Personeelspsychologie: uitwerking hoorcolleges 1, 2 en 3
Hoorcollege 1: Achtergronden van de personeelspsychologie en
functiestudie
Ter inleiding:
STAR-methode voor rekrutering:
STAR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat. Het is een manier om te
ontdekken hoe iemand in een bepaalde situatie zal reageren. Tijdens het
gesprek wordt aan de sollicitant gevraagd of hij een situatie op zijn werk
kan beschrijven waarin hij goed heeft gefunctioneerd. Vervolgens wordt
gevraagd welke taak hij precies had. En dan is de hamvraag: hoe heeft hij
die klus aangepakt? En wat was het resultaat?
Personeelspsychologie: draait om individuele verschillen in:
Werkprestaties. Hoe kun je dit meten? Verklaren? Verhelpen? Hier gaan
we het over hebben.
We gaan ook kijken hoe je individuele verschillen kunt gebruiken als
voorspellers: wat verklaart dat de ene persoon een betere match is met
de organisatie/de functie dan de andere?
Slide 2: bekijk het webadres dat in de advertentie te zien is....
Deze advertentie toont ons dat er nog veel te verbeteren is op het gebied
van recruitment.
Slide 6: Tentamen
Het boek, de artikelen, de opdrachten en de colleges zijn allemaal
tentamenstof.
Slide 7: Dit college
In dit college gaan we het belang en de reikwijdte van de
personeelspsychologie bespreken.
In het tweede deel van het college gaan we de Functiestudie bespreken:
wat is het, en waarom doe je het?
DEEL 1 van dit college: : PERSONEELSPSYCHOLOGIE
Slide 8: Opdracht 1- Rare vragen bij sollicitaties
In het eerste college discussiëren we over het nut (of over het gebrek
daaraan) van de personeelspsychologie. Ter voorbereiding lazen we over
“de lastige vragen methode.”
Hoorcollege 1: Achtergronden van de personeelspsychologie en
functiestudie
Ter inleiding:
STAR-methode voor rekrutering:
STAR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat. Het is een manier om te
ontdekken hoe iemand in een bepaalde situatie zal reageren. Tijdens het
gesprek wordt aan de sollicitant gevraagd of hij een situatie op zijn werk
kan beschrijven waarin hij goed heeft gefunctioneerd. Vervolgens wordt
gevraagd welke taak hij precies had. En dan is de hamvraag: hoe heeft hij
die klus aangepakt? En wat was het resultaat?
Personeelspsychologie: draait om individuele verschillen in:
Werkprestaties. Hoe kun je dit meten? Verklaren? Verhelpen? Hier gaan
we het over hebben.
We gaan ook kijken hoe je individuele verschillen kunt gebruiken als
voorspellers: wat verklaart dat de ene persoon een betere match is met
de organisatie/de functie dan de andere?
Slide 2: bekijk het webadres dat in de advertentie te zien is....
Deze advertentie toont ons dat er nog veel te verbeteren is op het gebied
van recruitment.
Slide 6: Tentamen
Het boek, de artikelen, de opdrachten en de colleges zijn allemaal
tentamenstof.
Slide 7: Dit college
In dit college gaan we het belang en de reikwijdte van de
personeelspsychologie bespreken.
In het tweede deel van het college gaan we de Functiestudie bespreken:
wat is het, en waarom doe je het?
DEEL 1 van dit college: : PERSONEELSPSYCHOLOGIE
Slide 8: Opdracht 1- Rare vragen bij sollicitaties
In het eerste college discussiëren we over het nut (of over het gebrek
daaraan) van de personeelspsychologie. Ter voorbereiding lazen we over
“de lastige vragen methode.”
