
3. Op grond van art. 7:686a lid 9 BW wordt het verzoek ingediend bij de kantonrechter.
Het woord verzoeken geeft aan dat de procedure wordt aangevangen met een
verzoekschrift.
4. Art. 99 jo. 100-109 wetboek van burgerlijke rechtsvordering (hierna: Rv) bepaald dat
hoofdregel de rechtbank van gedaagde bevoegd is tenzij er sprake is van een
uitzondering blijkens art. 100 – 109 Rv. Het betreft hier een individuele
arbeidsovereenkomst, waardoor op grond van art. 100 Rv medebevoegd is de
rechter in de woonplaats waar de arbeid wordt verricht.
Concluderend is bevoegd de rechtbank Zeeland-West-Brabant, zittingsplaats Tilburg
sector kanton.
5. Er moet voldaan worden aan herplaatsing op grond van art. 7:669 lid 1 jo. Lid 2 BW.
6. Herplaatsing kan op grond van art. 9 lid 1 sub a BW ontslagregeling aan worden
voldaan door een openstaande vacature of vacature die binnenkort beschikbaar komt
aan te bieden. Werkgever heeft aangegeven dat hier geen sprake van is. Zie punt 3.3
verweerschrift.
7. Op grond van art. 9 lid 1 sub b BW kan er ook aan herplaatsing worden gedaan door
middel van een werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is, zoals cliënt, de
functie van een werknemer die niet voor onbepaalde tijd in dienst is te laten vervullen.
Hieraan heeft werkgever niet voldaan zoals te lezen valt onder verweer nummer 3.4.
8. Opzegging kan alleen geschieden door een redelijke grond, wat er wordt verstaan
onder een redelijke grond wordt opgesomd in art. 7:669 lid 3 BW
9. Een redelijke grond kan alleen worden aangenomen indien deze voldragen is. Dit
vloeit voort uit een uitspraak van prof. dr. Stefan Sagel (filmpje Universiteit van
Nederland jo. hoorcollegesheets week 2). De subsidiaire grond verwijtbaar handelen
(zie: punt 11) is niet voldragen. Deze grond is niet voldragen en dat is terug te vinden
in het verweerschrift onder verweer nummer 3.5.
10. De primaire grond die de werkgever aandraagt is disfunctioneren, deze grond vindt
zijn wettelijke grondslag in art. 7:669 lid 3 sub d BW.
11. De subsidiaire grond die de werkgever aandraagt is het verwijtbaar handelen, deze
grond vind zijn grondslag in art. 7:669 lid 3 sub e BW.
Studentnummer: 2095367
Klas: 51R3DT
Docent: Mark Kooij
Beroepsproductgroep: 18
Juridische onderlegger bij verweerschrift
Onderbouwt met juridische grondslagen, beleidsregels en jurisprudentie.
Ik zal hieronder puntsgewijs de juridische gronden die ik heb gebruikt bij mijn verweerschrift
opsommen. De ontbinding en het verweer vindt plaats tussen stichting Siadros (hierna:
werkgever) en de heer Van Nuenen (hierna: cliënt)
1. Opzeggen van een contract voor onbepaalde tijd, cliënt beschikt over een contract
van onbepaalde tijd, vereist voorafgaande opzegging op grond van art. 7:667 lid 6
Burgerlijk wetboek (hierna: BW).
2. Op grond van art. 7:669 lid 1 BW jo. Art. 7:671b lid 1 onder b BW kan werkgever de
kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden, indien er sprake is
van een c t/m h grond. (zie: punt 8 juridische onderlegger)
3. Op grond van art. 7:686a lid 9 BW wordt het verzoek ingediend bij de kantonrechter.
Het woord verzoeken geeft aan dat de procedure wordt aangevangen met een
verzoekschrift.
4. Art. 99 jo. 100-109 wetboek van burgerlijke rechtsvordering (hierna: Rv) bepaald dat
hoofdregel de rechtbank van gedaagde bevoegd is tenzij er sprake is van een
uitzondering blijkens art. 100 – 109 Rv. Het betreft hier een individuele
arbeidsovereenkomst, waardoor op grond van art. 100 Rv medebevoegd is de
rechter in de woonplaats waar de arbeid wordt verricht.
Concluderend is bevoegd de rechtbank Zeeland-West-Brabant, zittingsplaats Tilburg
sector kanton.
5. Er moet voldaan worden aan herplaatsing op grond van art. 7:669 lid 1 jo. Lid 2 BW.
6. Herplaatsing kan op grond van art. 9 lid 1 sub a BW ontslagregeling aan worden
voldaan door een openstaande vacature of vacature die binnenkort beschikbaar komt
aan te bieden. Werkgever heeft aangegeven dat hier geen sprake van is. Zie punt 3.3
verweerschrift.
7. Op grond van art. 9 lid 1 sub b BW kan er ook aan herplaatsing worden gedaan door
middel van een werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is, zoals cliënt, de
functie van een werknemer die niet voor onbepaalde tijd in dienst is te laten vervullen.
Hieraan heeft werkgever niet voldaan zoals te lezen valt onder verweer nummer 3.4.
8. Opzegging kan alleen geschieden door een redelijke grond, wat er wordt verstaan
onder een redelijke grond wordt opgesomd in art. 7:669 lid 3 BW
9. Een redelijke grond kan alleen worden aangenomen indien deze voldragen is. Dit
vloeit voort uit een uitspraak van prof. dr. Stefan Sagel (filmpje Universiteit van
Nederland jo. hoorcollegesheets week 2). De subsidiaire grond verwijtbaar handelen
(zie: punt 11) is niet voldragen. Deze grond is niet voldragen en dat is terug te vinden
in het verweerschrift onder verweer nummer 3.5.
10. De primaire grond die de werkgever aandraagt is disfunctioneren, deze grond vindt
zijn wettelijke grondslag in art. 7:669 lid 3 sub d BW.
11. De subsidiaire grond die de werkgever aandraagt is het verwijtbaar handelen, deze
grond vind zijn grondslag in art. 7:669 lid 3 sub e BW.
